【正文】 共 22 頁 三、存在不足 回顧三年來的工作和思想方面，雖然取得了一定的成績，但也存在不足。 主要表現在。一是理論水平有待進一步提高，更好地為今后的工作實踐提供理論基礎；二由于經驗上的不足在領導藝術方面有所欠缺。在今后的工作中，一定加強學習，不斷總結，更好完成各項工作任務。 第四篇。任職期滿述職報告本人 xxx，男， 1975 年 11 月 27日生，漢族，大學文化，中共黨員， 1995 年 7 月參加公安工作，2024 年竟聘上崗后任 xx 派出所主管治安副所長。三年來，在公安局黨委的正確領導和同志們的支持、配合下，通過不斷地學習和工作實踐，使自己的思想水平和工作能力有了很大的提高，較好地完成了各項工作任務，在每年的考核中都取得了較好的成績，并 在 2024 和 2024 年度受到了局的嘉獎。現將思想、工作情況簡要匯報如下： 一、思想和學習方面 本人一貫政治立場堅定，始終能夠同黨中央保持高度一致，具有較強的政治敏銳感， 在重大原則問題上旗幟鮮明，在大是大非面前頭腦清醒。能夠適應時代的變化和工作的需要，不斷加強政治和業(yè)務知識學習，適應能力強。具有較強的大局意識、責任 第 19 頁 共 22 頁 意識，工作勤勤懇懇，任勞任怨。在領導身邊工作能夠擺正位置，嚴格要求，為人正派，遵紀守法，尊重領導，團結同志。 三年來，我能夠認真參加各種政治學習活動和黨校本科函授學習，運用互聯網、報刊、電視等媒體自學，多途徑地學習了鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想、黨的重大方針政策以及與工作相關的各種知識，并注重聯系工作實際加強積累、消化吸收。從而使自己在理論水平、口頭 表達和文字寫作能力都很大的進步和提高。并能結合工作實踐不斷克服自身不足，牢固樹立改革意識、創(chuàng)新意識，不斷進取，具有良好的組織協調能力和較強的業(yè)務水平。 二、主要工作 開拓創(chuàng)新，開展社區(qū)警務建設，扎實基礎工作，構建和諧轄區(qū)。社區(qū)警務，是一種新型的警務模式，開展社區(qū)警務建設是我們開展基層基礎工作的一種形式，但要求更高。我能結合轄區(qū)的情況，針對隊伍的現狀（年齡偏大），根據民警的個性和特點，楊長避短，因勢利導，充分發(fā)揮他們善于做群眾工作的優(yōu)勢，從服務生產出發(fā)，本著服務群眾，確保穩(wěn)定的原則，在 我所轄區(qū)扎實開展社區(qū)警務建設，進一步鞏固了派出所的基礎工作，有效遏制案件的發(fā)生，確保了一方平安；我根據各時期工作要求，積極主動做好民警的指導，保證各項工作的落實，同時還經常深入轄區(qū)與公司領導和轄內的職工群眾進行溝通，了解干部職工群眾 第 20 頁 共 22 頁 對我們開展的警務工作有什么意見和建議，對民警工作做得不夠的地方或對民警工作有所誤解的情況，除加強對民警進行教育、引導外，主動向群眾做好解釋工作，消除誤解，這樣既解決了民警在工作中遇到的困難和不適應，又取得了群眾對我們工作的支持和理解。從而為構建和諧轄區(qū)打下了堅實的基礎。 抓信息，勤研判，重排查化解矛盾，確保轄區(qū)穩(wěn)定。根據轄區(qū)的情況，組織民警對人民內部矛盾進行排查，對民警反映上來的各類信息，特別是各種不安定因素，我能認真進行分析和研判，并深入第一線了解矛盾的根源，掌握第一手資料，找準解決問題的切入點，然后組織民警做好處置工作。如，成功平息了xx 出租車公司勞資糾紛事件和 xxx 廠拆遷事件，確保了轄區(qū)的穩(wěn)定。在每月的國內安全保衛(wèi)工作考核中我所都取得優(yōu)異的成績，多次受到局領導的表揚。 身先士卒，活躍警營文化，增強民警凝聚力。作為年青的領導干部，我能經常組織民警開展 各項文娛活動，充分挖掘民警的團隊意識，活躍民警之間的氣氛，進一步增強民警的凝聚力。 三、存在不足 回顧三年來的工作和思想方面，雖然取得了一定的成績，但也存在不足。主要表現在：一是理論水平有待進一步提高，更好地為今后的工作實踐提供理論基礎；二由于經驗上的不足在領導藝術方面有所欠缺。在今后的工作中，一定加強學習，不斷總結， 第 21 頁 共 22 頁 更好完成各項工作任務。 第五篇：任職試用期述職述廉報告任職試用期述職述廉報告 根據試用期考核的有關要求，現將本人一年來的履職情況匯報如下： 報 告主要分兩部分，一是工作開展情況，二是自我反思存在問題。為避免累贅過長，造成同志們聽到的多，聽進去的少，對一年來的工作就做簡要口頭匯報，具體在年度述職述廉、季度運行分析報告、月度部門工作報告等書面材料都有反應，不轉，歡迎加關注。 首先，在這一年來，堅持以協助科長開展各項工作為主線，推進科室內部管理建設。 其次，保持各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，堅持以服務實體經濟為抓手，持續(xù)深化政策效應。 第三，積極應對新崗位、新環(huán)境下的新情況與新問題，堅持以各類學習形式為平臺，提升個人綜合素質。 回顧這一年時間，作為一名年輕干部，個人以為，在思維方式與工作方式上還稍顯稚嫩。 一方面，心氣跟不上心態(tài)調整，在具體業(yè)務開展上，不能避免地有點 “ 眼高手低 ” 。自我反省，初為部門負責人，心態(tài)有波動，有起伏，而對新崗位、新職責的心氣則沒有及時凝聚，心浮氣躁，心態(tài)波動，特別是在去年年底工作量徒增， “ 脾氣比皮膚 第 22 頁 共 22 頁 糙，語調比語法高 ” ，工作組織能力欠缺。 另一方面，職責跟不上職務調整，在工作的統籌與指導當面，而又做不到 “ 眼高手低 ” 。擺脫不了多年形成的工作慣性，主要表現為 “ 低頭多，抬頭少 ” ，很少發(fā) 揮對其他同志在工作主動性與獨立性方面的幫扶作用，帶動能力不強。 對于以上不成熟的表現，余將抓緊修煉，在想法與做法上，盡量與本人體型一樣（是時體重近 90 公斤），有一種穩(wěn)重的感覺。不當之處，請批評指正。 報告人某某 2024 年 7 月 26 日。