4煉鋼爐職工典型事跡材料-資料下載頁
2025-08-28 18:13本頁面
【正文】 讓羅招龍去帶，指標再差、事故再多的班總能起死回生，并一躍成為先進班，值班主任們都爭著要與他搭班工作。 羅招龍作為主要生產骨干被抽調到山下煉鋼 廠，并被選派到武鋼培訓。培訓結束，羅招龍成為我省第一座 100t 頂?shù)讖痛缔D爐的工長。從 25t 轉爐到 100t，員工的工作環(huán)境變了，勞動強度小了，但對生產組織、操作技術、質量要求卻明顯高了許多。 為盡快適應新的工作崗位，羅招龍及時轉變觀念，不斷加強學習。在 100t 轉爐調試、烘爐、達產達標的日子里，羅招龍始終以一名共產黨員的身份要求自己，經常加班加點。當時羅招龍家還在山上，每天工作 10 余個小時后，他還得拖著疲憊的身子騎摩托往山上家中趕。第一爐鋼水就這樣順利地從他的班中給煉了出來，并成為班產達到 45 爐的第一 個班。 100t 轉爐是頂?shù)讖痛缔D爐，爐子的維護不再要貼鎂碳磚，但要提高爐齡，關鍵要抓好濺渣護爐。作為工長，羅招龍一方面抓好爐子的檢查，根據爐前的溫度及時調整冷料配比，使冶煉過程渣子能化好，并指導爐長對爐渣進行微調提高濺。
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