5如何評(píng)價(jià)下屬的工作-資料下載頁(yè)
2024-09-05 05:39本頁(yè)面
【正文】 、 喪失主動(dòng)性，不再去思考，變成應(yīng)聲蟲(chóng)，徹底地按照你的要求去做每一件事情；你實(shí)際上雇傭的只是他的雙手，而放棄了員工的大腦。接下來(lái)，你所轄的工作實(shí)際上放棄了其他可能的發(fā)展方向，面對(duì)變化風(fēng)險(xiǎn)加大了。而你也就構(gòu)成了事實(shí)上的極限。 最后出招 很多管理者經(jīng)常的手法是，在布置工作的時(shí)候不叫粗略，什么世道性意見(jiàn)都沒(méi)有，而員工按他的想法、拿出工作成果時(shí)，你的想法被激發(fā)出來(lái)、多了起來(lái)。這時(shí)，員工的感覺(jué)、以及對(duì)你的評(píng)價(jià)就會(huì)差到極點(diǎn)。所以，實(shí)現(xiàn)布置工作時(shí)，你應(yīng)當(dāng)把想法毫無(wú)保留地交代給員工；當(dāng)然，也要視員工成熟 度有所不同，員工成 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 熟度高，則可以僅指出關(guān)鍵點(diǎn)和主要思路。事實(shí)上，你也不可能什么時(shí)候、對(duì)任何問(wèn)題都有想法。所以，如上面所說(shuō)，使用員工的大腦是非常重要的。
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