待崗員工復(fù)職申請(qǐng)書(shū)模板6篇-展示頁(yè)
2024-09-02 20:50本頁(yè)面
【正文】 提出是否簽訂勞動(dòng)合同意見(jiàn)，同意的，到公司人力資源處辦理手續(xù)。如特殊情況，經(jīng)公司 ____批準(zhǔn)可另行分配相應(yīng)工作。 （二）離職人員離職前出現(xiàn)下列情況的，禁止復(fù)職： 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的； 違反公司規(guī)章 ____，情節(jié)嚴(yán)重的； 被 ____追究刑事責(zé)任的； 離職前工作表現(xiàn)較差、業(yè)務(wù)技能一般、經(jīng)常出現(xiàn) ____行為的。由原工作單位對(duì)其離職前工作表現(xiàn)等進(jìn)行鑒定審核，對(duì)離職前工作表現(xiàn)較好的，原則同意復(fù)職的，要由接收單位主管、分管 ____、公司 ____逐級(jí)在申請(qǐng)書(shū)上簽署意見(jiàn)后，由人力資源處辦理入職手續(xù)。 待崗員工復(fù)職申請(qǐng)書(shū)【篇 1】 為規(guī)范員工離職后的復(fù)職行為，公司對(duì)曾在公司表現(xiàn)優(yōu)秀且非嚴(yán)重違反公司規(guī)定或品行 ____等因素離崗的，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)可以考慮其重新回到企業(yè)工作，并按下列程序辦理。待崗員工復(fù)職申請(qǐng)書(shū)模板 6 篇 我們認(rèn)真了解了貴公司的背景、業(yè)務(wù)和管理方式，并非常欣賞其所倡導(dǎo)的 “ 以人為本、追求卓越 ” 的價(jià)值觀。下面是小編為大家整理的待崗員工復(fù)職申請(qǐng)書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 一、員工復(fù)職程序 員工要求復(fù)職的，本人必須書(shū)面申請(qǐng)。 二、員工復(fù)職條件 （一）離職人員符合下列條件的，同意復(fù)職： 離職前在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，工作表現(xiàn)突出的； 其離職原因一般為家庭、學(xué)業(yè)、入伍等個(gè)人原因的； 復(fù)職人員一般為企業(yè)需要的具備一定操作技能的； 復(fù)職人員身體健康且能勝任企業(yè)工作的。 三、復(fù)職人員崗位安排 員工復(fù)職一般安排回原部門(mén)
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