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4輪崗實施方案篇-資料下載頁

2025-08-28 20:00本頁面
  

【正文】 派出學(xué)校要關(guān)心支教教師,為支教教師排憂解難,每學(xué)期中和學(xué)期末,派 出學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)要深入支教教師任教學(xué)校了解支 第 11 頁 共 13 頁 教教師的工作、紀律及生活情況。 派出學(xué)校對因病不能堅持正常工作的支教人員要及時派員替換。 、生活等補貼 (二)對受援學(xué)校的要求 受援學(xué)校要根據(jù)學(xué)校實際,安排好支教教師的各項工作,為支教教師解決實際困難。 受援學(xué)校要將支教教師納入本學(xué)校教師管理,嚴格執(zhí)行考勤制度,每月將出勤情況一式二份分別送原單位和教育局人事股,每學(xué)期末對支教人員的思想表現(xiàn)、工作態(tài)度、出勤情況、教學(xué)效果等實 事求是地做出鑒定,并填寫《 xx 市輪崗支教教師鑒定表》,一式二份分別送原單位和教育局人事股存檔。 受援學(xué)校對支教教師不按時到位,不完成工作任務(wù),不遵守紀律等情況,要及時上報市教育局人事股。 受援學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隱瞞包庇支教教師以錢代教,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實,將追究主要領(lǐng)導(dǎo)責任。 (三)對支教教師的要求 要以大局為重,克服困難,按時到受援學(xué)校報到。 要遵紀守法,認真履行工作職責,自覺加強師德修養(yǎng)、恪守職業(yè)道德規(guī)范,團結(jié)同事,以身作則,言傳身教,為人師表。 支教教師必須吃住在學(xué)校,有事因病須辦理請假手續(xù)。 第 12 頁 共 13 頁 要積極參加受援學(xué)校的政治業(yè)務(wù)學(xué)習、教學(xué)教研等集體活動,承擔不低于受援學(xué)校教師的平均教學(xué)工作量,全身心投入教育教學(xué)工作,嚴謹治學(xué),熱愛學(xué)生,尊重家長,努力提升教育教學(xué)質(zhì)量。 支教教師支教期間每學(xué)期末都要寫出支教工作總結(jié)材料,分別報送派出學(xué)校和受援學(xué)校。 七、支教管理 支教教師的人事關(guān)系、工資關(guān)系不變,支教期間享受派出學(xué)校同級同類教師的福利待遇。支教教師獎勵性績效工資由受援學(xué)校考核認定,并在受援學(xué)校領(lǐng)取 。 支教教師在支教期間接受受援學(xué)校的管理。 支教期滿,市教育局將派員配合受援學(xué)校對支教教師進行全面考核,并填寫《 xx 市輪崗支教教師考核登記表》一式三份,派出學(xué)校、受援學(xué)校、市教育局各一份。 支教經(jīng)歷等同交流經(jīng)歷,對支教期滿,考核合格的,在全省全面開展教師交流時,市教育局承認其交流經(jīng)歷和年限,不再安排相當年限的交流。 凡核實有以下行為者,考核直接認定為不合格; ( 1)支教教師擅自缺勤超過 10 天或一年累計超過 15 天以上的。 ( 2)支教教 師以錢代教或請外人替教的。 第 13 頁 共 13 頁 對做出顯著成績的支教教師給予表彰獎勵,并在評先評優(yōu)、提拔任用與職稱評聘時優(yōu)先考慮??己瞬缓细裾?,不能參加中高級職稱評審并繼續(xù)支教。 本方案自發(fā)文之日起執(zhí)行。 xx 年六月十二日 學(xué)校首輪崗位聘用方案
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