安全事故反思心得體會(huì)-資料下載頁(yè)
2025-08-28 17:18本頁(yè)面
【正文】 、人才引進(jìn)等各類業(yè)務(wù)，自己是否有失職 ?是否認(rèn)真履職 ?是否全心投入 ?是否業(yè)務(wù)熟悉 ?是否工作滯后 ?是否熱情辦事 ?我自己認(rèn)為，答案是不肯定的。 一、在人才引進(jìn)上需反思 :派遣到項(xiàng)目建設(shè)方面的人才不具備建設(shè)高水平重點(diǎn)項(xiàng)目的素質(zhì)和能力。盡管從去年九月份啟動(dòng)了面向社會(huì)招聘高水平專業(yè)技術(shù)人才和操作人才，但終是遠(yuǎn)水沒有解了近渴，新招聘的人員環(huán)境不熟，還需要和工作、和同事磨合過渡，難已快速融入項(xiàng)目建設(shè)。 二、在業(yè)務(wù)培訓(xùn)上需反思 :培訓(xùn)不扎實(shí)，監(jiān)管不力，尤其對(duì)施工單位人員培訓(xùn)不聞不問不清不明，更不用說去監(jiān)管到位。省里 2024 年 11 月下發(fā)的關(guān)于建設(shè)單位的一些文件規(guī)定并不知道，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)信息 滯后。 三、在學(xué)習(xí)速度上應(yīng)當(dāng)反思 :出事了，才知道好多資料、文件、領(lǐng)導(dǎo)講話都好象是早就針對(duì) 事故所講所說所要求。日常學(xué)習(xí)有應(yīng)付現(xiàn)象，煤礦項(xiàng)目建設(shè)中涉及人力資源業(yè)務(wù)的內(nèi)容很多，如何選人，如何用人，如何培訓(xùn)，有何素質(zhì)要求、條件要求、硬件要求、經(jīng)歷要求，但自己知曉的并不太全。
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