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5任職以來的工作經驗及不足大全_-資料下載頁

2025-08-27 15:32本頁面
  

【正文】 觀因素的影響,在實踐中我們總是力求控制這種主觀影響,使面試評價比較客觀公正。但在現(xiàn)實招聘和選拔中,我們經??吹接械目脊僭诿嬖囋u價時主觀隨意,看誰順眼些就給誰打高分,或者誰的觀點合乎自己的胃口就給誰打高分,這都是不可取的。這樣做的結果,不論是對考官自己所在的單位還是應試者來說都是不利的。作為一名考官,首先在思想意識上要有為組織負責、為全體應試者負責的觀念,這樣才可能認真地對每一 第 3 頁 共 3 頁 位應試者進 行評價,這也是組織和應試者對面試考官的期望和要求。
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