5三心教育心得體會某年-資料下載頁
2025-08-28 20:17本頁面
【正文】 其二，企業(yè)的中層干部是執(zhí)行上級領導指示精神的重要環(huán)節(jié)。有了正確理解上級領導指示精神的基礎，在執(zhí)行上是又一個關鍵點。當項目部領導班子集中精力、團結務實、一絲不茍地投入到自己的工作中時，執(zhí)行上級領導指示精神就越發(fā)有利。 其三，企業(yè)的中層干部是落實上級領導指示精神的重要環(huán)節(jié)。有了傳達的準確、執(zhí)行的決心，如何科學合理地組織落實，成為傳達執(zhí)行的 最終落腳點。如何落實好上級領導指示精神呢。我認為應解決以下幾方面的問題：一是中層干部要有較高的政治素質(zhì)。這對企業(yè)對上級都是非常必要的。有較高政治素質(zhì)的中層干部，在落實上級領導指示精神的全過程中，會表現(xiàn)的思想統(tǒng)一、思路清晰、目標明確、貫穿始終。二是中層干部要有較高的業(yè)務素質(zhì)。有了較高的業(yè)務能力，在落實過程中就能夠把握住全局重點，控制好重心，防止出偏差。三是中層干部要有較高的文化素質(zhì)。文化涵養(yǎng)決定著你能否團結領導全體員工出色的完成各項工作。文化涵養(yǎng)較高的中層干部大都能夠利用科學合理的先進管理手段、以人為本的人本 化領導藝術來進行管理。管理結果也是任務完成好、經(jīng)濟效益好、員工士氣旺、企業(yè)整體形象好。是一種正比關 第 9 頁 共 10 頁 系。 因此，有強烈上進心的中層干部，會站在全局的高度，做到對上級忠誠，對下級體貼，對自己負責。兢兢業(yè)業(yè)做事，踏踏實實做人。 一般職工要有責任心 —— 是企業(yè)做強做大的基礎。 在我們施工單位，一切工作的落腳點，就在一線工人隊伍身上。企業(yè)政策是否適合現(xiàn)場，靠一線工人隊伍來實踐 。企業(yè)形象宣傳的好壞，靠工人隊伍集體來樹立。所以培養(yǎng)職工的責任心，做好基礎工作，我認為應把握三點：第一，抓好職工 的思想教育工作。教育職工企業(yè)興旺員工才能富裕，只有企業(yè)這個大家富裕了，自己的小家才能富裕。要想企業(yè)這個大家富裕，全體職工必須心往一處想，勁往一處使?？看蠹移D苦奮斗，勤儉持家的共同努力來實現(xiàn)。第二，抓好職工的技術培訓工作。在市場競爭十分激烈的社會環(huán)境中，要想有立足之地，每個人都必須有專業(yè)技能。我們的職工有了熟練的技術，就會有能力干好在手的每個項目，項目干好了，聲譽出去了，市場打開了。因此，職工技術水平的高低，也是我們企業(yè)整體良性循環(huán)的一個關鍵點。第三，抓好職工的福利保障工作。企業(yè)應盡可能的保障每一名職工的福利 。 在職工管理中，企業(yè)應該通過現(xiàn)代管理手段，通過優(yōu)化組合、優(yōu)勝劣汰等管理手段，調(diào)整隊伍結構。讓忠于企業(yè)、踏實肯干、樂于奉獻的職工得到豐厚的福利待遇 。激勵先進、鞭策后者。使 第 10 頁 共 10 頁 企業(yè)發(fā)展過程始終處于良性循環(huán)中。
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