4某年財政局個人總結范文-資料下載頁
2025-08-28 17:24本頁面
【正文】 人工接通率達%，平均等候時長縮短至 秒 。一次解決率 %，優(yōu)評率 %。非語音服務迅速發(fā)展，全年博客累計訪問達 25059人次，微博粉絲 7706 人，微信關注 7742 人，手機平臺用戶數(shù)量達 1878 人。 （七）堅持團隊為基，財稅隊伍廉潔高效 按照 “ 激情、能力、實效 ” 的要求，強化干部教育與業(yè)務培訓，著力提升干部工作激情、崗位能力和工作績效。 。更新教育內容，組織處級干部參加習總書記講話精神輪訓班，開展七一紀念建黨系列活動，舉辦黨史知識講座。創(chuàng)新教育手段，開展以 “ 三個一 ” 為主要內容的 財稅價值觀討論、提煉、宣傳活動，組織了全系統(tǒng) “ 我心中的價值觀 ”主題演講比賽。搭建教育平臺，參照行業(yè)黨建管理先進經驗，成立 xxxx 市財稅系統(tǒng)思想政治工作研究會。機關黨委牽頭開展黨建品牌創(chuàng)建活動，出臺《機關黨建考核辦法（暫行）》，強化對黨支部思想、組織、作風建設等方面考核。豐富活動載體，成功舉辦 xxxx 財稅系統(tǒng)首次辯論賽，參加全省財稅系統(tǒng) “ 深化改革 ” 第 13 頁 共 14 頁 辯論賽，獲得第一名 。參加全省地稅系統(tǒng) “ 三員 ” 實戰(zhàn)演練比賽，獲得團體第一名。局團委牽頭拍攝《追夢青春》獲得全省青年文明號微電影金獎。 “ 學查防 ” 主題活動。抓學習教育，認真學習《廉政準則》及實施辦法、中央 “ 八項規(guī)定 ” 、省委 28 條辦法、市委 30 條意見等廉潔從政行為規(guī)范，提高干部的規(guī)則意識、紀律意識和自我保護意識。開展風險排查，按照 “ 全員覆蓋、人人參與 。自下而上、層層排查 。一級抓一級、一級對一級負責 ” 的原則，從崗位職責和制度規(guī)范、最易發(fā)生廉政風險的環(huán)節(jié)和思想認識上最易出現(xiàn)的誤區(qū)、盲點等入手，全面排查稅收工作中存在的風險點 277 條。抓長效防控，監(jiān)察室牽頭針對查找出來的風險點，對現(xiàn)有各項內控制度進行再梳理、再評估、再完善，認真做好制度的廢、立、改工作，筑牢制 度的 “ 鐵籬笆 ” 。 。圍繞 “ 嚴格黨內生活、嚴守黨的紀律、深化作風建設 ” 這一主題，局黨委專題召開民主生活會，班子查找存在問題 23 個，班子成員相互之間提出的批評意見和改進建議 28 條。結合會前征集到的意見建議，提出了下一步整改和努力的具體措施。 。組織人事處牽頭構建 “3+x” 教育培訓體系，全年組織完成 45 個實體培訓班，參訓干部 7517 人次。完善以崗位練兵為主體的在崗培訓，首次將兩區(qū)五縣市地稅線的 第 14 頁 共 14 頁 中青年干部納入崗位業(yè)務技能比武活動，全系統(tǒng)實際參考人數(shù)654 人 ，涉及 25 個處室， 26 個基層單位，評選業(yè)務知識競賽優(yōu)秀個人 49 名。推動處級干部選拔交流，嚴格按照程序選優(yōu)配強了處級領導干部 17 名、交流處級領導干部 26 名。優(yōu)化領導班子配備，協(xié)助市委組織部完成副局級領導干部試用期轉正考察 1 名、提拔副局級領導干部 3 名，增補市局黨委委員 1 名，協(xié)助省地稅局完成 1 名市地稅局總會計師提任工作。 。貫徹執(zhí)行市委市政府關于大江東產業(yè)集聚區(qū)體制調整的重大決策部署，新設立大江東稅務分局，并已開始正常運轉。設立稽查局，并賦予其下查一級的權力，打造全市大稽查格局，增強 稽查工作的統(tǒng)一性與威懾力。 以上工作成績的取得，離不開全市廣大財稅干部的開拓進取、辛勤付出和無私奉獻。但在看到成績的同時，我們也應清醒的看到財稅工作中還存在許多的問題和不足：財稅收入增長與支出剛性增長矛盾日益突出，財稅管理體制機制與國家財稅改革要求、經濟轉型升級需求不匹配，財政專項資金籌集、分配、使用與監(jiān)管績效不高，政府債務管理缺乏有效的機制和手段，納稅人滿意度和遵從度還有待進一步提升，干部隊伍遵紀守法履職盡責能力還需進一步加強等等。這些問題和不足，需要我們高度重視，采取有針對性的舉措認真加以解決 。
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