5人防辦行政執(zhí)法指導(dǎo)方案-資料下載頁
2025-08-28 21:11本頁面
【正文】 考核相結(jié)合。 （二）考核內(nèi)容。 ； ，制定的規(guī)范性文件有否被撤銷； ； 、征收、監(jiān)管、強(qiáng)制等是否符合法定程序，是否保障行政相對(duì)人依法享有的權(quán)利； ，有否不作為現(xiàn)象； 第 10 頁 共 11 頁 、行政訴訟情況及維持率； ； 。 （三）考核程序。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同綜合處按年度對(duì)各執(zhí)法機(jī)構(gòu)及行政執(zhí)法人員實(shí)施行政執(zhí)法責(zé)任制的情況進(jìn)行考核，并提出年度考核報(bào)告，報(bào)辦務(wù)會(huì)議審定。辦務(wù)會(huì)議討論確定年度考核結(jié)果。 （四）結(jié)果應(yīng)用。行政執(zhí)法責(zé)任制評(píng)議考核的結(jié)果納入部門崗位目標(biāo)管理，作為執(zhí)法人員年終工作考核的重要內(nèi)容。對(duì)評(píng)議考核不合格的執(zhí)法機(jī)構(gòu)和執(zhí)法人員，給予通報(bào)批評(píng)，并責(zé)成其寫出書面整改意見；對(duì)連續(xù)兩年評(píng)議考核不合格的執(zhí)法人員，應(yīng)當(dāng)中止其執(zhí)法資格，并進(jìn)行執(zhí)法培訓(xùn)，視培訓(xùn)情況決定是否恢復(fù)執(zhí)法資格。 九、行政執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究機(jī)制 各執(zhí)法機(jī)構(gòu)及行政執(zhí)法人員在行政執(zhí)法過程中，由于故意或過失，違反法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，給公民、法人或其他組織的合法權(quán)益造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任。 過錯(cuò)責(zé)任追究，應(yīng)視情節(jié)輕重對(duì)執(zhí)法責(zé)任人作如下處理： （一）做出書面檢查； （二）通報(bào)批評(píng)； （三）取消當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)和考核晉升資格； 第 11 頁 共 11 頁 （四）離職培訓(xùn)或調(diào)離執(zhí)法崗位； （五）給予黨紀(jì)或政紀(jì)處分； （六）因行政執(zhí)法過錯(cuò)導(dǎo)致行政賠償?shù)模袚?dān)部分或 全部賠償金； （七）涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)查處。 行政執(zhí)法過錯(cuò)行為被發(fā)現(xiàn)后，對(duì)需追究過錯(cuò)責(zé)任的，經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同綜合處查清情況；提出初步處理意見，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究做出處理決定。 行政執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任的被追究人對(duì)責(zé)任的認(rèn)定有異議或者對(duì)處理決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核仍不服的，可以依法向市人事主管機(jī)關(guān)提出申訴。 過錯(cuò)責(zé)任追究具體實(shí)施適用《省人民防空行政執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究暫行規(guī)定》的規(guī)定。 十、相關(guān)附則 本實(shí)施方案應(yīng)根據(jù)法 律法規(guī)和規(guī)章的變化以及人防辦本身機(jī)構(gòu)職能的調(diào)整而及時(shí)修正。本實(shí)施方案由辦行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。本實(shí)施方案自正式公布之日起一月后生效。 《市人民防空辦公室行政執(zhí)法職權(quán)分解一覽表》作為本實(shí)施辦法的附件，具有與本實(shí)施辦法同等的效力。
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