5區(qū)工委農(nóng)村工作目標考核意見-資料下載頁
2025-08-28 23:58本頁面
【正文】 （ 15）村內(nèi) 35— 59 歲人員城鄉(xiāng)居民社會基本養(yǎng)老保險投保率達不到 90%的，每降低一個百分點扣 2 分。考核責任單位：勞動保障服務中心 （ 16）發(fā)生較大自然災害、生產(chǎn)事故、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件等重要事件，沒有按照規(guī)定做好應急處置并在 15 分鐘內(nèi)報告區(qū)管工委的，每次扣 5 分。 第 11 頁 共 13 頁 （ 17）因工作不力，給區(qū)工管委造成其他不良影響的，扣分標準由工、管委研究確定。 二、考核組織及程序 （一）考核組織 成立區(qū)考核 工作領(lǐng)導小組，負責全區(qū)的考核工作。領(lǐng)導小組組長由區(qū)管委主任擔任，副組長由區(qū)各分管領(lǐng)導班子成員擔任，成員由各考核責任單位的主要負責同志擔任。領(lǐng)導小組辦公室設在經(jīng)管統(tǒng)計服務中心。 （二）考核程序 申報。各村于年 1 月 10 日前對工作目標完成情況進行自查，形成自查報告，連同有關(guān)證明材料報各考核責任單位。 審核?？己素熑螁挝粫嘘P(guān)部門采取實地考察、抽樣調(diào)查、財務審計等方法對申報情況進行復查，提出各單項考核結(jié)果初步意見，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字后報考核領(lǐng)導小組辦公室。 審定。考 核領(lǐng)導小組辦公室匯總審核結(jié)果，提出綜合考核初步意見，報區(qū)考核工作領(lǐng)導小組審定。 報批。區(qū)考核領(lǐng)導小組將審定意見報區(qū)黨工委、管委批準。 公示。區(qū)考核領(lǐng)導小組將綜合考核結(jié)果公示一周，接受社會監(jiān)督及反饋意見。 通報。將農(nóng)村工作目標考核結(jié)果在全區(qū)通報。 第 12 頁 共 13 頁 三、考核結(jié)果的使用 （一）作為計發(fā)村干部崗位待遇的依據(jù) 按照《村干部崗位待遇發(fā)放辦法》的規(guī)定，根據(jù)各村年度農(nóng)村工作目標考核分數(shù)，計發(fā)村干部相關(guān)崗位待遇。 （二）作為授予榮譽稱號及計發(fā)獎 勵補貼的依據(jù) 區(qū)黨工委、管委設立農(nóng)村工作目標考核獎，考核成績 13 名的，獲一等獎，各得獎金 8000 元， 47 名的獲二等獎，各得獎金 6000 元， 812 名的獲三等獎，各得獎金 4000 元。獎金作為村干部的獎勵補貼，其中村黨支部書記、村委會主任 50%（村黨支部書記、村委會主任 “ 一人兼 ” 的，村黨支部書記 30%），其余用于獎勵其他村干部。 （三）黨風廉政建設、社會治安綜合治理、計劃生育、安全生產(chǎn)、信訪工作實行 “ 一票否決 ” ，分別由區(qū)紀工委、綜治辦、計生服務中心、安監(jiān)辦、信訪辦負責認定，按照《村干部崗 位待遇發(fā)放辦法》執(zhí)行。 四、考核要求 （一）各村要根據(jù)考核意見，結(jié)合各自實際，層層分解計劃，落實責任，制定干部崗位目標責任制，嚴格標準，嚴格考核，確保每一項工作都落到實處，取得實效。 （二）擔負考核任務的部門要嚴格標準條件，注重工作實績，做到合理公正。 第 13 頁 共 13 頁 （三）嚴格考核紀律，對弄虛作假、欺騙組織的，撤銷榮譽稱號、收回所有獎金外，在全區(qū)通報批評。 五、未盡事宜，由區(qū)黨工委、管委研究決定。
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