5區(qū)委副書記黨性分析_-資料下載頁
2025-08-28 23:43本頁面
【正文】 夠。在對待自己的黨性修養(yǎng)上，標準不高、要求不嚴，認為自己入黨時間長，受黨的教育多年，認為自己有一定的基層工作經(jīng)驗，滋長了個人的主觀意識，助長了個人主義行為，有自足感。沒有隨著形勢的變化和要求，從高從嚴要求自己，不能正確地看待自己所處的位置，沒有以一個黨員領導干部的標準來嚴格要求自己，發(fā)揮模范作用方面還比 第 6 頁 共 6 頁 較欠缺。同時， 不能正確分析黨內存在的一些不正之風和消極腐敗現(xiàn)象，甚至懷疑自己不合潮流，跟不上時代，也不自覺地放松了自己的黨性修養(yǎng)。 執(zhí)政意識不濃，宗旨觀念不夠牢。一是體察民情不夠。總以為自己是農民的孩子，有 30 多年的基層工作經(jīng)驗，雖然近年來自己能深入基層指導和解決問題，但大部分是走到鎮(zhèn)（街），與鎮(zhèn)（街）干部接觸的多、交流的多，但是到戶、特別是到貧困戶家庭的少，一些基層的真話、實話聽得不是太多。二是對群眾中存在的問題和矛盾，特別是對少部分群眾關注的熱點、難點問題，有時不以為然，沒有高度重視，不能很快的因勢利導 地化解。 工作主動性、創(chuàng)新意識不強。一方面，總認為工作幾十年，實踐經(jīng)驗有一定的積累，不去鉆研；另一方面工作的主動性欠缺，大部分工作是按上級要求完成任務，有時存在急于求進的情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己；工作抓細、抓實、抓具體的實干精神還不夠強；對分管工作，總以為自己所分管工作多是政府工作，存有怕越位、怕越權的心理，造成了工作的被動。缺少創(chuàng)新意識，憑工作經(jīng)驗考慮問題，執(zhí)行、落實的多，創(chuàng)新發(fā)展的少，對有關的政策法規(guī)研究少，工作方法簡單，致使工作效果不佳。
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