5區(qū)委勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)若干意見(jiàn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 一落實(shí)工作責(zé) 任制。區(qū)政府要進(jìn)一步健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 “ 三方 ” 機(jī)制。 三建立突發(fā)事件應(yīng)急處理機(jī)制。要加強(qiáng)日常管理，適時(shí)對(duì)我區(qū)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況進(jìn)行調(diào)研并作出評(píng)估，查找突出問(wèn) 題，明確工作重點(diǎn)，繼續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、和諧園區(qū)建設(shè)；擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、和諧園區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)覆蓋范圍。任務(wù)十分艱巨，目標(biāo)已經(jīng)明確。人民調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。區(qū)合作交流辦區(qū)企業(yè)服務(wù)促進(jìn)局負(fù)責(zé)外商投資企業(yè)和民營(yíng)與民營(yíng)控股企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系工作，其他部門(mén)和區(qū)總工會(huì)按照職責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督做好相關(guān)工作。增強(qiáng)勞動(dòng)者的自信心和自豪感。勞動(dòng)者要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，愛(ài)崗敬業(yè)。不得利用最低工資制度變相壓低勞動(dòng)者工資。協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方 3 至 7 人。勞動(dòng)者只有樹(shù)立與企業(yè)共存共贏的意識(shí)，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，才能從根本上穩(wěn)定就業(yè)、增加收入、提高幸福指數(shù)。勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，保證企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的前提和基石。 二、努力構(gòu)建企業(yè)與職工平等協(xié)商對(duì)話機(jī)制 企業(yè)與職工建立協(xié)商對(duì)話機(jī)制。協(xié)商結(jié)果可以作為企業(yè)的規(guī)章制度。落實(shí)勞動(dòng)者的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，努力改善勞動(dòng)者的待 遇和生產(chǎn)生活條件。幫助企業(yè)排憂解難
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