4煤礦公司年末工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-28 18:21本頁面
【正文】 節(jié)約光榮的意識，宣傳工作起到了應有的作用。 五是圍繞企務公開 在全礦范圍內(nèi)開展了企務公開工作，對全礦的 127 名職工代表進行了《 XX 省企事業(yè)單位職工代表大會條例》的培訓，把企務公開納入了企業(yè)經(jīng)營目標考核機制，作為考核領導班子和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的重要內(nèi)容；每月 與紀委聯(lián)合對采區(qū)工資二次工資分配情況及 “442” 牌板上進行監(jiān)督檢查。礦加大企務公開力度，建立工資自動查詢系統(tǒng)，使職工隨時自助查詢工資，增強工資獎金分配透明度。組織職工代表 110 人對 XX 縣區(qū)工會下發(fā)的《改制后的企業(yè)廠務公開民主管工作調(diào)研職工問卷情況統(tǒng)計表》、《廠務公開民主工作調(diào)研職工問卷情況統(tǒng)計表》進行問卷調(diào)查。簽訂了女職工的專項集體合同，對全礦 177 名女職工在礦務局婦嬰醫(yī)院進行了健康體檢，調(diào)整了女職工特殊保護衛(wèi)生費標準，由每人每月 3 元調(diào)整到每人每月 5 元， 110 月份共發(fā)放特殊保護金額8850元。加大職代 會提案的落實力度，使提案落實率達到 61條，提案落實率達到 93%，還有 4 條管理方面的提案屬于長遠項目正在論證落實中。組織了三次職工代表視察活動，對職工保健食堂、職工浴池進行了視察，針對視察中發(fā)現(xiàn)的問題提出了建議，并及時得到了解決。 六是按照上級工會的要求 第 7 頁 共 7 頁 開展了法律法規(guī)宣傳周活動，對《工會法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等企業(yè)規(guī)章制度的學習宣傳活動，舉辦了二期工會干部學習勞動法律、法規(guī)學習班，并出黑板報 2 期46 塊板，發(fā)放《勞動合同法》 200 冊，有人直接間接在進行了學習。九月份開 展了 “ 迎國慶 ” 法律知識有獎答卷活動，參與人員多人。參與了礦對今年以來長期不上班的曠職人員計 418 名的解除勞動合同的審核與操作，按《勞動合同法》和《鶴礦集團勞動規(guī)章制度》規(guī)定解除了勞動合同，無一人上訪。
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1