【正文】 況。 (七 )非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。 (八 )乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 七、勞動保護 (一 )甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工 (16 周歲至未滿 18 周歲的職工 )的勞動保護規(guī)定和，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。 (二 )甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓 。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 (三 )甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。 (四 )乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉 ?？馗?。 八、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 (一 )本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 (二 )甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字 (蓋章 )。 (三 )有下列情況之一的，勞動合同即告終止： 乙方已達到法定退休年齡的 。 乙方死亡 。 甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產 。 勞動合同約定的終止條件 (事件 )已經出現(xiàn) 。 乙方被批準自費或出境定居的。 (四 )有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同： 乙方在試用期內 ，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 。 乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的 。 乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的 。 乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的 。 經優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的 。 其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。 (五 )有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同： 試用期內，認為不適應在甲方工作的 。 經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的 。 甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的 。 甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的 。 經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的 。 甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。 (六 )有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同： 勞動合同期未滿，又不符合本條第 (四 )款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的 。 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣 (市 )勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的 。 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī) 療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的 。 符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的 。 乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的 。 符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。 (七 )有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同： 勞動合同期限未滿，又不符合本條的第 (五 )款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的 。 由甲方出資培訓 (包括上大學、中專、技工學校學習等 )沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的 。 擔任國家重點科研項目尚未完成的。 (八 )本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。 (九 )除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前 30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。 (十 )甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。 (十一 )甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。 (十二 )若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應予賠償。 (十三 )乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。 (十四 )乙方符合國家規(guī)定的退休 (含提前退休 )條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。 (十五 )本合同終止或 解除勞動合同 (屬違紀辭退、除名、開除者外 )時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的 60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費 (計算標準與前述生活費計算標準相同 )。但乙方按第 (十三 )款辦理調動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。 十、違反合同承擔的責任 (一 )一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當 賠償。 (二 )乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。 (三 )甲方違反本合同第九條第 (六 )款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第 (七 )款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。 十一、調解和仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決 。協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁 。對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。 十二、雙方需要明確的其他事項 _________。 十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。 甲方 (蓋章 )： _________ 法定代表人或 委托代理人簽字： _______ _________年 ____月 ____日 簽訂地點： _____________ 乙方 (簽章 )： _________ _________年 ____月 ____日 簽訂地點： _____________ 2024 年員工勞動合同簽訂格式相關：