5區(qū)建設管理局黨建“整局推進”實施方案-資料下載頁
2025-08-29 00:01本頁面
【正文】 日長效機制，統(tǒng)籌安排三會一課、黨性分析、民主評議、議事決策、黨務公開、黨員培訓等活動。落實黨費收繳、黨組織按期換屆、違紀違法黨員處置等相關(guān)規(guī)定。健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，加強對老黨員、生活困難黨員的關(guān)懷幫扶，進一步做好流動黨員服務管理工作。加大在青年崗位能手、優(yōu)秀青年知識分子中發(fā)展黨員力度，重視在學科帶頭人、業(yè)務骨干中發(fā)展黨員，不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。 （五）積極創(chuàng)先爭優(yōu)。精心設計貼近實際、特色鮮明的爭創(chuàng)主題和形式多樣、務實管用的活動載體 ，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。完善公開承諾、群眾評議、黨員互評、領(lǐng)導點評等制度，建立健全激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)生動力的長效機制。 （六） 。建立黨組織班子成員和 第 9 頁 共 10 頁 黨員聯(lián)系服務師生員工制度，組織黨員老教師、教學骨干與年輕教師結(jié)對子，實施黨員名師工程，組織黨員承諾踐諾，開展崗位建功、教學競賽、建言獻策等活動；健全把骨干教師培養(yǎng)成黨員、把黨員教師培養(yǎng)成教學管理骨干的雙培養(yǎng)機制；完善激勵政策，黨組織書記（副書記）與校長（副校長）在崗位等級確定、考核獎勵、待遇落實等方面同 等對待，專職黨務工作人員比照學校同級行政管理人員落實相關(guān)待遇，兼職黨務工作者應計算工作量；積極抓好學生德育工作、教職工思想政治工作、師德師風建設。 （七）加強黨內(nèi)制度建設。健全并落實黨員干部述職述廉、個人重大事項報告、廉政談話等黨風廉政建設制度。落實黨委（黨組）議事決策制度。堅持領(lǐng)導班子集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主。 （八）落實黨建工作保障措施。加強黨員活動陣地建設，建立規(guī)范黨員活動室，做到有標志牌、有制度、有黨旗、有誓詞、有群像圖、有電教設備、有學習讀物。每年從行政經(jīng) 費列支固定經(jīng)費，保障黨建活動必要經(jīng)費支出。強化黨務干部配備，選優(yōu)配強基層黨組織書記及黨務干部，專職黨務工作人員不足 1 人的應按 1 人配備。每年組織基層黨組織書記、黨務干部至少參加 1 次集中培訓。 （九）壓實黨建工作責任。嚴格落實黨委（黨組）抓黨建工作責任，每年至少召開 2 次黨建工作專題會議，切實履行一崗雙 第 10 頁 共 10 頁 責；帶頭落實黨內(nèi)談心談話制度，黨委（黨組）書記與其他班子成員每半年開展 1 次談心談話。 （十）規(guī)范工作記錄。一般應有活動記錄本（包括三會一課、學習培訓、組織生活會、民主評議黨員、學習教育、主題實踐 活動等）、開展服務記錄本（包括走訪慰問、聯(lián)系服務群眾等）。
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