4某年法院干部年度工作總結(存儲版)
【正文】 成立推進組，印制推進表，按季對基層法院和中院各部門進行檢查、考核。 三是在解決 “ 軟硬件 ” 建設中存在的突出問題為重點。 二、成效 一是通過 “ 五項活動 ” 的開展，提高了 xx 法院干警，特別是黨員干部對教育實踐活動重要性、必要性和緊迫性認識。存在重審判輕管理的現象，不利于法院的長 足發(fā)展；二是人民陪審員制度實施情況不均衡，個別法院未按要求比例配備人民陪審員和開展相應的培訓工作。 二是深入開展崗位練兵活動。 三是通過精神文化建設，增強集體凝聚力和戰(zhàn)斗力。 四是做好其他管理工作。 在自身建設上 以創(chuàng)建學習型政治工作建設為平臺，加強 xx 兩級法院政工干部的教育培訓和實踐鍛煉，提高隊伍綜合素質，強化服務意識，改進工作作風。 二是大力推行競爭上崗制度，建立完善競爭性選拔干部工作 第 13 頁 共 13 頁 機制，提高選任用人公信度。做好定向培養(yǎng)人才的考錄和實習、分配工作。 在法院文化建設上 一是通過集中學習、交流研討和知識競賽等活動，推動司法核心價值觀融入到每一個干警的思想和工作中。 在司法能力建設上 一是繼續(xù)加強教育培訓工作。 三、存在 的問題和不足 通過對照自治區(qū)高院和中院黨組要求和平時在工作調研活動中，發(fā)現以下問題和不足： （一）對內規(guī)范化管理還需進一步加強 通過調研，發(fā)現一些基層法院的規(guī)范化管理水平，已走在了全區(qū)法院建設的前頭，這就需要我們在今后的工作中，不斷加強和改進工作方法，要在抓好規(guī)范化管理上下功夫； 第 10 頁 共 13 頁 （二）對下指導不足 主要表現在。 完成全院干警信息采集上報、調職晉升、工資調整、新錄用和新調入人員的手續(xù)辦理及年度統(tǒng)計等工作。 一是制定并下發(fā)了《 xx區(qū)中級人民法院關于在 “ 發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民 ” 主題教育實踐活動中建立領導干部聯系點的通知》。 （七）參與修訂了 xx 法院考評目標，全面提升 xx 法院工作水平 根據中院黨組部署，政治部依據自治區(qū)高院的績效考核標準，參與制定并下發(fā)了《 xx 區(qū)中級人民法院關于 xx 年度基層法院目標管理績效考核辦法》、《 xx 區(qū)基層法院 xx 年度績效評估考核標準》 和《中院機關 xx 年度績效評估考核標準》。 根據自治區(qū)黨委、高院聯合發(fā)文《關于開展法官短缺問題調研活動的通知》精神，完成了 1 萬字的《 zz 區(qū)法院系統(tǒng)關于法院法官短缺問題調研情況的報告》，填報調研表格 10 余份。培訓采取面授與學習參觀相結合的方式，邀請區(qū)委黨校的教授為學員們講解有關國家 “xx” 規(guī)劃、區(qū)委（擴大）會議精神解讀、司法裁判職責的本質、社會主義和諧社會建設等方面的內容，同時組織觀看警示教育錄像片，增強學員的廉潔自律精神。 加強人民法院文化建設。 三是與紀檢監(jiān)察部門配合，為確保主題教育實踐和警示教育活動取得實效，組織中院全體環(huán)節(jié)干部到保安沼廉政警示教育基地進行廉政警示教育，以促使廣大干警能夠經得起政治風浪和各種誘惑，做到拒腐蝕永不沾，永葆 “ 人民法官為人民 ” 的政
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