5如何建立案件質(zhì)量評(píng)查制度[推薦]-資料下載頁(yè)
2025-08-26 13:15本頁(yè)面
【正文】 決定。 （四）在追究責(zé)任的通知書(shū)生效后，由考核辦通知院財(cái)務(wù)室按規(guī)定對(duì)責(zé)任部門(mén)及責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，必要時(shí)通知責(zé)任人所在部門(mén)和相關(guān)職能部門(mén)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行其他處罰。 六、做好案件質(zhì)量評(píng)查工作應(yīng)注意的方面法院的審判工作要接受來(lái)自各方面的監(jiān)督，但最根本的是要積極地做好自我監(jiān)督，自我完善。案件質(zhì)量評(píng)查的實(shí)質(zhì)意義就在于提高每一個(gè)審判人員的工作責(zé)任心，做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作，為公正處理每一件案件奠定基礎(chǔ)。應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： （一）端正工作態(tài)度 ，強(qiáng)調(diào)工作方法。對(duì)案件進(jìn)行評(píng)查，不是指導(dǎo)辦案，也不是干涉辦案。所以，在驗(yàn)收每件案件時(shí)，應(yīng)從一個(gè)旁觀者的角度去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，從履行法院內(nèi)部監(jiān)督者職能的角度去思考問(wèn)題的共性，客觀地分析出現(xiàn)問(wèn)題的原因，提出解決問(wèn)題的建議。要講究工作方法，絕對(duì)不能帶半點(diǎn)嘲諷、輕視的情緒與承辦人交換意見(jiàn)。 （二）案件驗(yàn)收人員，必須提高自身業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)。如不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高水平，不僅問(wèn)題發(fā)現(xiàn)不了，還可能將正確的當(dāng)成錯(cuò)誤的。 （三）正確處理與案件承辦人、其他審判業(yè)務(wù)庭的關(guān)系。案件質(zhì)量評(píng)查是法院內(nèi)部監(jiān)督的一個(gè)方面，審判監(jiān)督 庭與案件承辦 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 人、其他審判業(yè)務(wù)庭在案件質(zhì)量評(píng)查方面，是一個(gè)監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。對(duì)評(píng)查中出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)與承辦人交換意見(jiàn)，征求承辦人的看法，形式可以多樣；向承辦人所在業(yè)務(wù)庭負(fù)責(zé)人反映情況，提出建議，建立良性的監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。 （四）評(píng)查后的實(shí)體處理，應(yīng)充分發(fā)揮集體的作用。主要是對(duì)問(wèn)題把握不準(zhǔn)的，必須經(jīng)庭內(nèi)合議。爭(zhēng)議較大，可以提出多種意見(jiàn)，向考核辦主任或分管院長(zhǎng)匯報(bào)，再提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定，確保評(píng)查結(jié)果的準(zhǔn)確性、公正性。
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