廣東省勞動合同管理規(guī)定(修訂版-資料下載頁
2025-07-13 19:56本頁面
【導讀】法權益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第五條各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動合同管理工作。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。３０日內以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。第十條無效勞動合同不受法律保護。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿１８周歲。驗人員，年齡不得低于２０周歲。被通知方接到通知后，應在１５日內作出答復。認仍在住院治療的；
【正文】 一方承擔違約責任；給對方造成損失的，必須承擔賠償責任；如果雙方過錯，由雙方各自承擔應負的違約責任。 第四十二條 在下列條件下，當事人可免除違反勞動合同的責任： （一）違反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的； （二）當事人雙方在勞動合同上約定不需負責，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。 第四十三條 用人單位或勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補發(fā)勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部工資、 獎金和勞保福利待遇；勞動者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并賠償造成的經(jīng)濟損失。 第四十四條 勞動者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當理由，自行離職連續(xù)１５日以上而被解除勞動合同的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認定后，用人單位不發(fā)給其生活補助費。 第四十五條 因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，當事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。當事人一方不愿調解或調解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起１５日內，向人民法院提起訴訟。 7 第七章 勞動合同管理機關 第 四十六條 勞動行政部門是勞動合同的管理機關，其勞動合同管理的主要職責是： （一）制定規(guī)范化的勞動合同文本； （二）對勞動合同的訂立、變更、終止和解除等進行指導； （三）辦理勞動合同鑒證； （四）為勞動合同雙方當事人提供咨詢服務； （五）檢查、監(jiān)督勞動關系雙方履行勞動合同； （六）開展勞動法律、法規(guī)宣傳教育工作； （七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關職責。 第四十七條 勞動合同管理實行級別管轄與地域管轄相結合的原則。 省勞動行政部門負責指導、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作，并具體管理中央、部隊、省屬駐穗單位使用 外來員工的勞動合同。 各市、縣（區(qū)）勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據(jù)實際情況確定。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動管理機構負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動合同管理工作。 中央、部隊、省屬和外省駐粵單位的勞動合同（省另有規(guī)定除外），由用人單位所在地勞動行政部門負責管理。 第四十八條 用人單位主管部門應指定專門機構或人員負責對所屬單位的勞動合同管理工作進行指導和監(jiān)督。 第八章 罰 則 第四十九條 對違反勞動合同管理規(guī)定的用人單位和個人，由縣級以上（含縣）勞動行政部門按國 家和我省的有關規(guī)定進行處罰。 第五十條 用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開支。 第九章 附 則 第五十一條 各市可依據(jù)本規(guī)定制定實施辦法，并報省勞動廳備案。 第五十二條 本規(guī)定自１９９５年５月１日起施行。 過去有關勞動合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。
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