4靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)狀與問題分析-資料下載頁
2024-09-05 01:31本頁面
【正文】 人員收入水平 靈活就業(yè)人員參保率低的一個(gè)重要因素是收入低，家庭負(fù)擔(dān)重。因此，增加收入是促進(jìn)靈活就業(yè)人員參保的重要途徑。一方面，可以通過完善相關(guān)法律，以保障靈活就業(yè)人員的權(quán)益 。另一方面，社會(huì)保障部門可以針對靈活就業(yè)人員的就業(yè)特點(diǎn)，為他們提供培訓(xùn)服務(wù)，增強(qiáng)其競爭力，進(jìn)而提高收入。 （三）制定合適的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例 針對當(dāng)前靈活就業(yè)低收入群體實(shí)際工 資收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全省 第 6 頁 共 6 頁 在崗職工平均工資水平這一現(xiàn)狀，相關(guān)部門應(yīng)選擇合理的繳費(fèi)率，使繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與職工實(shí)際工資收入標(biāo)準(zhǔn)相符。另外，針對低收入群體參保困難這一問題，可嘗試探索給予特定群體繳費(fèi)優(yōu)惠的辦法。 （四）從宣傳層面上改變靈活就業(yè)人員參保觀念 通過前面的數(shù)據(jù)分析，我們了解到年輕人很少有參保的意識(shí)。為此，相關(guān)部門應(yīng)加大社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳力度，使社會(huì)保險(xiǎn)制度的原理、參保方法及受益情況廣為人知，從而推動(dòng)靈活就業(yè)群體參保，尤其是對于年輕人，要培養(yǎng)他們的參保意識(shí)，讓其主動(dòng)參保。 參考文獻(xiàn)： ［ 1］黃瑞 .靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題研究［ j］ .經(jīng)濟(jì)論壇， 2024（ 2） ［ 2］趙超 .靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)參保現(xiàn)狀和參保行為影響因素研究［ d］ .浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)， 2024 ［ 3］顏妙娟 .靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)問題研究 ——— 以 XX省為例［ d］ .湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)， 2024 ［ 4］董西明，羅微 .靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的障礙及對策分析［ j］ .理論學(xué)刊， 2024（ 2）
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