【正文】 力；不時深化拓展 “ 講黨性、重品行、作表率，樹組工干部形象 ” 實踐活動，努力建設精通業(yè)務、愛崗敬業(yè)、廉潔自律、團結(jié)干事的領導班子。 2 注重學習強素質(zhì) 堅持理論學習。用正確的理論武裝干部職工頭腦，打牢思想基礎。學以致用，指導實踐；按縣委要求，扎實抓好科學發(fā)展觀 第 14 頁 共 17 頁 學習活動，用科學發(fā)展的理念指導老干部工作；加強黨風廉政教育和職業(yè)道德修養(yǎng)，以良好的心態(tài)做好老干部工作。 3 完善制度重管理 制度是保證。建立健全了 28 項機關管理制度，管理出效益。結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活 動。堅持用制度管人管事，率先實行“ 一把手 ” 三個不直接分管的規(guī)定，堅持科學管理、依法管理、民主管理，實行黨務公開、政務公開、財務公開，努力降低行政利息，厲行節(jié)約取得實效。 4 加強培訓強隊伍 全年送訓 6 人次。采取業(yè)務輔導、以會代訓、學習觀摩、經(jīng)驗介紹、工作交流等形式，舉辦老干專干業(yè)務培訓班 2 期、老干黨支部書記培訓班 1 期。提高其政治、業(yè)務素質(zhì)。 5 注重調(diào)研重實踐 不時改進工作作風。發(fā)現(xiàn)問題、尋求對策，深入一線、深入基層調(diào)查研究。提高工作的預見性、針對性和有效性。全年集中走訪 、調(diào)研 2 批次，其中，走訪調(diào)研老干部余人，縣直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)單位 78 個。 6 構(gòu)建和諧保穩(wěn)定 機關開展了爭當學習型干部。注重培養(yǎng)機關心齊氣順、風正文明的良好氛圍，爭創(chuàng)學習型機關 ” 創(chuàng)建和諧機關 ” 創(chuàng)建市級文明單位 ” 活動。加強優(yōu)質(zhì)服務，認真處置老干部來信來訪，為構(gòu) 第 15 頁 共 17 頁 建老干部隊伍的小和諧、實現(xiàn)全縣社會的大和諧作貢獻。 七、管理服務上的新舉措（特色工作） 工作創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的源泉。工作中。有效地促進了老干部工作的創(chuàng)新發(fā)展。注重提升工作思路、拓展工作領域、創(chuàng)新工作載體。 1 編印下發(fā)《老干部工作手冊》進一步規(guī)范工作管理 年初。將老干部工作的性質(zhì)、地位、作用、工作職責、目標要求、方針政策、表冊資料等相關業(yè)務知識匯編成冊，組織專門人員。下發(fā)各基層單位，既為基層工作者提供了操作性、指導性、實用性較強的工作準則，又規(guī)范、統(tǒng)一了全縣的老干部工作，進一步夯實了老干部工作基礎。 2 編印《養(yǎng)生與保健》促進老干部健康短命 老干部在生活待遇得到較好落實的同時。擠出資金組織力量編印《養(yǎng)生與保健》 3000 冊，最大的愿望就是希望健康、快樂、短命。為滿足老同志的心理需求。 發(fā)至全縣科局級以上離退休干部，滿足了老干部的心理需求，促進了老干部健康短命，受到老干部的高度贊揚。 積極探索和推行老干部社區(qū) “ 四就近 ” 工作。全方位提升老干部管理服務水平 3 不時拓展工作領域 . 隨著老干部社會化管理水平越來越高以及老干部普遍進入“ 雙高期 ” 特點。制訂了全縣社區(qū)老干部 “ 四就近 ” 管理服務工 第 16 頁 共 17 頁 作指導方案，注重積極探索和推行老干部管理服務的新辦法、新途徑。成立了四就近 ” 工作領導小組，并在高塘嶺鎮(zhèn)高塘嶺社區(qū)、旺旺路社區(qū)開展指導、試點工作，為全面實現(xiàn)老干部的社會化管理，全方位提升老干部管理服 務水平探索了新路子、積累了新經(jīng)驗。 4 編印《銀色風采》推介典型、弘揚美德、激發(fā)熱情 為大力弘揚我縣老干部思想常新、理想永存的高尚品質(zhì)。組織編印了銀色風采》老干部先進事跡一書。書中記敘了縣 20 位優(yōu)秀老干部代表 “ 離休不離志，展示新時期老干部無私奉獻、老所有為的精神風貌。退休不褪色 ” 發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，為我縣創(chuàng)業(yè)富民、新農(nóng)村建設、構(gòu)建和諧社會作出的重大貢獻，其事跡感人、催人奮進。銀色風采》一書對進一步宣傳推介老干部典型，弘揚老干部余熱生輝、無私奉獻的高尚精神，激勵老干部生命不息、戰(zhàn)斗不止的革 命熱情發(fā)生了積極而深遠的影響，受到各級領導和社會的普遍贊譽。 5 興辦《老干》簡報搭建交流平臺。 簡報積極宣傳老干部工作的方針政策。廣泛交流各單位開展老干部工作的經(jīng)驗作法，及時報道各級黨政支持老干部工作的重要舉措。弘揚老干部余熱生輝的典型事例，激發(fā)各級各部門比學趕超、奮勇爭先的創(chuàng)新精神，有力推進了老干部工作的健康發(fā)展。全年已編印 6 期。小小簡報，已成為展現(xiàn)老干部工作的窗口、展 第 17 頁 共 17 頁 示老干部風采的平臺、交流老干部工作經(jīng)驗的陣地。