4立足公安工作提高執(zhí)法水平-資料下載頁
2025-08-28 19:07本頁面
【正文】 ，采用電話回訪當事人的方法，對每起事故發(fā)生、案件情況、 民警處理情況進行核實，對事故崗位民警考核上就附加一項，對辦理辦案件數(shù)明顯少的民警不被評先進 第 5 頁 共 5 頁 優(yōu)。第二方面就是隊伍管理，加強隊伍日常管理是業(yè)務工作和執(zhí)法執(zhí)紀工作的保障，隊伍日常管理是考核一個重要方面，隊伍管理內(nèi)容包含著裝、請銷假制度、學習制度等。第三方面是執(zhí)法執(zhí)紀方面，它含兩個方面，執(zhí)法質(zhì)量和紀律作風，執(zhí)法質(zhì)量是公安機關的生命線，執(zhí)紀方面主要是公路三亂方面，公路三亂是交通管理部門一個敏感話題，路面執(zhí)勤民警還不同程度存在收款不給票、亂罰款等現(xiàn)象，各單位要加大內(nèi)部督察力度，對執(zhí)法單位進行明查暗訪，只要發(fā)現(xiàn)有三亂行為 ，責任人被視為四級民警，并調(diào)離交警崗位，責任人所在單位要被視為四等級單位。 五、加大對考核不合格民警培訓力度。 交警大隊實行對不達標民警退回制度，大隊對全體民警進行交通法律法規(guī)閉卷考試，考試達不到 80 分的民警，離崗自學，再次考試仍不合格的民警，交警大隊將該民警退回公安局政工部門，考核不達格的民警雙向選擇，自找出路。每個人都自感壓力，自我加壓，人人努力工作、不斷學習，工作態(tài)度有很大轉(zhuǎn)變，工作熱情十分高潮，從而形成濃厚的比、學、趕、超學習氛圍。
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