待崗員工復(fù)職申請書模板6篇-資料下載頁
2024-09-02 20:50本頁面
【正文】 日 待崗員工復(fù)職申請書【篇 6】 為規(guī)范員工離職后的復(fù)職行為，公司對曾在公司表現(xiàn)優(yōu)秀且非嚴(yán)重違反公司規(guī)定或品行等因素離崗的，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)可以考慮其重新回到企業(yè)工作，并按下列程序辦理。 一、員工復(fù)職程序 員工要求復(fù)職的，本人必須書面申請。由原工作單位對其離職前工作表現(xiàn)等進(jìn)行鑒定審核，對離職前工作表現(xiàn)較好的，原則同意復(fù)職的，要由接收單位主管、分管、公司逐級在申請書上簽署意見后，由人力資源處辦理入職手續(xù)。 二、員工復(fù)職條件 （一）離職人員符合下列條件的，同意復(fù)職： 離職前在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，工作表現(xiàn)突出的； 其離職原因一般為家庭、學(xué)業(yè)、入伍等個(gè)人原因的； 復(fù)職人員一般為企業(yè)需要的具備一定操作技能的； 復(fù)職人員身體健康且能勝任企業(yè)工作的。 （二）離職人員離職前出現(xiàn)下列情況的，禁止復(fù)職： 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的； 違反公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重的； 被追究刑事責(zé)任的； 離職前工作表現(xiàn)較差、業(yè)務(wù)技能一般、經(jīng)常出現(xiàn)行為的。 三、復(fù)職人員崗位安排 員工復(fù)職一般 安排回原部門工作。如特殊情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)可另行分配相應(yīng)工作。 四、復(fù)職人員待遇 復(fù)職人員入職后，要實(shí)行二個(gè)月的試用期，期間執(zhí)行同崗 80%的工資待遇。試用期間表現(xiàn)好的，由用人單位提出是否簽訂勞動(dòng)合同意見，同意的，到公司人力資源處辦理手續(xù)。 復(fù)職人員簽訂勞動(dòng)合同后，可參考在職時(shí)的薪酬水、業(yè)績表現(xiàn)并結(jié)合同崗員工待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 二 __X 年 X 月 __日
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