5企業(yè)黨支部述職報(bào)告某年最新3篇-資料下載頁
2024-09-06 21:21本頁面
【正文】 住院的，我們都能夠向公司工會(huì)報(bào)告，符合條件的，為她們申報(bào)補(bǔ)助，使職工能夠切身感受到公司工會(huì)建立的職工互助醫(yī)?；鸬暮锰帲瑥亩鴰?dòng)身邊職工真心真意擁護(hù)公司的各項(xiàng)政策。 （ 3）積極開展文體活動(dòng) 第 13 頁 共 15 頁 **因業(yè)務(wù)關(guān)系與樂購(gòu)超市相交甚密。 6 月份，樂購(gòu)聯(lián)絡(luò)街道和相關(guān)單位組織樂購(gòu)杯兵乓球聯(lián)誼賽，我們?cè)诠竟?huì)的支持下，認(rèn)真組織、細(xì)致服務(wù)，比賽中取得了驕人的成績(jī)。 （ 4）在崗位練兵方面，我們?cè)诔浞诸I(lǐng)會(huì)微笑服務(wù)、溫馨交通活動(dòng)的深遠(yuǎn)意義基礎(chǔ)上，長(zhǎng)效性地狠抓服務(wù)質(zhì)量和文明禮貌工作 。結(jié)合站黨支部開展的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，努力營(yíng)造職工中的積極上進(jìn)的正氣。 （ 5）注意加強(qiáng)與職工的談心溝通，了解職工呼聲，發(fā)揮紐帶作用我們經(jīng)常性地因地制宜、因時(shí)制宜密切與職工的交流，特別是利用單位食堂 吃飯時(shí)人員集中的機(jī)會(huì)，與許多職工暢談 **的發(fā)展思路、公司的發(fā)展前景，改制企業(yè)的管理屬性等等內(nèi)容，了解職工的思想狀況，傾聽職工的呼聲和建議 。并且把共性的信息帶到班子會(huì)上，為我單位能夠以人為本抓管理，依據(jù)實(shí)效定政策提供了有效的民情信息。 （ 6）全程參與了某單位遺留的用工不規(guī)范問題的處理 我單位所屬的某單位多年遺留下來的聘用工問題，隨著《勞動(dòng)合同法》的貫徹日益成熟，其用工風(fēng)險(xiǎn)也日益顯現(xiàn) 。今年九月份，在公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部的關(guān)懷下，我們采取了逐個(gè)規(guī)范手續(xù)的措施 。但由于許多人員在此單位工作的時(shí)間較 長(zhǎng)，規(guī)范手續(xù)就意味著要他們放棄以前的不規(guī)范用工補(bǔ)償訴求，因此，做起工作來難度十分大 。為此，我逐個(gè)逐個(gè)找他們談心，分析企業(yè)未來 第 14 頁 共 15 頁 的前景，動(dòng)之以情，曉之以理 。通過艱苦的努力，終于使此項(xiàng)工作得以圓滿完成。 四、行政、后勤和物業(yè)管理工作 **是一個(gè)新組合的單位，發(fā)展生產(chǎn)是我們班子急紅眼也要尋機(jī)解決的必然的別無選擇的大問題，但前方打仗，后勤保障也不能不做，為此，我越職愉快地?fù)?dān)起了內(nèi)管家的重任，在李軍站長(zhǎng)和班子的授權(quán)下，一年來我主要從以下幾個(gè)方面做了一些工作： 行政管理工作采取了一些措施 ，職能科室的工作有條不紊 （ 1）、細(xì)致地劃分了只能科室的職責(zé)，要求各司其職、各負(fù)其責(zé)。務(wù)求同志們必須用心干事，對(duì)工作、對(duì)單位、對(duì)自己都要負(fù)責(zé)。 （ 2）、嚴(yán)格執(zhí)行公司的《三項(xiàng)制度》，著重抓好上班現(xiàn)場(chǎng)的秩序管理，注重員工精神面貌和工作時(shí)的激情狀態(tài)。 （ 3）、對(duì)科級(jí)干部更嚴(yán)格地要求，發(fā)揮黨員干部的帶領(lǐng)作用。 （ 4）、嚴(yán)以律己，一身作則。不論是在遵守制度方面還是在工作用心方面都要求自己做職工的表率 。因?yàn)槿罕姷难劬κ茄┝恋模翰徽我砸笙聦佟? 重視物業(yè)管理，特別 抓緊物業(yè)房租收入的到位 **是一個(gè)沒有多少優(yōu)質(zhì)資源的經(jīng)營(yíng)單位，物業(yè)收入是我們收入抗風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ) 。為此，我特別注意對(duì)物業(yè)收費(fèi)員的關(guān)注和支持， 第 15 頁 共 15 頁 困難是充當(dāng)她的堅(jiān)強(qiáng)后盾 。同時(shí)，我也特別留心對(duì)每一個(gè)承租戶狀況的掌握，加強(qiáng)為租賃戶搞好服務(wù)確保房租水電費(fèi)的收取入庫 。到現(xiàn)在為止，入庫房租達(dá) 160 多萬元。 五、存在的不足 一年來，自己雖然比較努力地工作，但有些問題還沒有達(dá)到預(yù)期的效果，仍然存在明顯的不足： 工作中的畏難情緒偶爾仍在頭腦中縈繞，遇到難題有拖拉的毛病，攻堅(jiān)克難的韌勁有待加 強(qiáng) 。 雖然黨性原則較強(qiáng)，但有時(shí)講話太過于直白，沒有很好地注意溝通的策略，經(jīng)常會(huì)達(dá)不到有利于促進(jìn)工作的效果 。 黨務(wù)工作與做得好的兄弟單位相比還有較大差距，特別是許多事情做過之后，基礎(chǔ)資料、圖文資料的保存和歸檔有不細(xì)致、不及時(shí)，甚至許多漏存漏收 。 工會(huì)的組織建設(shè)、制度建設(shè)還不到位，職工業(yè)余文化生活開展得不夠豐富活躍。 以上不足有待于今后的工作中改進(jìn)和加強(qiáng)。本人 20xx 年的履職情況匯報(bào)于此，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指教。
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