5全縣黨建工作會議致辭稿-資料下載頁
2025-08-28 21:45本頁面
【正文】 增收辦法和措施，列出銷號計劃，確保 20XX 年， 20%的村集體經濟收入達到 5 萬元以上，至少消除 30%的集體經濟收入空殼村，力爭通過三年的努力，全面消除無集體經濟收入空殼村。三要抓實系列基礎工作。要繼續(xù)抓好基層黨建 7 項重點任務的深化落實，健全防止黨員失聯的長效機制、黨代表和黨員違紀違法通報和及時處理機制、基層黨組織按期換屆提醒督促和責任追究機制，著力解決機關黨建燈下黑和兩張皮問題。要認真組織開展好村（社區(qū)）兩委換屆工作，選優(yōu)配強基層黨組織書記。現在就要開始著手準備，對村級班子做好分析研判，哪些需要調整，哪些需要下派，尤其要物色培養(yǎng)好村級后備干部，不能等到換屆了再急用現找。要繼續(xù)按照 10%的比例，開展倒查，整頓提升一批軟弱渙散基層黨組織。要堅持駐村幫扶工作與培養(yǎng)鍛煉干部相結合，嚴格工作紀律和分片管理制度，發(fā)揮好第一書記、大學生村官、三支一扶人員等群體在建強基層組織 、推動精準扶貧、為民辦事服務、提升治理水平中的積極作用。要加強黨建帶團建、婦建、工建工作，選優(yōu)配強工作力量。四是要繼續(xù)壓實黨建責任。堅持和完善縣、鄉(xiāng)、村三級黨組織書記黨建工作聯述聯評聯考制度，推動各級黨組織履行主體責任，同時建立縣直單位黨組織書記黨建述職制度，督促各級黨組織書 第 13 頁 共 14 頁 記落實第一責任，切實把基層黨建工作責任制落到實處。繼續(xù)加大督查追責力度，探索建立黨建巡察制度，對基層黨建工作進行明察暗訪和專項督查，定期通報督查情況，保持高壓態(tài)勢，形成常態(tài)化機制，推動基層黨建落地見效。 第五，推動人才工作創(chuàng)新 發(fā)展 一是要加大人才隊伍建設。在著力抓好六類人才的基礎上，統(tǒng)籌抓好農、林、水、教、文、衛(wèi)等各行業(yè)人才隊伍建設，服務縣域經濟社會發(fā)展。結合我縣產業(yè)，培育打造優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊，啟動實施十百千人才引進、靖籍人才歸巢行動、本土人才培養(yǎng)等工程，抓好領軍人才、產業(yè)人才等優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和使用工作，加強人才資源與經濟社會發(fā)展的有效對接，同時今年要力爭在院士工作站建設方面取得突破。二是要積極優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。堅持縣領導和職能部門聯系優(yōu)秀企業(yè)家和專家制度，認真落實好三個留人的政策，積極為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造公平競爭的市場 環(huán)境、柔性關懷的政策環(huán)境、鼓勵干事的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，確保人才引得進、留得住、用得好。三是要完善人才工作機制。堅持黨管人才原則，發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，深入貫徹落實中央、省委、市委《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，圍繞破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，創(chuàng)新人才發(fā)展體制，強化保障激勵機制，從人才引進、培養(yǎng)、激勵等方面出臺相應措施，激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，促進各類人才的效能發(fā)揮。 第 14 頁 共 14 頁 第六，加強組織部門自身建設 一是要加強政治素養(yǎng)建設。帶頭強化四個意識，培育政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新、甘為人梯 的優(yōu)良作風。在全縣組織系統(tǒng)深化向曾建、高愛紅等優(yōu)秀組工干部學習活動，引導組工干部正確認識自己的身份、職責，端正為黨員、干部、人才服務的態(tài)度，多以平臺長本事，少拿平臺當本事，把不弄權、不傲慢、不妄議的要求貫徹到工作的各個方面。進一步關心愛護組工干部，讓組織部門快樂工作、健康生活的氛圍更濃厚，家的感覺更溫馨。二是加強專業(yè)素養(yǎng)建設。大力弘揚安專迷精神，打牢理論和業(yè)務功底，爭當組織工作的政策通、活字典，練就過硬本領。在組織系統(tǒng)大興學業(yè)務、學政策之風，不斷提升業(yè)務能力。三是要加強作風建設。堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴 管理、從嚴監(jiān)督，堅決防止燈下黑。今年省里將制定組工干部行為負面清單，有針對性地進一步明確不能碰的紅線、不能破的底線，我們也要根據實際進行細化，抓好對照檢查。 同志們，今年的各項工作任務已經明確，任務更加繁重，責任更為重大。我們一定要以高度的政治責任感和昂揚的精神狀態(tài)，圍繞縣委決策部署，堅定信心、振奮精神、迎難而上、扎實工作，全面完成好各項任務，以優(yōu)異成績向黨的十九大獻禮。
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