5區(qū)委勞動關系建設若干意見-資料下載頁
2025-08-28 23:48本頁面
【正文】 好勞動人事爭議調處職責。 三建立突發(fā)事件應急處理機制。本行政區(qū)內。應立即報告行業(yè)主管部門 、上級工會和區(qū)人力社保局。超過 200 人或比較嚴重的集體勞動糾紛事件，企業(yè)發(fā)生 20 人以上集體勞動糾紛事件。區(qū)政府將在接到報告后立即向市政府報告，并在 2 小時內組成由政府牽頭的專門工作組，協(xié)調行業(yè)主管部門、工會、人力社保、安全生產監(jiān)督以及公安等部門即時開展工作。 五、明確構建和諧勞動關系的階段性目標 第 5 頁 共 5 頁 和諧勞動關系構建工作。任務十分艱巨，目標已經明確。各有關部門要認真落實市委、市政府的要求，全力做好和諧勞動關系建設各項工作。要加強日常管理，適時對我區(qū)企業(yè)勞動關系狀況進行調研并作出評估，查找突出問 題，明確工作重點，繼續(xù)推進勞動關系和諧企業(yè)、和諧園區(qū)建設；擴大勞動關系和諧企業(yè)、和諧園區(qū)創(chuàng)建活動覆蓋范圍。大力推動和諧勞動關系創(chuàng)建活動向街道、社區(qū)拓展，推動中小企業(yè)、民營企業(yè)開展創(chuàng)建工作。根據2024 年在建立工會組織企業(yè)開展工資集體協(xié)商的比例要達到 80%以上的工作目標，應結合實際制定工作計劃，完善工作措施、加大監(jiān)督力度，調動多方面工作積極性，確保完成年度和諧勞動關系建設工作任務。
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