5上半年人事編辦工作總結-資料下載頁
2025-08-28 20:40本頁面
【正文】 強化用人單位在人才教育培訓中的主體地位，把人才的教育培訓納入單位發(fā)展規(guī)劃，建立專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育登記制度，將專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育作為評聘職稱依據(jù)。三是要繼續(xù)加強公務員的初任培訓、任職培訓、更新知識培訓，把學習培訓與公務員年度考核、職務晉升、選拔任用相結合；組織好連續(xù)三年優(yōu)秀公務員的療休養(yǎng)工作；配合開展好科及以下公 第 12 頁 共 14 頁 務員輪崗交流工作，探索建立公務員輪崗交流的常態(tài)化機制。 （三）人才服 務體系。一是繼續(xù)開展 “ 人才人事服務月 ” 活動。適時開展以 “ 送服務、送政策、送信息 ” 為主題的服務月活動，把人才工作滲透到企業(yè)發(fā)展的各個階段，上門走訪企業(yè)，為各類人才提供主動服務、集中服務、重點服務，積極打造 “ 人才之家 ” 。二是提供全面的人才服務。立足區(qū)情，結合實際，高質量做好人才招聘、人事代理、檔案管理、戶口掛靠、職稱評聘、流動黨員管理等方面的服務，并根據(jù)新形勢需要，積極拓展服務面和創(chuàng)新服務項目。三是結合政府機構改革工作，根據(jù)十七大提出的 “ 建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場 ” 目標，探索建立由人才市場、勞動力市場、高校畢業(yè) 生就業(yè)市場組成的統(tǒng)一人力資源市場，提高公共服務水平。 四、認真做好人才人事四方面工作，全面履行人才人事工作職責。 （一）加強畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務指導工作。把高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作作為改善民生的重點工作和人才人事公共服務的主導工作抓實抓好，重視解決本區(qū)生源和困難家庭畢業(yè)生的就業(yè)問題。加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務，通過求職推薦、見習申報、招聘會等各種形式牽線搭橋，努力促進畢業(yè)生就業(yè)；通過開具《 **市大學生創(chuàng)辦企業(yè)證明》，給予房租補貼、會展補貼、創(chuàng)業(yè)資助和免費人事代理等途徑扶持大學生創(chuàng)業(yè)。開展 “ 大學生 創(chuàng)業(yè)實訓 第 13 頁 共 14 頁 工程 ” ，組織好企業(yè)實訓基地的推薦和申報工作。與市人事局共建大學生創(chuàng)業(yè)園，建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務 “ 三位一體 ” 的工作機制，吸引更多有為青年來 **創(chuàng)業(yè)發(fā)展。 （二）加強工資福利和退管工作。按照國家和省、市統(tǒng)一部署，配合財政、紀委等有關部門，做好規(guī)范公務員津補貼和考核獎勵性補貼工作，進一步嚴肅收入分配紀律。同時做好我區(qū)義務教育學校教師績效工資改革，探索新工資制度下區(qū)級機關新的績效考核管理機制，做好體系重構和指標優(yōu)化，做好信息化平臺建設。針對新形勢下可能出現(xiàn)的利益矛盾，耐心做好政策的宣 傳解釋和關系協(xié)調工作，積極防范、主動應對各種可能出現(xiàn)的風險和上訪事項，克服困難，化解矛盾，確保收入分配制度改革的順利推進。積極落實退休干部兩項待遇，配合做好退休干部健康體檢，認真組織退休干部夏季療休養(yǎng)。 （三）加強軍轉干部管理服務工作。一是認真做好 20xx 年軍轉安置工作。認真調查，摸清需求，制定合理的軍轉安置方案，按照擇優(yōu)錄用的原則，把軍轉干部充實到重點部門和基層，并認真做好軍轉干部和接收單位的思想工作。同時認真做好自主擇業(yè)軍轉干部的管理、服務工作。二是做好企業(yè)退休軍轉干部的日常管理服務工作。繼續(xù) 更新完善企業(yè)退休軍轉干部數(shù)據(jù)庫，及時向企業(yè)軍轉干部宣傳有關政策，定期走訪慰問，動態(tài)了解掌握有關情況，切實解決部分人員的實際困難，增強管理服務工作的針對 第 14 頁 共 14 頁 性。 （四）加強人事系統(tǒng)自身建設。一是以創(chuàng)建學習型機關為基礎，突出能力建設，不斷提高人事干部的自身素質。要加強理論學習、思想建設和業(yè)務建設，組織全區(qū)人事干部學理論，學實踐，切實提高工作能力。二是以建設服務型機關為核心，突出作風建設，著力增強人事干部服務大局的意識。要注重服務態(tài)度，注重服務方式，注重服務質量，在密切人事部門與廣大群眾的聯(lián)系上求實效。三是 以創(chuàng)建規(guī)范型機關為保障，突出科學管理，不斷約束人事干部的從政行為。規(guī)范權力運行，優(yōu)化工作流程，加大信息公開力度，確保規(guī)范透明、便民高效的履行各項職能，努力打造 “ 法制、陽光、和諧 ” 的人事部門。
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