【正文】 ” 的課題 研究，成果十分明顯，當年高考成績平均分上升了近 10 分，并且在 __屆繼續(xù)推廣，取得了更好的成績；我校省名師劉聞老師和湯濤老師，他們對高三有效復習的研究，不斷走向深入，成果不斷凸顯出來。如劉聞老師的 “ 高三復習 ‘ 自主講評 ’ 模式 ” 、湯濤老師的 “‘2+2’ 、 ‘3+1’ 分層教學模式 ” ，還有如谷躍飛老師的 “‘ 分層勵進 ’ 班級管理模式 ” 等等，不但在校內獲得較好的運用，而且不斷推廣到其他兄弟學校。 另外，老師們所撰寫的關于有效教學的論文，其數(shù)量和質量不斷提高。僅 __年，我校參加市論文評比，就有 30 多篇獲獎； __至 __年優(yōu)質課評 比獲全國一等獎 1 人，全省一等獎 6 人。 四、重視過程管理，加強有效教學的監(jiān)控 課堂教學能否做到有效，除了和上課老師的理論水平和專業(yè)素養(yǎng)有關系外，更與老師們的責任心和工作狀態(tài)密切相關。影響一堂課的狀態(tài)的因素也許有很多，但關鍵是上課老師的狀態(tài)。上課老師的良好狀態(tài)，又要取決于其備課的精心程度，上課的專注程度，上課的興奮程度等。我們考慮到，這種良好狀態(tài)的保持，有些時候是需要不斷強化與督促的。為此，我們的做法是： 加強科組、備課組活動開展的規(guī)范性與實效性。進一步明確科組長、備課組長的職責，強化科組活動與備課組活動的 “ 四定 ” （定時間、定地點、定主題、定中心發(fā)言人）要求，而且保證每個科組、備課組都有中層領導跟蹤、落實集體備課活動。同時，將教研的重心下沉，將備課組作為教研的實體，精心挑選備課組長，充分發(fā)揮備課組長的組織、統(tǒng)籌、引領作用?？平M長要宏觀指導、統(tǒng)籌三個年組的工作，每月至少召開一次備課組長聯(lián)席會議，加強備課組之間的溝通與年級教學的銜接。 完善聽課制度，建立三級聽課體系。為了加強課堂教學的監(jiān)控與指導，我校已經(jīng)建成了以校長、中層為主的校級聽課小組，以級部常務小組成員為主的年級聽課小組，以科組長、備課組長為主的備課組 聽課小組。各小組有重點、有選擇、定時或不定時開展聽課活動，對重點科目、重點對象，進行重點聽課跟蹤。在確保課堂教學的整體提高的同時，也不斷促進教師的專業(yè)發(fā)展，特別對青年教師的成長十分有利。 完善學生評教制度。我校的評教分為診斷性評教和評價性評教兩種。診斷性評教，一般是在每學期的中段考后一周舉行，主要是采取座談會的形式，了解教情、學情。由備課組長召集各班學習委員、各科科代表座談；或者發(fā)放問卷調查，然后由備課組長匯總，將總體情況反饋給級部、學校領導，將具體情況反饋給科任教師，并要求科任教師針對本班學生反映的情 況，加以發(fā)揚或整改。評價性評教，一般每學年組織一次，學校根據(jù)教學管理規(guī)范和課堂教學有效性原則，設計評價問卷，由全體學生參與評價，然后進行量化。最后，學校將科組平均分、級組平均分以及教師個人的成績，交到教師手中，讓教師個人知曉。目的是讓其揚長避短。 重視教學質量評價與考試分析。每個年級中段考、期末考等重要考試后，都會在一周之內將每個班、每個科任教師、每個學生的縱向、橫向對比成績進行統(tǒng)計并在校內郵箱公布，讓每位老師對自己班、自己所教學科的進退情況心中有數(shù)。高三的每次段考，從常務小組到每個班主任、科會教師，都要做到知數(shù)據(jù)，明問題，找對策，定方案。因為這，我校連續(xù)五屆的高三備考，都實現(xiàn)了持續(xù)、平穩(wěn)上升的局面，也就是越考越好，越考越有信心。 今后，我們覺得還應在以下幾個方面做得更好： 深化德育改革，尋找學生主動學習、愛學習的內驅力。這是提高有效教學的根 本所在。這一點，我校的高三級積累了一定經(jīng)驗，取得了明顯的效果。下一步，就是要將這些經(jīng)驗推廣到高一高二年級。 切實重視行動研究、小課題研究。 “ 在工作狀態(tài)下研究，在研究狀態(tài)下工作 ” 。這方面的氛圍，我校還不夠濃厚；對此，老師們的認識還不是十分到位。有些課題的開展，務虛不務實，效果不太好。 加強名師、骨干的引領作用。我校教師隊伍建設成果明顯，現(xiàn)有特級教師 2 人，省市區(qū)以上骨干教師、碩士研究生等六七十人，要充分發(fā)揮他們的作用，推廣他們的成果。 小學教師教學工作總結（精選篇 14） 質量是學校生存發(fā)展的基礎，是學校 的生命。一年來，我校在鄉(xiāng)教辦的正確領導下，運用 “ 以人為本 ”的管理思想，向老師提出了 “ 質量是立校之本、抓教研促發(fā)展、抓思想樹形象 ” 和 “ 學中思、思中做、做中悟、悟中創(chuàng) ” 的口號。同時堅持教學管理創(chuàng)新化，采取了行之有效的教學管理策略，深化了課堂教學改革，教師的教育教學行為發(fā)生了變化，學生綜合質量在不斷提高，取得了可喜的成效。 （一）強化創(chuàng)新管理，探究合作策略： 教學創(chuàng)新重在管理創(chuàng)新。一年來我們樹立的教學管理思路是：開發(fā)自我、同伴互助、專家引領、整合提升。我校充分發(fā)揮校本培訓的作用，立足本校，抓管理、爭優(yōu)質、提質量、促發(fā)展，為實現(xiàn)學校辦學目標而努力。 在學習上我校提倡教師們要：有計劃安排、有內容材料、有討論交流有記錄心得、有實踐體會；在學習上要做到：學 ——— 講 ——— 寫 ——— 展 — 有機結合；在提高教師學習效度上，我校給予教師在學習內容上以具體的指向，結合新課程的學習、結合科研課題研究的學習、結合學科特點的學習、結合自身特點的 .學習、結合學生發(fā)展的學習等。我校教師每人都有 學習心得體會本，及時記錄自己的學習收獲和體會另外，對于教師們的學習，每學期學校組織交流展示，確實學有成效，教師們對教育觀、教學觀、質量觀、人才觀、學生觀有了新的認識，對學生質量的評價有了新的理念、新的思想、新的方法。學校對教師工作的評價也體現(xiàn)了自主性、全面性、開放性、激勵性的特點。 （二）深化課堂教學改革 一年來，學校為了將素質教育落實到實處，堅持教育面向全體、分層管理、因材施教，出現(xiàn)了一批全面發(fā)展的學生，更可喜的是出現(xiàn)了后進變先進，智力得以開發(fā)的學生。學校注重培養(yǎng)學生全面發(fā)展，能夠認真執(zhí)行課程計劃，能夠開 齊、開足課題，認真執(zhí)行新大綱和學科教學文件的精神，積極組織教師學習研修；學校教學管理工作的突出一點是狠抓課堂教學質量，目的是在保質量的前提下，減輕學生的過重的負擔；以科研促教研提高教師教學水平 在教學研究中，教師們對學習策略的研究、對影響小學生學習策略的因素進行認識，并進行歸納總結。使教師能根據(jù)自己學科的特點進行分析，梳理總結出應培養(yǎng)的學生學習策略，以反思促提高提高教師教學反思能力 我校在教學管理中注重引導教師以嚴謹?shù)膽B(tài)度，對自己及同伴的教學思想、教學理念，以教師反思行為促教師教學水平的提升。在課堂教學中的 教學行為、師生交往與教學效果，進行深入的再思考和再比較。以發(fā)現(xiàn)教師在教學上的成功與失敗，充分發(fā)揮學生的主體作用，力爭上好每一節(jié)課。 為了培養(yǎng)學生獨立閱讀能力，在爭創(chuàng)學校語文優(yōu)質學科中，我們組織了全校讀書活動，各班緊緊抓住學生讀書活動，從強化學生對課本朗讀能力的培養(yǎng)到指導學生廣泛閱讀課外書，做了很多工作。全校學生的閱讀積極性被調動起來。召開了各年級學生讀書會。學生們表現(xiàn)出極大的參與熱情，他們踴躍登臺展示自己，用朗讀、背誦、講故事、等多種形式匯報自己讀書的收獲。 在今后的教學工作中我們一定要充分認識教學質量管理 工作的重要地位，樹立質量立校的理念。加強質量監(jiān)控，建立有效的質量反饋機制，強化過程管理，及時有效地改進教學工作。將管理落到實處。成績只能說明過去，我們再肯定成績的同時，更看到了存在的差異和不足。教師的自身素質和綜合能力參差不齊，教師資源的分配不盡合理，個別班個別科的教學質量還有待提高。在今后的工作中，我們還必須努力，發(fā)揚優(yōu)點，正視不足，克服困難，迎難而上，努力把教學教研工作做得更好更扎實。相信有上級領導的關心和支持，有全體老師的協(xié)力配合，我們的目標一定實現(xiàn)，今后，我們將一如既往，務實地工作，與時俱進，共創(chuàng)我 校教學工作的新局面。 小學教師教學工作總結（精選篇 15） 時光匆匆，轉眼間，一學期即將結束。作為一名新教師，剛從學校出來又進入學校，環(huán)境雖無重大變化，但身份卻發(fā)生了本質性的變化：由學生轉變?yōu)榻處?。這期間我對自己工作有很多的思考和感受，現(xiàn)將本學期教學工作總結如下： （一）思想方面： 在這一學期剛開始接觸一年級的學生，一年級的孩子剛從幼兒園出來，學生對于學校是陌生的。我對于學生是陌生的，對一年級學生是陌生的。剛開始記得讓他們做自我介紹時，我想他們可能不太會說，我就給他們做了要求，說自我介紹是說我叫什么、今年多大 、我的家住在哪里和我的特長是什么。剛說完，有的孩子就說 “ 特長 ” 是什么。聽到這句話之后，我愣了一下。我想到了他們可能不知道 “ 自我介紹 ” 是什么，卻沒有想到 “ 特長 ” 他們也不知道是什么。 這一學期總的來說就像上面剛開始發(fā)生的這件事一樣。事情開始之前總是以為自己想到了，覺得考慮周全了，做事之前信心滿滿的。事情發(fā)生之后，又覺得自己這點怎么沒有想到，有對自己感到失望了。 這一學期的思想就是信心滿滿，失望，信心滿滿，失望，這樣反復循環(huán)。想想為什么會有這樣的現(xiàn)象發(fā)生，一是自己對他們不夠了解。一年級的孩子之前完全沒有接觸過，對 他們的一切都是陌生的。二是自己不善于總結原因。每次之后也只是簡單的想一想下次這樣做會好，可是沒有想為什么這樣做和之前的做法的差別在哪里，為什么這樣的做法沒有達到想要的效果。 （二）教學方面 （ 1）聽課 作為一名年輕的教師我積極去聽有經(jīng)驗的教師的課，認真的向有經(jīng)驗的教師學習。學習他們的經(jīng)驗以及那種對學生的認真負責的態(tài)度，不斷的提高自己的教學水平。學習她們處理課堂問題的技巧，不斷豐富自己的教學技能。 （ 2）備課 課前認真?zhèn)浜谜n，寫好學校規(guī)定的標準的教案。備課時認真鉆研教材、教師用書，虛心向同年級組老師學習、請教 。為了上好一節(jié)課，我經(jīng)常的 39。上網(wǎng)查閱資料，集中別人的優(yōu)點確定自己的教學思路，時常和有經(jīng)驗的教師和師傅研究教學環(huán)節(jié)，分析自己的優(yōu)缺點。 （ 3）上課 上課時認真講課，力求抓住重點，突破難點，精講精練。在教學方法上可以嘗試運用多種教學方法，從學生的實際出發(fā)，注意調動學生學習的積極性。要用學生喜愛的教學方法，能夠和學生積極的融合在一起，使教學的任務順利完成。在以后的教學中要對學生的要求更加嚴格。 （三）班級管理工作 在做班級管理的時候經(jīng)常和學生做思想工作。做好學生的思想工作就要重視與學生的思想交流，多與學生談心。在 班級經(jīng)常找后進生談話，多鼓勵，多指導，發(fā)掘他們的閃光點，幫助他們樹立自信心，維護他們的自尊。教師的責任不僅在于教授學生知識，更在于引導他們學會生活和生存的基本技能，及做人的基本行為準則。在與任課教師的交往中，我尊重他們的意見，同時又把他們當作班級的主人，視為自己的良伴、知己。凡事都主動地同任課教師協(xié)商，傾聽、采納他們的意見。能夠慎重地處理學生和任課教師的關系，在處理師生矛盾時，盡量避免了激化矛盾，在這方面，我平時注意到多教育學生，讓學生懂禮貌，尊重老師的勞動，樹立老師的威信，增進師生情誼。 （四）個人學習 個人學習、反思積極學習各種教育理論，不斷的充實自己，以便在工作中以堅實的理論作為指導，更好地進行教育教學。堅持向老教師學習，并將一些比較好的教學理念，應用到自己的教學之中。 作為新教師，在教育教學中存在許多不足，教學經(jīng)驗不足，得多向老教師請教學習；在課堂教學中，不能很好地引導學生探索發(fā)現(xiàn)，課堂中的細節(jié)處理不好，還要采取多種方式調動學生的積極性，還有課堂上一些 “ 意外 ” 事件的處理等等，所以得多多地聽課；在班級管理中，我很容易被學生 “ 牽著鼻子走 ” ，被學生認為是好說話的老師，導致學生很懶散，比較難管理，在這方面我經(jīng) 常向有經(jīng)驗的老師指教和學習。