4科室個人年終工作總結(jié)范文精選5篇某年-資料下載頁
2025-08-28 18:41本頁面
【正文】 500多人次。組織對護理人員三基理論考試 13 次，考試人次 312 人次，平均 分，合格率 100%。 第 14 頁 共 16 頁 對兩年內(nèi)護士進行素質(zhì)提高規(guī)范化訓(xùn)練。年初護理部根據(jù) XX 縣區(qū)《關(guān)于實施 XX 縣區(qū)年輕護士素質(zhì)提高行動方案》的通知（昆衛(wèi)業(yè)〔 x〕 1 號）的文件精神，結(jié)合我院實際情況，制定了以提高護士素質(zhì)、改進護理服務(wù)為主題的年輕護士素質(zhì)提高行動方案，并組織實施。護理部對 16 名年輕護士安排了輪轉(zhuǎn)計劃表，制定了《年輕護士素質(zhì)提高輪訓(xùn)手冊》， 2 月 18 日召開了年輕護士素質(zhì)提高行動動員大會，調(diào)動廣大年輕護士的積極性，使其 主動參加到活動中來。各科室指定一名總帶教師，負(fù)責(zé)對輪轉(zhuǎn)護士的帶教計劃的制定、實施、考核，并將考核情況記錄在輪訓(xùn)手冊上。護理部組織開展了一系列活動：（ 1） 2 月 25 日舉行了對 2 年內(nèi)年輕護士單獨值班資格考核。主要內(nèi)容包括：基礎(chǔ)護理技能、理論、核心制度、部分危重病人急救流程等，全院只有 1人考核不合格，考核合格者安排單獨值班；（ 2） 2 月 28 日舉行了一次 2 年內(nèi)護理人員護理技能競賽。 4）與醫(yī)教科聯(lián)合舉行了一次醫(yī)患溝通情景演示。（ 5）組織年輕護士開展讀書沙龍等。通過這一系列活動，豐富了培訓(xùn)內(nèi)容，提高活動成效，提高年輕護士各 方面的素質(zhì)。同時， 4 月份護理部召開了帶教護師座談會，總結(jié)、交流帶教工作，進一步提高帶教水平。 （二）加強人文知識的學(xué)習(xí)，提高護士的整體素養(yǎng)。 4 月 28 日邀請上海東方航空公司高級培訓(xùn)師來院對護理人員進行護理禮儀培訓(xùn)。 第 15 頁 共 16 頁 （三）更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平。 隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，為了滿足臨床需求，更好的發(fā)展我院的?？铺厣o理部有計劃的選送護士外出至蘇州、南京進修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)共 40 余人次，以不斷提高專科護理學(xué)術(shù)水平。 （四）重視崗前培訓(xùn) ，規(guī)范基礎(chǔ)護理操作。 11 月份護理部制定了新進護理人員崗前培訓(xùn)計劃，聯(lián)合醫(yī)教科，對 x、 x 年新進護理人員進行了系統(tǒng)、規(guī)范的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：醫(yī)院文化、服務(wù)宗旨、護士行為規(guī)范及要求、醫(yī)療護理法律法規(guī)、安全意識及護理相關(guān)規(guī)章制度、消毒隔離知識等，進一步提高新進護理人員敬業(yè)精神，增強護患溝通能力，讓其對護理工作中容易出現(xiàn)的環(huán)節(jié)有所了解，減少護理差錯發(fā)生。 加強護理技能培訓(xùn)，規(guī)范基礎(chǔ)護理操作。由護士長、護理操作能手組成護理技能培訓(xùn)小組，對新進護理人員基礎(chǔ)護理操作進行逐項培訓(xùn)，統(tǒng)一、規(guī)范基礎(chǔ)護理操作流程， 培訓(xùn)結(jié)束逐項考核，要求人人熟練掌握基礎(chǔ)護理操作，使新畢業(yè)的護士能快速適應(yīng)臨床，更好的為患者服務(wù)，減少臨床帶教時間。 二、加強護理管理，提高護士長管理水平。 一是護理部多次組織護士長參加省級、市級護理管理培訓(xùn)班，以進一步提高護理管理隊伍素質(zhì)和我院的護理管理水平。二是加強護士長目標(biāo)管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護理質(zhì) 第 16 頁 共 16 頁 量與護士長考評掛鉤等管理指標(biāo)。三是促進護士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流，每月定期召開護士長例會，每季度召開護理質(zhì)量分析會，進行護士長工作經(jīng)驗交流，借鑒提高護理管理水平，提高護士 長的管理水平。四是培養(yǎng)護理管理新力量， 11 月份組織了一次全院護師資格以上人員護理管理知識培訓(xùn)，培養(yǎng)護理人員參與科室護理質(zhì)量管理意識，同時為醫(yī)院向二級醫(yī)院發(fā)展培養(yǎng)、儲備管理人員。 三、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全、有效。 （一）繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。 （二）建立檢查、考評、反饋制度，制定了《護理質(zhì)量管理作業(yè)指導(dǎo)書》，并經(jīng)常 深入各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，及時提出整改措施。 （三）進一步規(guī)范護理文書書寫，從細(xì)節(jié)上抓起，加強護理人員法制意識，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。 6 月份舉辦了一次護理文件書寫講座。
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