5全面啟動迎接油田三基創(chuàng)建檢查工作()-資料下載頁
2025-08-28 22:19本頁面
【正文】 過去對三級單位單 一考核轉變?yōu)閷θ墕挝弧⒓夹g部門、基層井隊、崗位責任人的連帶考核，實現(xiàn)由重結果向重過程控制轉變，實現(xiàn)科技的執(zhí)行落地。 要與經(jīng)營管理相結合。要對現(xiàn)有的各項政策措施、意見辦法、規(guī)章制度，在全面清理的基礎上做好廢、改、立工作。重點修訂完善發(fā)展規(guī)劃、影響和制約科學發(fā)展的制度，以及符合決策科學化、民主化、制度化要求的領導班子議事決策制度，對條件成熟的及時轉化為制度性文件，對條件暫不具 5 備、一時難以形成制度文件的，繼續(xù)加大研究探索力度。大力倡導 “ 勘探上精查細找，開發(fā)上精雕細刻，經(jīng)營上精打細算，操作 上精益求精 ” 的精細理念，倡導勤儉節(jié)約，實施全員、全要素、全過程的基層成本費用控制，把精細化管理的思想和作風貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的工作實踐中，探索一條依靠精細管理實現(xiàn)降本增效的新路子。 要與素質提升相結合。推進實施 “ 雙百人才培養(yǎng)計劃 ” ，培養(yǎng)百名優(yōu)秀經(jīng)營管理、專業(yè)技術、黨務政工和百名基層骨干人才。進一步完善以能力和業(yè)績?yōu)閷虻挠萌藱C制，科學設置崗位序列，暢通人才成長通道，對涌現(xiàn)出的 “ 十佳百名 ” 、 “ 杰出青年 ” 、 第 7 頁 共 7 頁 “ 勝利希望獎 ” 、 “ 新星獎 ” 、 “ 勵志獎 ” 、 “ 才智獎 ” 獲獎選手和優(yōu)秀青年知識分子、專業(yè)技術拔尖人才等予以 重點關注、優(yōu)先使用，保證最優(yōu)秀的人才獲得最寶貴的 “ 初始提名權 ” 。以“ 共建共享 ” 理念為主導價值取向，抓實執(zhí)行文化，凝練精細文化，培育創(chuàng)新文化，升華和諧文化。積極踐行 “ 心隨鉆頭動、人比鉆塔高 ” 的核心理念，使基層干部職工在潛移默化中認可家文化、融入家文化、共建家文化，真正把基層單位建設成為職工群眾 “ 心相通、情相融、力相合 ” 的和諧大家庭。
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