5人民銀行工會經費審查監(jiān)督體系研究-資料下載頁
2025-08-28 21:07本頁面
【正文】 體系，引入社會審計前，首先應深入探索其可行性、操作性。對于遴選何 種社會審計機構，委托方式、內容、程序，列支的費用等均要做好前期調研和論證。只有充分調研后，才能將社會審計引入到 第 5 頁 共 5 頁 審計體系中來，有的放矢開展審計工作，結合內、外部審計，逐步形成完善的審計監(jiān)督體系。 （四）切實擴大加強職工會員監(jiān)督職責。對于工會經費的收支管理情況，廣大職工會員應享有知情權、監(jiān)督權。每年不僅通過職代會制度報告工會經費收支管理情況，還可通過公告等多種行務公開形式，向廣大職工會員披露工會經費收支情況，以方便職工會員及時發(fā)揮監(jiān)督職責，將職工會員監(jiān)督真正納入 “ 四位一體 ” 經費審查監(jiān)督體系中，合力發(fā)揮 監(jiān)督效力。 （五）進一步厘清 “ 審、幫、促 ” 與 “ 收、管、用 ” 的關系。新形勢下，各種經費收支制度規(guī)定陸續(xù)出臺，對工會經費的管理使用有了更加明確嚴格的界定，對財務工作有了更高的要求。因此建議各單位領導重視加強審計工作，通過發(fā)揮審計的監(jiān)督職能指導、規(guī)范、提升財務工作。特別要加大同級審計力度，查找問題，積極整改，促進自身財務工作規(guī)范化、精細化。堅持 “ 回頭看 ” 工作，確保將以往的審計問題整改落實到位。若在整改時限內沒有整改到位，則啟用問責機制，將審計成果充分運用，切實發(fā)揮審計的 “ 審、幫、促 ” 作用。
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