5區(qū)委組織工委部工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-29 00:00本頁面
【正文】 組織部 “ 開放日 ” 活動，召開 3 次組織工作通報會和干部工作通報會，新聘任第五批干部監(jiān)督員 30 名，辦好天臺黨建網(wǎng)、 “ 天臺組工 ” 官方微博、 “ 天臺組工快訊 ” 信息平臺和 “ 組工播報 ” 電視欄目，推進組織信息公開，自覺接受各方面監(jiān)督。去年，我部在縣級機關(guān)目標責(zé)任制考核中獲優(yōu)秀單位，組織工作干部群眾滿意度有新提高。 二、圍繞中心大局真抓實干，力爭組織工作爭先進位。在干部工作 方面，堅持優(yōu)選嚴管厚愛，堅持圍繞縣委中心工作和發(fā)展大局選干部、配班子，堅持重德才、重實績、重公認、重基層的用人導(dǎo)向，不斷推進干部人事制度改革。首次突破縣域、身份等限制，競爭性選拔了 17 名專業(yè)型干部和年輕干部。組織實施領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 創(chuàng)先爭優(yōu)示范行動 ” ，加強換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，縣委領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部制度建設(shè)的做法在全省視頻會議上作了書面交流。加強干部教育培訓(xùn)和培養(yǎng)，舉辦 22 個主體班次，培訓(xùn)干部 2650 人次。出臺縣管后備干部培養(yǎng)工作 2024 年 2024 年規(guī) 第 13 頁 共 15 頁 劃，選拔 234 名縣管后備干部，選派 68 名年輕干部到重點工程等 一線掛職鍛煉，在助推重點工作落實中鍛煉培養(yǎng)干部。落實干部從嚴管理規(guī)定，嚴肅糾正公職人員在編不在崗現(xiàn)象，規(guī)范企業(yè)指導(dǎo)員管理，出臺干部工作快速反應(yīng)機制、退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法、黨政機關(guān)主任科員晉升管理辦法、干部監(jiān)督聯(lián)動機制等制度，完善領(lǐng)導(dǎo)班子定期分析和領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，較好地調(diào)動了干部工作積極性。在基層組織建設(shè)方面，選派 302 名村黨組織 “ 第一書記 ” 工作，得到省委主要領(lǐng)導(dǎo)的批示肯定。創(chuàng)先爭優(yōu)活動圓滿總結(jié)，我縣被評為全省創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進縣黨委。實施村級民主決策 “ 五步法 ” 深化提升工程，獲全市黨建特色項目考核第一 名。加大基層黨建工作力度，召開 4 次鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）書記、兩新工委成員專題黨建述職會，出臺基層組織建設(shè)保障機制和扶持經(jīng)濟薄弱村發(fā)展村級集體經(jīng)濟相關(guān)文件，縣財政專門劃撥 1100 多萬元用于保障基層組織建設(shè)， 60 個黨建薄弱村成功轉(zhuǎn)化， 37 個村無辦公場所問題得到解決， “ 兩新 ”組織黨建工作覆蓋擴面提質(zhì)。深化公推優(yōu)秀村民（優(yōu)秀員工、優(yōu)秀外出經(jīng)商人員）從中發(fā)展黨員工作和農(nóng)村不合格黨員 “ 出口 ”試點工作，推行黨員 “ 微 ” 故事教育展評、開放式黨課制度，建立黨員黨性教育日制度，建立健全黨內(nèi)關(guān)愛十項機制，探索建立服務(wù)型基層黨 組織群眾滿意度指標評價體系，其中黨員 “ 微 ” 故事教育展評工作得到省委領(lǐng)導(dǎo)的批示肯定，流動黨員 “ 雙重管理、 第 14 頁 共 15 頁 雙向服務(wù) ” 模式被評為全省服務(wù)型基層黨組織建設(shè)百佳品牌。完善黨代會常任制工作，創(chuàng)建省市縣 “ 雙強 ” 黨代表工作室 13 個，深化黨代表為選區(qū)領(lǐng)辦實事活動，完善提案督辦制度，組織召xx 縣鄉(xiāng)兩級黨代表專題詢問會 33 場，黨代表作用進一步發(fā)揮。實施 “ 遠教助推鄉(xiāng)村旅游 ” 行動，工作經(jīng)驗被市委組織部發(fā)文推廣。在人才工作方面，堅持引才與育才并重，協(xié)助制定了高層次創(chuàng)新型人才引進培養(yǎng)、獎勵扶持的若干意見等一批政策文件，新引進國家 “ 千人計 劃 ”1 人、省 “ 千人計劃 ”3 人，居全市前列。創(chuàng)新實施 “ 鄉(xiāng)土人才培育 ” 工程，首批評選獎勵首席鄉(xiāng)土人才33 名，名師、名醫(yī)、體育名師、文化名家工作室 12 家。舉辦第四屆科技人才周，金融創(chuàng)新天臺論壇等 12 項活動富有成效。加強人才服務(wù)工作，組織 “ 百名人才服務(wù)行 ” 活動，成立高層次人才聯(lián)誼會，落實人才保障房政策，加強企業(yè)家培訓(xùn)和大學(xué)生村官考核管理，人才服務(wù)工作進一步改善。 總結(jié)過去一年的工作，我縣組織工作還存在著不少薄弱環(huán)節(jié)和難點問題亟需解決。比如：如何從嚴管理黨員干部、加強 “ 兩新 ” 組織黨建、各類示范點建設(shè)、人才隊 伍總量發(fā)展等問題，都需要在今后努力加以解決。今年，我們將堅持緊扣中心、服務(wù)至上，創(chuàng)新實干、強基破難，提升組織工作服務(wù)大局的貢獻度、群眾的滿意度和組工干部的幸福度，為天臺建設(shè)小縣大城、實現(xiàn)跨越發(fā)展提供堅強的組織保障。 第 15 頁 共 15 頁 12
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