【正文】 性申請喪假 5 天。 喪假限員工本人之直系親屬（父母、配偶、子女）過世。 喪假的依據是在假期后 3 日內提供當?shù)嘏沙鏊鼍叩挠H屬《死亡證明》。 喪假期間員工工資可按正常出勤 100%發(fā)放。 申請喪假的員工可視親屬所在地的位置，同時申請事假（路程假），做為來回的路程時間。 第六條 產假 產假限符合計劃生育的第一胎，員工懷孕后請于 3 個月內向公司出示有效醫(yī)院的證明（注明預產期）?？梢淮涡陨暾埉a假 90 天。 產假期間可領取相當于正常工資的 100%。 產假請?zhí)崆耙粋€月申請，并同時提供《準生證》正本。 第七條 第 21 頁 共 25 頁 工傷假 員工因工負傷可享受工傷假。 具體意義、條件、待遇等依本地政府的相關規(guī)定。 工傷假期間的工資可按正常出勤 100%發(fā)放。 員工申請工傷假仍 需提供必要的有效醫(yī)院的醫(yī)療證明。 第八條 年假 員工入職期滿 1 年者，可享受年假 7 天。 如員工繼續(xù)為公司服務，入職紀念日每滿 1 年，將在此基礎上再增加年假 1 天，依此類，累計總數(shù)最高為 12 天。 年假期間的工資可按正常出勤 100%發(fā)放。 年假需提前 1 個月申請，并依公司生產需要統(tǒng)一安排。 本年度年假使用期限在下年度年假來臨前均有效，亦可將 2 次年假連在一起使用。 員工如在本年度年假使用期限滿后仍未申請休假（即過期）， 視作自動放棄，公司不作任何補償。 如員工在公司統(tǒng)一安排年假前離廠，則不能享有此年假，也不可補回同等的工資。 第九條 路程假 員工申請長假（如年假、婚假及喪假等）在路程上所需 第 22 頁 共 25 頁 的時間為路程假。 員工請路程假以身份證地址為準， XX 省內為 2 天，與廣東接壤省份為 5 天，其它省份為 7 天。 路程假需做缺勤處理，且為無薪假期。 第十條 法定假期 元旦節(jié) 1 天，春節(jié) 3 天，清明節(jié) 1 天，勞動節(jié) 1 天，端午節(jié) 1 天，中秋節(jié) 1 天，國 慶節(jié) 3 天，共 11 天。 法定假期均為有薪假期（相當于正常工資的 100%）。 法定假期適逢公休日的由公司視生產狀況決定具體的補假時間。 具體放假時間依人事部當時通告為準。 第十章 員工離廠規(guī)定 第一條 對于試用期內未轉正的員工 辭職 需提前 7 日提出書面申請，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，可領取依考勤計發(fā)的工資。 試用不合格 因不適合本公司工作而遭解雇者，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，可領取依考勤計發(fā)的工資。 第二條 第 23 頁 共 25 頁 對于已轉正的員工： 辭職 需提前 30 日提出書面申請，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，可領取依考勤計發(fā)的工資。 辭退 因不能勝任工作而被公司解雇者，公司將提前1 個月通知其本人或多支付該員工 1 個月的工資作代通知金。 除名 因違反廠規(guī)而被公司解雇者，依考勤計發(fā)工資。 開除 因嚴重違反廠規(guī)、情節(jié)惡劣及觸犯法律而遭解雇者，仍需按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，但無任何工資發(fā)放以作為懲罰及彌補公司的損失。 第三條 對 于任何情況的員工： 自動離職（連續(xù) 3 日以上曠工）者，公司將扣除該員工1 個月工資作為對公司的補償。 觸犯法規(guī)，蓄意破壞公司財物、影響公司正常生產，惡意違反廠規(guī)及偷竊者，將被公司開除，并扣發(fā)全部工資以示警告，情節(jié)嚴重者將送公安機關處理。 第四條 員工在辭職尚未離廠期間仍需遵守公司的各項規(guī)章制度。 第十一章 安全注意事項第一條 衣著狀況： 第 24 頁 共 25 頁 不能穿拖鞋、背心以及奇裝異服等，生產崗位女工不準頭發(fā)披肩，以免出現(xiàn)頭發(fā)被卷進機器的情況出 現(xiàn)，防止事故的發(fā)生。第二條 攜帶物品： 不得隨身攜帶與工作無關物品，如彈簧刀械和任何可能成為兇器之物品、食品飲料等 .不得在非指定區(qū)域內隨意點火，違者記過處分。第三條 動火安全： 動用明火作業(yè)必須提前進行明火申請，并及時通知安衛(wèi)人員，方可作業(yè)。動火過程中必須備有消防滅火器及其他消防安全設施。第四條 機臺操作： 操作機臺時必須先經過上崗培訓合格取證后方可上崗作業(yè) .并且熟悉操作流程的安全注意事項，嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)。第五條 上下班： 上下班時必須按照行走路線行走，注意周圍來往行駛的車輛；禁止逆向行駛或橫穿馬路，勾肩搭背。 第六條 搬運物品（危險化學品）： 搬運物品（危險化學品）時，必須先了解所搬運的是何物品 第 25 頁 共 25 頁 及其危害，搬運過程中必須輕舉輕放。