5人民檢察院黨風廉政建設(shè)工作專題調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-28 20:56本頁面
【正文】 8 頁 （一）紀檢人才斷層問題。以本院為例，司改后，我院核定政法編制為 40 人。目前，實有政法專項編制人員為 39 人，按照員額制檢察官 35%、司法輔助人員 50%、行政人員 15%的比例來配備。我院行政人員應(yīng)當配備 6人，實際從事行政崗位只有 3人，且無紀檢組長。大多數(shù)年輕優(yōu)秀干警不愿進入到紀檢 監(jiān)察隊伍中，認為工作繁瑣、得罪人、不易出成績、上升通道狹窄。目前，我院在紀檢、政工、辦公室中的兼職化比較嚴重。今后，誰來干紀檢監(jiān)察工作，誰來種好紀檢監(jiān)察工作 “ 責任田 ” 是擺在我們面前一道嚴峻和亟待解決的課題。 （二）紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化問題。目前，基層院對紀檢監(jiān)察工作的性質(zhì)、定位、作用莫衷一是，不甚了了，只是停留于簽訂責任書、上下班考勤、填寫報表、信訪核查、檢務(wù)督查等層面，沒有明確的責任清單、任務(wù)目標，大凡領(lǐng)導(dǎo)重視的基層院，工作抓得緊一些，實一些。反之，則工作浮于表面，不深不透，經(jīng)不起歷史檢驗。因此， 基層檢察機關(guān)紀檢監(jiān)察工作怎么干。上級需加強頂層設(shè)計，為基層劃好工作重點，制定任務(wù)書，責任清單，切實解決工作零敲碎打、不系統(tǒng)、不全面問題。 （三）紀檢監(jiān)察工作實效性問題。任務(wù)書、責任清單下來后，怎樣把工作落到實處，取得實實在在效果，這就需要一條清晰的路線圖。首先要加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。現(xiàn)在，基層院很多從事紀檢監(jiān)察工作的同志都沒有經(jīng)過嚴格、系統(tǒng)、專業(yè)的培訓(xùn)，執(zhí)紀監(jiān)督水平 第 8 頁 共 8 頁 跟不上新時代新常態(tài)新任務(wù)，特別是對群眾反映執(zhí)法不嚴、司法不公等方面的問題，如果專業(yè)背景和法律水平達不到，就難以發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。因此，強化業(yè) 務(wù)培訓(xùn)是做好紀檢監(jiān)察工作前提條件。其次要突出工作重心。結(jié)合當前和今后一個時期階段性工作要求，堅持以人民發(fā)展為中心，圍繞群眾最反對、最痛恨的司法不嚴、司法不公、司法腐敗等問題進行綜合施策、重點整治，以實效取信于民，不斷提升司法公信力。第三要加強工作創(chuàng)新?；鶎釉荷鷦訉嵺`是推進檢察機關(guān)紀檢監(jiān)察事業(yè)發(fā)展的不竭動力源泉，要鼓勵基層院開展實踐創(chuàng)新，選擇條件基礎(chǔ)好的基層院進行抓點示范，以點帶面，推動整體工作邁上新臺階。
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