公務(wù)員年度考核工作個(gè)人總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-08-24 22:20本頁(yè)面
【正文】 密程序。人事調(diào)配一律列表上會(huì)，分層報(bào)批按章辦理 。任免職務(wù)堅(jiān)持逐一對(duì)照任職時(shí)間與職級(jí)，不打政策 “ 擦邊球 ”。 年度考核與獎(jiǎng)懲，對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，不擅自擴(kuò)大比例或網(wǎng)開(kāi)一面 。審核審批文稿一律按程序報(bào)簽，不夾 “ 私貨 ” ，不弄虛作假。 (二 )體檢醫(yī)生隨機(jī)抽簽。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專(zhuān)家?guī)?，采取現(xiàn)場(chǎng)電腦隨機(jī)抽簽的方式，產(chǎn)生當(dāng)天的承檢醫(yī)生，更進(jìn)一步體現(xiàn)了公平、公正。 (三 )理論調(diào)研收獲成果。撰寫(xiě)了調(diào)研文章《陽(yáng)光下的 “*”“ 選馬 ” 》，在巴中日?qǐng)?bào)等新聞媒體刊用。在為 “ 十二五 ” 人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī) 劃建言征文中，《完善公務(wù)員管理配套政策體系的思考》被《中國(guó)人事報(bào)》首篇刊載。業(yè)余文化生活健康向上，熱情謳歌時(shí)代變遷，個(gè)人在巴中日?qǐng)?bào)先后刊用 4 個(gè)專(zhuān)版稿件，年見(jiàn)報(bào)刊達(dá) 60 余篇。 XX 年工作雖有成效，但離標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以 “ 爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平 ” 為主題，奮發(fā)有為，開(kāi)拓創(chuàng)新，爭(zhēng)當(dāng) “ 扣球手 ” ，投好 “ 三分球 ” ，為推動(dòng)跨越發(fā)展做出新成績(jī)。
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