4科級(jí)干部一刀切思考-資料下載頁(yè)
2025-08-28 18:49本頁(yè)面
【正文】 多、領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化、中層干部中年化、一般人員老年化 ” 現(xiàn)象，形成科學(xué)合理的人才梯隊(duì)，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人盡其才、才盡其用。 （三）利用有效資源，充分展示領(lǐng)導(dǎo)才能。 在改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的歷史進(jìn)程中，干部隊(duì)伍始終處于新老交替與合作的態(tài)勢(shì)。無(wú)論是老年干部、中年干部，還是青年干部，都是黨的干部隊(duì)伍的重要組成部分，缺一不可。我們應(yīng)提倡老中青三結(jié)合，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，這是符合干部隊(duì)伍建設(shè)的客觀規(guī)律和實(shí)際需要的。黨的干部標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洹?jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對(duì)于那些年富力強(qiáng)的干部，只要能擔(dān)當(dāng)起與之相應(yīng)的職責(zé)，工作出色，就應(yīng)該委以重任。只有這樣，才能把真正優(yōu)秀的人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，才能使絕大多數(shù)干部始終受到激勵(lì)。因此，在選用干部上，要做到解放思想，不拘一格用人才，要視崗位特點(diǎn)，工作需 要而定，而不能以 “ 年輕化 ” 為由搞 “ 一刀切 ” 。 （四）原則靈活并用，認(rèn)真執(zhí)行干部政策法規(guī)。淡化年齡的考量，靈活運(yùn)用人力資源，也有助于化解社會(huì)代際之間的矛盾，為構(gòu)建和諧社會(huì)充分利用好各年齡段的人才。我們認(rèn)為，為便于更好地執(zhí)行《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 等法律法規(guī)和干部政策，在干部工作問(wèn)題上應(yīng)廢除 “ 一刀切 ” 。只要不是重大的機(jī)構(gòu)改革，機(jī)構(gòu)撤并就不宜隨意采取 “ 一刀切 ” ，在日常的干部工作中，既嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部工作的法律法規(guī)，又選拔培養(yǎng)關(guān)心好黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，調(diào)動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性。縣市區(qū)黨 委可通過(guò)以下幾個(gè)途徑解決：一是嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部工作條例，如在同一職位任滿 10 年的必須交流；如本人不愿交流的，應(yīng)就地免職。二是對(duì)接近退休年齡的領(lǐng)導(dǎo)干部，凡本人愿意的可以改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。其中對(duì)工作優(yōu)秀成績(jī)突出者可實(shí)行提拔性改非。三是對(duì)個(gè)人因健康原因，不能勝任現(xiàn)職工作的，應(yīng)動(dòng)員本人辭職或改非。四是對(duì)經(jīng)組織嚴(yán)格考察，確因工作平平淡淡或有某些毛病的應(yīng)予以免職。
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