廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定(修訂版-資料下載頁
2025-07-13 19:56本頁面
【導(dǎo)讀】法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，適用本規(guī)定。第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四條勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第五條各級勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。３０日內(nèi)以上不簽訂勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。第十條無效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。無效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。從事繁重體力勞動(dòng)或有毒有害工種的，必須年滿１８周歲。驗(yàn)人員，年齡不得低于２０周歲。被通知方接到通知后，應(yīng)在１５日內(nèi)作出答復(fù)。認(rèn)仍在住院治療的；
【正文】 一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過錯(cuò)，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。 第四十二條 在下列條件下，當(dāng)事人可免除違反勞動(dòng)合同的責(zé)任： （一）違反勞動(dòng)合同的行為，是由不可抗力造成的； （二）當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同上約定不需負(fù)責(zé)，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。 第四十三條 用人單位或勞動(dòng)者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者自解除合同之日至重新履行勞動(dòng)合同之日期間的全部工資、 獎(jiǎng)金和勞保福利待遇；勞動(dòng)者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第四十四條 勞動(dòng)者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當(dāng)理由，自行離職連續(xù)１５日以上而被解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定后，用人單位不發(fā)給其生活補(bǔ)助費(fèi)。 第四十五條 因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起１５日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。 7 第七章 勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān) 第 四十六條 勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)，其勞動(dòng)合同管理的主要職責(zé)是： （一）制定規(guī)范化的勞動(dòng)合同文本； （二）對勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除等進(jìn)行指導(dǎo)； （三）辦理勞動(dòng)合同鑒證； （四）為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提供咨詢服務(wù)； （五）檢查、監(jiān)督勞動(dòng)關(guān)系雙方履行勞動(dòng)合同； （六）開展勞動(dòng)法律、法規(guī)宣傳教育工作； （七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)職責(zé)。 第四十七條 勞動(dòng)合同管理實(shí)行級別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。 省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全省的勞動(dòng)合同管理工作，并具體管理中央、部隊(duì)、省屬駐穗單位使用 外來員工的勞動(dòng)合同。 各市、縣（區(qū)）勞動(dòng)行政部門對勞動(dòng)合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作。 中央、部隊(duì)、省屬和外省駐粵單位的勞動(dòng)合同（省另有規(guī)定除外），由用人單位所在地勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)管理。 第四十八條 用人單位主管部門應(yīng)指定專門機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)對所屬單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。 第八章 罰 則 第四十九條 對違反勞動(dòng)合同管理規(guī)定的用人單位和個(gè)人，由縣級以上（含縣）勞動(dòng)行政部門按國 家和我省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 第五十條 用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開支。 第九章 附 則 第五十一條 各市可依據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法，并報(bào)省勞動(dòng)廳備案。 第五十二條 本規(guī)定自１９９５年５月１日起施行。 過去有關(guān)勞動(dòng)合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
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