4某年度公司領(lǐng)導(dǎo)班子述責述廉述職述學(xué)述法報告-資料下載頁
2025-08-28 16:10本頁面
【正文】 于原職工思想觀念落后，因此必須通過法律途徑加以解決。由于過去辦公條件的限制，以及操作的不規(guī)范導(dǎo)致很多原始檔案的丟失?，F(xiàn)在，我們在做好工作的同時，及時做好電子材料和書面材料的存檔工作，避免日后出現(xiàn)新矛盾時無證據(jù)可尋的情況。在信訪穩(wěn)定方面，主動做好信訪人的接訪工作，完成重點信訪人的信訪日報制度。重大會議期間，加強值班制度，安 撫好信訪對象， 11 月份順利通過上級的信訪督查工作。 六、學(xué)法尊法、守法用法，深度樹立法治思維觀念 2024 年是全面依法治國實現(xiàn)歷史性突破的一年，多項法律法規(guī)修改完善并出臺。 xx 公司黨委要求全系統(tǒng)干部職工認真學(xué)習(xí)并踐行法律法規(guī)，依法行政。黨委書記履行法治建設(shè) “ 第一責任人 ” 職責，班子成員帶頭遵紀守法，并主動學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，尤其是與商貿(mào)、勞動相關(guān)的法律知識，進一步養(yǎng)成從嚴從實、依法履職的思維。 （一）強化法治意識。 2024 年，領(lǐng)導(dǎo)班子主動適應(yīng)國家發(fā)展法治進程，學(xué)習(xí)最新的法律法規(guī)，認 真學(xué)習(xí)了新修訂的《公務(wù)員法》、《民法總則》等最新的法律。同時，要求各科室和下屬單位也要進行認真學(xué)習(xí)，在以后的工作中，可以用法律法規(guī)武裝頭 第 10 頁 共 11 頁 腦，嚴格按照法律條款辦事，依法行政，內(nèi)心能夠明確實際工作中有什么可以做，什么不可以做。 （二）主動參與普法活動。每年全市都會組織實施 “ 七五 ”普法規(guī)劃、 “ 萬人學(xué)法 ” 等活動，我系統(tǒng)按照文件要求，主動參與，讓每一名職工參與進來，深刻理解法的內(nèi)涵，嚴格守法，從而在系統(tǒng)內(nèi)形成濃厚的法治氛圍。 （三）嚴格依法辦事。樹立正確的政績觀，把遵紀守法、依法辦事作為履職盡責、 安身立命最基本的要求，按照市政府要求，我們在今年聘請了一名法律顧問，進一步提升依法辦事能力，在處理各類問題過程中，能夠堅持在法治的框架內(nèi)得到有效解決，例如再生公司的股權(quán)矛盾，我們堅持用法律維護自己的權(quán)益，做到 “ 法無授權(quán)不可為、法定職責必須為 ” ，讓權(quán)力和責任在法治的陽光下運行。 一年來， xx 公司領(lǐng)導(dǎo)班子做了一些工作，取得了一些成績，但我們也清醒的認識到，面對新時代對經(jīng)濟提出的新要求，我們還需要進一步發(fā)力。一是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方面。經(jīng)濟形勢變幻莫測，經(jīng)營性企業(yè)需要能夠因勢利導(dǎo)，學(xué)會利用國家政策進行發(fā)展，同時也要能夠打造好自己品牌，在行業(yè)內(nèi)形成一定的知名度。二是資產(chǎn)出租管理方面。資產(chǎn)出租和管理要能夠有新想法、新舉措，在制度上要嚴格規(guī)范，流程上要按程序辦事，做到合法合規(guī)。三是人才隊伍建設(shè)方面。隨著一批員工的年齡老化問題，要及時補 第 11 頁 共 11 頁 充新鮮血液，保證工作不脫節(jié)。在系統(tǒng)內(nèi)部也要進行人才培養(yǎng)，提升員工的業(yè)務(wù)知識水平，強化學(xué)習(xí)。在新的一年，我們將認真對待這些問題，采取積極態(tài)勢加以克服，與全體同志一道，攜手共進，搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)，為推進我市經(jīng)濟建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展做出新的貢獻。 xx 市商貿(mào)資產(chǎn)經(jīng)營管理總公司
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