4某年法院干部年度工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-28 16:47本頁面
【正文】 設(shè)上 一是繼續(xù)按照 “ 以黨建帶隊(duì)建。以隊(duì)建促審判 ” 的要求，加強(qiáng) xx 法院黨建工作，特別是按照 “ 支部建在庭上 ” 的要求，抓好基層法庭黨建工作。 二是深入開展專項(xiàng)主題教育活動以及社會主義法治理念再 第 11 頁 共 13 頁 學(xué)習(xí)再教育活動 “ 回頭看 ” ，繼續(xù)按照相關(guān)實(shí)施方案和上級法院的要求抓緊抓好。 在司法能力建設(shè)上 一是繼續(xù)加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作。嚴(yán)格組織落實(shí)好《 xx— 2024年 xx 法院教育培訓(xùn)規(guī)劃》，把教育培訓(xùn)工作納入法院工作的整體布局，做到思想 認(rèn)識到位、組織領(lǐng)導(dǎo)到位、工作措施到位、任務(wù)落實(shí)到位。 二是深入開展崗位練兵活動。進(jìn)一步規(guī)范庭審程序，提高審判人員駕馭庭審能力及制作裁判文書水平，開展好規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化庭審觀摩及法律文書評比活動； 三是加強(qiáng)人才鍛煉和培養(yǎng)。重點(diǎn)是落實(shí)好自治區(qū)高院 “ 三個一百 ” 的任務(wù)。 在司法作風(fēng)建設(shè)上 一是積極參與 “ 法官進(jìn)社區(qū)、訴訟零距離 ” 等活動，強(qiáng)化群眾觀點(diǎn)教育。 二是嚴(yán)格法官行為規(guī)范。認(rèn)真執(zhí)行《法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》、《法官行為規(guī)范》、《人民法院文明用語基本規(guī)范》。 在法院文化建設(shè)上 一是通過集中學(xué)習(xí)、交流研討和知識競賽等活動，推動司法核心價(jià)值觀融入到每一個干警的思想和工作中。 二是通過制度文化建設(shè)，特別是干警績效考評體系建設(shè)，量 第 12 頁 共 13 頁 化司法核心價(jià)值的內(nèi)容。 三是通過精神文化建設(shè)，增強(qiáng)集體凝聚力和戰(zhàn)斗力。特別是認(rèn)真開展典型選樹活動，用身邊的典型帶動 xx 法院各項(xiàng)工作，為 xx 區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的司法保證。 在隊(duì)伍管理上 一是充分履行協(xié)管職責(zé)，加強(qiáng)基層人民法院班子和審委會建設(shè)。 二是進(jìn)一步完善績效 考評機(jī)制。根據(jù)高院以及中院黨組要求，加大考評力度，全面提高 xx 法院的整體工作水平。 三是加強(qiáng)基層隊(duì)伍建設(shè)。做好定向培養(yǎng)人才的考錄和實(shí)習(xí)、分配工作。積極協(xié)調(diào)落實(shí)《公開選拔初任法官、檢察官任職人選的暫行辦法》，利用空編為基層法院初任法官任職人選，并形成長效機(jī)制。 四是做好其他管理工作。如完善法官職業(yè)保障，積極爭取有關(guān)部門的支持，提高干警的職級待遇。認(rèn)真做好新版法院人事信息管理系統(tǒng)推廣應(yīng)用。加強(qiáng)離退休老干部的管理和關(guān)工委工作等。 在人事制度上 一是加強(qiáng)人才資源開發(fā)引進(jìn)和 有效配置。認(rèn)真落實(shí)《全國法院人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要（ xx2024）》確定的各項(xiàng)任務(wù)和措施，建立人才庫，推進(jìn)法院系統(tǒng)人才隊(duì)伍基礎(chǔ)建設(shè)。 二是大力推行競爭上崗制度，建立完善競爭性選拔干部工作 第 13 頁 共 13 頁 機(jī)制，提高選任用人公信度。 三是配合高院推進(jìn)人員分類管理制度改革。 在自身建設(shè)上 以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型政治工作建設(shè)為平臺，加強(qiáng) xx 兩級法院政工干部的教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高隊(duì)伍綜合素質(zhì)，強(qiáng)化服務(wù)意識，改進(jìn)工作作風(fēng)。 特別是加強(qiáng)調(diào)研工作。及時總結(jié)基層法院先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和管理理念，不斷提升 xx 法院政治工作管理水平和服務(wù)審判執(zhí)行工作和政事務(wù)管理的能力。
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