5人社局黨建工作自查報告-資料下載頁
2025-08-28 21:14本頁面
【正文】 三、改進措施 今后，我們將在市直黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，進一步提高對黨費收繳管理工作的認(rèn)識；進一步完善各種相關(guān)制度，加強黨費管理，強化檢查督促；進一步加 強對黨員經(jīng)常性的黨費政策教育，增強黨員自覺繳納黨費意識；進一步提升黨費收繳、管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力將我司的黨費收繳管理工作制度化、規(guī)范化。 一是抓教育，增強黨員黨性觀念。通過組織黨員重溫入黨誓詞，學(xué)習(xí)《黨章》和中組部《關(guān)于中國共產(chǎn)黨員黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的黨日活動等，加強黨的宗旨、黨性及黨員義務(wù)教育，提高黨員對黨的認(rèn)識，增強黨員按規(guī)定交納黨費的自覺性。 二是抓制度，促進黨費收繳管理工作規(guī)范化、制度化。根據(jù)《晉江聯(lián)通黨費收繳、管理和使用辦法》，進一步規(guī)范黨 費收繳管理工作，使黨費收繳管理的各項規(guī)章制度更加完善和具體，確保黨費收繳管理工作有章可循、有規(guī)可依。 第 13 頁 共 15 頁 12 為進一步增強黨員干部廉潔自律意識，自覺樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，提高全體黨員干部隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，按照區(qū)直機關(guān)黨工委《關(guān)于對黨員隊伍建設(shè)進行專題調(diào)研檢查的通知》。按照調(diào)研工作的要求，我們召開了機關(guān)全體大會并下發(fā)了調(diào)查問卷、個別談話，對黨員的基本情況進行了調(diào)查摸底，圍繞 “ 基層組織建設(shè)年 ” 活動，財政局黨組在推進財政改革、強化財政管理的同時，堅持 “ 兩手抓、兩手都要硬 ” 的方 針，把全面提升財政人員素質(zhì)作為財政事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重點工作之一，大力實施人才戰(zhàn)略，全方位、分層次、多舉措加強財政干部隊伍建設(shè)，建立了一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良的財政干部隊伍，為圓滿完成各項財政任務(wù)提供了堅強有力的組織保證。我們將自查情況總結(jié)如下：一是干部隊伍的思想政治素質(zhì)明顯加強。財政局始終堅持把加強干部隊伍思想政治建設(shè)放在突出的位置，不斷完善各項規(guī)章制度，二是干部隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和學(xué)歷水平明顯提升。目前，大專以上學(xué)歷的干部 51 人，占干部總數(shù) 74％ .三是干部人事制度改革明顯推進。近年來陸續(xù)進了一批年輕的干部，進一步整合了人力資源，逐步優(yōu)化了中層管理干部隊伍的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，一定程度上打破了論資排輩、能上不能下的選人用人機制，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位，增強了財政干部職工的危機感、責(zé)任感和緊迫 第 14 頁 共 15 頁 感。存在的主要問題和原因：一是財政干部交流難、職務(wù)晉升難，人才流動和激勵機制有待加強。近年來，由于財政部門注重業(yè)務(wù)工作的因素較重，選拔使用干部時，受各種因素的限制很少考慮財政干部，加之領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限。有能力的干部不能得到選拔任用。隨著干部任用年輕化和時間的推移，這一矛盾越來越明顯，相當(dāng)一部 分任職時間較長的干部由于職數(shù)限制職務(wù)得不到晉升。財政內(nèi)部干部輪崗交流少，有的干部長期在一個崗位上工作沒有動過，容易出現(xiàn)工作上沒有新動力、按老經(jīng)驗辦事、坐等提拔、不思進取的現(xiàn)象；部分財政干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性沒有得到充分發(fā)揮，忙閑不均的問題還沒有得到很好解決， “ 能上不能下，能進不能出 ” 的現(xiàn)象仍然存在。主要原因是：受人事體制的制約，人才流動在客觀上受到較大限制，在觀念上也存在不愿意到事業(yè)單位的想法；對輪崗工作的作用認(rèn)識不夠，輪崗沒有形成制度化，還存在輪崗多了影響工作的擔(dān)心。二是高素質(zhì)人才總量不足，復(fù)合型人 才緊缺。近年來，隨著財政管理改革的不斷深入，財政信息化進程的加快推進，對財政干部的業(yè)務(wù)水平和計算機技能要求越來越高，盡管財政部門都有針對性地加大了干部教育培訓(xùn)力度，確保了各項工作順利推進，但仍有部分干部特別是年齡偏大的干部感到工作很吃力、壓力很大，干部教育培訓(xùn)工作仍需加強。從全系統(tǒng)看，具有研究生學(xué)歷的干部僅有 1 人，占干部總數(shù)的％；中高級專業(yè)技術(shù)人員 15 人。財政部門缺少既精通財政 第 15 頁 共 15 頁 業(yè)務(wù)知識，又具備宏觀經(jīng)濟研究能力的創(chuàng)新型、復(fù)合型的高素質(zhì)人才。 12
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