【正文】 代創(chuàng)新、助推民族復(fù)興的創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)。要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，深耕細(xì)作人才育用 “ 責(zé)任田 ” ，建設(shè)創(chuàng)新 “ 新高地 ” 。 深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略心得論文（精選篇 9） “ 深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地 ” 。人才是富國之本、興邦大計，做好人才工作，實(shí)際上就是要切切實(shí)實(shí)找準(zhǔn)平衡點(diǎn)，以 “ 兩頭顧 ”匯聚 “ 人才強(qiáng)國 ” 磅礴力量。 人才來源，要一頭顧 “ 外引活水 ” 一頭顧 “ 內(nèi)育棟梁 ” 。 人才是第一資源，地區(qū)的競爭實(shí)質(zhì)上是人才競爭，很多地區(qū)不惜花重金、下血本一味爭相模仿 “ 求才 ” ，卻忽視了對 “ 土生土長 ” 本地人才的重視和培育，陷入 “ 引來女婿，氣走兒子 ” 的窘境。要避免這種窘境，應(yīng)切忌 “ 內(nèi)外有別 ” ，而是內(nèi)外皆用、唯才是用。要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬爬砟?，杜絕 “ 孩子都是自家好 ” 的 “ 本土論 ” ，或是 “ 舶來品至上 ” 的 “ 外來論 ” ，必須從大局、長遠(yuǎn)上考慮，將 “ 本土 ” 和 “ 外來 ” 人才兼收并蓄，廣開進(jìn)賢之路。要與時俱進(jìn)建立完善 “ 外來人才 ” 吸引政策和 “ 本土人才 ” 培養(yǎng)政策，統(tǒng)籌好政策 扶持、資金保障、平臺搭建、榮譽(yù)評選等要素資源，讓 “ 外來人才 ” 和 “ 本地人才 ” 形成合理搭配、協(xié)同共進(jìn)。 人才引進(jìn)，要一頭顧 “ 高端領(lǐng)軍 ” 一頭顧 “ 接足地氣 ” 。 高層次人才是科技創(chuàng)新的引領(lǐng)者、新興產(chǎn)業(yè)的開拓者、高難技能的操作者，同時，實(shí)用性人才在帶領(lǐng)群眾致富、發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)方面最具有發(fā)言權(quán)和帶動力，是鄉(xiāng)村振興寶貴的人才資源?？梢?，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，離不開高層次人才，也離不開實(shí)用性人才。做好人才工作，不能一天到晚盯著高層次人才，要樹立正確人才觀，適當(dāng)調(diào)整人才引進(jìn)特別是高層次人才引進(jìn)在地方人才工作考核的占比權(quán)重，突出人才在崗 位上成果轉(zhuǎn)換的 “ 硬指標(biāo) ” 權(quán)重，引導(dǎo)各地做到高層次人才和實(shí)用性人才兩手抓。要常態(tài)化開展人才 “ 家底 ”摸排，聚焦所需，精準(zhǔn)引進(jìn) “ 對口人才 ” ，做到既不浪費(fèi)人才資源，又充分釋放人才效能。 人才運(yùn)用，要一頭顧 “ 經(jīng)濟(jì)適用 ” 一頭顧 “ 經(jīng)久耐用 ” 。 “ 駿馬能歷險，耕田不如牛 。堅車能載重，渡河不如舟。 ” 天下英才不能轟轟烈烈地引后，就放任 “ 一引了之 ” ，搞 “ 一錘子買賣 ” 。要牢固樹立 “ 以用為本 ” 的觀念，以 “ 人崗相適 ”“ 能崗匹配 ” 為準(zhǔn)繩，讓專業(yè)人干專業(yè)事，充分發(fā)揮各類人才的智慧力量。要積極推動現(xiàn)有人才平臺載體的升級培優(yōu)，持續(xù)深化校地校企 合作，建設(shè)一批有核心競爭力的工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等新興研發(fā)機(jī)構(gòu)和 “ 人才飛地 ” ，確保人才有 “ 用武之地 ” 。要建立健全人才評價機(jī)制和激勵機(jī)制，破除 “ 四維 ” 傾向，既打通人才橫向流動 “ 橋梁 ” ，也搭建縱向發(fā)展 “ 樓梯 ” ，從而激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活動，實(shí)現(xiàn)人才效益最大化。 深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略心得論文（精選篇 10） 《深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，要走好人才自主培養(yǎng)之路，加大人才對外開放力度，用好用活各類人才。 人才是第一資源，為發(fā)展注入創(chuàng)新動力，是推動時代發(fā)展的 “ 活力引 擎 ” 。各級組織部門要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，務(wù)實(shí)做好人才工作，奏好 “ 思想引領(lǐng) ” 前奏、奠定 “ 黨管人才 ” 基調(diào)、唱響 “ 隊伍建設(shè) ” 旋律，堅持以人才引領(lǐng)發(fā)展，不斷壯大人才體量、提升人才質(zhì)量，以 “ 質(zhì)量雙優(yōu) ” 構(gòu)筑新時代人才集聚高地，奏響新時代 “ 人才曲 ” 。 奏好 “ 思想引領(lǐng) ” 前奏。各級組織部門要緊抓 “ 后繼有人 ” 根本大計，在思想上 “ 跟得緊 ” ，在行動上 “ 不掉隊 ” 。要從發(fā)展大局出發(fā)，以鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點(diǎn)工作為 “ 時代考題 ” ，將人才發(fā)展成黨員，把黨員培養(yǎng)成人才，讓人才教育和黨員教育相互融合、相互推進(jìn)，深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，為人才的引進(jìn)和培 育奠定堅實(shí)的思想基礎(chǔ)。以思想為引領(lǐng)，加快構(gòu)建更有吸引力、更有競爭力、更有創(chuàng)新力的人才制度體系，營造識才愛才敬才用才的良好環(huán)境，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的人才力量，激蕩事業(yè)發(fā)展的澎湃動能。 奠定 “ 黨管人才 ” 基調(diào)。人才都是強(qiáng)國之基礎(chǔ)、興邦之大計。擇天下英才而用之，關(guān)鍵是要堅持黨管人才原則。各級組織部門要樹立強(qiáng)烈的人才意識，站位要高、理念要新、使命要踐、力量要聚，增強(qiáng)針對性、規(guī)劃性、全面性，堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，才能更好地凝聚起人才發(fā)展的磅礴力量。要積極發(fā)揮 “ 引路人 ” 作用，將 “ 黨管人才 ” 原則貫徹于實(shí)踐中，把人才工作 作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性的工作，強(qiáng)化政策導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、服務(wù)導(dǎo)向，凝聚人才支撐發(fā)展的內(nèi)生動力，激勵廣大人才主動擔(dān)當(dāng)起推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、為民辦實(shí)事的時代重任，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的智力支撐。 唱響 “ 隊伍建設(shè) ” 旋律。人才強(qiáng)，則事業(yè)強(qiáng) 。人才興，則事業(yè)興。建設(shè)一支強(qiáng)有力的人才隊伍，是推動事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本保證。各級組織部門要積極推動創(chuàng)新、踐行重要使命，著力在組織保障、發(fā)掘人才和制度機(jī)制上下功夫，聚焦人才政策的制定、人才工程的實(shí)施和推進(jìn)、人才環(huán)境的打造，完善人才工作格局，竭盡全力做好人才工作。志同則心同，心同則力同。各級 黨組織要推進(jìn)人才支撐的新舊動能轉(zhuǎn)換、出臺人才政策的改革舉措、完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持體系，讓人才發(fā)展的政策和體系能更趨成熟，不斷鞏固人才制度體系，為人才隊伍建設(shè)注入強(qiáng)勁力量。