5全省稅務(wù)稽查工作規(guī)范化建設(shè)會議經(jīng)驗交流材料-資料下載頁
2025-08-28 22:18本頁面
【正文】 業(yè)務(wù)的教育培訓，增強與被執(zhí)行人的協(xié)調(diào)溝通能力，提高了工作效率。 五、規(guī)范稽查人員管理，優(yōu)化稽查人力資源配置 稽查人員的素質(zhì)和能力，對發(fā)揮稽查工作整體效能有著十分重要的影響。通過建立健全相關(guān)制度，進一步規(guī)范稽查人力資源管理，為打造高效稽查奠定基礎(chǔ)。 一是建立稽查人員資格準入制度。結(jié)合總局的執(zhí)法資格認證制度，在嚴格考試的基礎(chǔ)上，明確了稽查人員資格標準。按照稅務(wù)工作基本能力的要求和稅務(wù)稽查執(zhí)法必備的專業(yè)化知識，對自愿從 事稅務(wù)稽查工作的人員進行嚴格的考試。對成績合格的，確認其取得稽查上崗準入資格。并強調(diào)以后必須堅持凡進必考（考試、考核）的原則，通過嚴格的資格認定，確保素質(zhì)高能力強干部從事稅務(wù)稽查工作。 二是建立稽查人員更新淘汰機制。即建立可持續(xù)的培訓、考核體系，進行全體稽查人員制式培訓，確定在一定時期內(nèi)完成全員輪訓的目標，通過考試、考核檢驗稽查人員的能力，對不適應(yīng)要求的人員進行降級或不允許再從事稽查工作，從而不斷更新對稽查工作的要求，增強稽查干部的危機感和學習意識。 三是建立梯形的稽查人才庫。積極推行稽 查業(yè)務(wù)等級制和主協(xié)查制，突出主查（審）員在辦案中的主導(dǎo)地位和主要責任。即 第 7 頁 共 7 頁 通過考試和工作實績等將稽查人員劃分為若干業(yè)務(wù)等級，明確擔任主查、主審的稽查人員必須具備的業(yè)務(wù)等級，并相應(yīng)確定其津貼待遇，形成權(quán)責利統(tǒng)一的稽查辦案制度。 總之，通過全面推行規(guī)范化管理，按照 iso9000 管理體系建立稽查質(zhì)量管理體系，使各項工作不僅有規(guī)定，而且有計劃，有實施、驗證和持續(xù)改進的具體要求，有效促進管理制度和各項工作落到實處，進一步提升了稽查工作效能。 二 00 七年 xx 月 xx 日
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