【正文】 （ 23） 對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之員工施以暴行或重大侮辱之行為者。 （ 27）其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，報(bào)請主管機(jī)關(guān)核備者。 如員工上班中途請假出工廠，仍需打卡。 若出現(xiàn)卡機(jī)故障等情況，請如實(shí)于人事部《異常打卡登記本》登記，人事部將統(tǒng)一處理。 第七章 員工 請假申請事項(xiàng)規(guī)定 第一條 某些限制了員工范圍的假期（如。 中、高級職員之請假申請須由部門經(jīng)理或以上之級別審批。 第四條 員工在未得到明確批準(zhǔn)的情況下，不允許私自強(qiáng)行休假。員工正常工作時(shí)間為每天 8 小時(shí)，平均每月工作22 天，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每月 176 小時(shí)；職員正常工作時(shí)間為每天 8 小時(shí)，平均每月工作 26 天，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每月 208 小時(shí)。工資發(fā)放為每月 20 號，如遇周六日則往后推遲兩天發(fā)放。 不能做為病假處理的情況： ⑴ 符合上述條件但需停工住院治療的（為停工醫(yī)療假）。 事假需做缺勤處理，且為無薪假期。 部門經(jīng)理視員工的平時(shí)表現(xiàn)、敬業(yè)精神及視請假當(dāng)天的工作需要等來決定是否準(zhǔn)假。 第 20 頁 共 25 頁 婚假請?zhí)崆鞍雮€(gè)月申請，并允許從《結(jié)婚證》發(fā)證之日起 3 個(gè)月內(nèi)申請。 喪假的依據(jù)是在假期后 3 日內(nèi)提供當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩挠H屬《死亡證明》?？梢淮涡陨暾埉a(chǎn)假 90 天。 具體意義、條件、待遇等依本地政府的相關(guān)規(guī)定。 如員工繼續(xù)為公司服務(wù)，入職紀(jì)念日每滿 1 年，將在此基礎(chǔ)上再增加年假 1 天，依此類，累計(jì)總數(shù)最高為 12 天。 員工如在本年度年假使用期限滿后仍未申請休假（即過期）， 視作自動(dòng)放棄，公司不作任何補(bǔ)償。 路程假需做缺勤處理，且為無薪假期。 具體放假時(shí)間依人事部當(dāng)時(shí)通告為準(zhǔn)。 辭退 因不能勝任工作而被公司解雇者，公司將提前1 個(gè)月通知其本人或多支付該員工 1 個(gè)月的工資作代通知金。 觸犯法規(guī)，蓄意破壞公司財(cái)物、影響公司正常生產(chǎn)，惡意違反廠規(guī)及偷竊者，將被公司開除，并扣發(fā)全部工資以示警告，情節(jié)嚴(yán)重者將送公安機(jī)關(guān)處理。第三條 動(dòng)火安全： 動(dòng)用明火作業(yè)必須提前進(jìn)行明火申請，并及時(shí)通知安衛(wèi)人員，方可作業(yè)。 第六條 搬運(yùn)物品（危險(xiǎn)化學(xué)品）： 搬運(yùn)物品（危險(xiǎn)化學(xué)品）時(shí)，必須先了解所搬運(yùn)的是何物品 第 25 頁 共 25 頁 及其危害，搬運(yùn)過程中必須輕舉輕放。第四條 機(jī)臺(tái)操作： 操作機(jī)臺(tái)時(shí)必須先經(jīng)過上崗培訓(xùn)合格取證后方可上崗作業(yè) .并且熟悉操作流程的安全注意事項(xiàng)，嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)。 第十一章 安全注意事項(xiàng)第一條 衣著狀況： 第 24 頁 共 25 頁 不能穿拖鞋、背心以及奇裝異服等，生產(chǎn)崗位女工不準(zhǔn)頭發(fā)披肩，以免出現(xiàn)頭發(fā)被卷進(jìn)機(jī)器的情況出 現(xiàn)，防止事故的發(fā)生。 開除 因嚴(yán)重違反廠規(guī)、情節(jié)惡劣及觸犯法律而遭解雇者，仍需按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，但無任何工資發(fā)放以作為懲罰及彌補(bǔ)公司的損失。 試用不合格 因不適合本公司工作而遭解雇者，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，可領(lǐng)取依考勤計(jì)發(fā)的工資。 法定假期均為有薪假期（相當(dāng)于正常工資的 100%）。 第九條 路程假 員工申請長假（如年假、婚假及喪假等）在路程上所需 第 22 頁 共 25 頁 的時(shí)間為路程假。 年假需提前 1 個(gè)月申請，并依公司生產(chǎn)需要統(tǒng)一安排。 員工申請工傷假仍 需提供必要的有效醫(yī)院的醫(yī)療證明。 產(chǎn)假請?zhí)崆耙粋€(gè)月申請，并同時(shí)提供《準(zhǔn)生證》正本。 申請喪假的員工可視親屬所在地的位置，同時(shí)申請事假（路程假），做為來回的路程時(shí)間。 第五條 喪假 員工入職期超過 1 年者，可一次性申請喪假 5 天。 婚假的依據(jù)是員工需在假期前期或后 3 日內(nèi)提供《結(jié)婚證》正本。 第三條 有薪事假 主管以上職員，試用期滿轉(zhuǎn)正后且當(dāng)月缺勤不超過 8 小時(shí)者，每月可申請（但部門不一定批準(zhǔn)）最多不超過 1 天的有薪事假以處理個(gè)人事務(wù)。 ⑶ 因本人違法犯罪、自殘、斗毆、酗酒、無證駕駛等個(gè)人任意行為而導(dǎo)致的傷病。 第九章 員工假期性質(zhì)分類規(guī)定 第一條 病假 員工因病、非因工負(fù)傷經(jīng)有效醫(yī)院門診診斷后需休息的稱為病假。員工每周一至周五為正常工作時(shí)間，每周六及周日為公休日；職員每周一至周六為正常工作時(shí)間，周日為公休日。 第六條 員工請假所必須遵守的原則是 “ 先申請、再批準(zhǔn)、后休假 ” 。 第 17 頁 共 25 頁 婚假需提前半個(gè)月向部門申請、人事部查實(shí)。 第二條 婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假按照人事部最終核實(shí)的情況作為處理的憑據(jù)。 第 16 頁 共 25 頁 ，違者雙方給予書面警告，情節(jié)嚴(yán)重或蓄