【正文】 函授、自修教育學習，力爭在 2024 年底以前，使局內 50 歲以下干部全部取得本科以上學歷。與此同時，開展各類短期培訓，組織全體干部進行計算機培訓，使全體干部掌握基本的上機操作知識 。經(jīng)常舉辦 50 歲以下 干部普通話培訓，進一步提高干部語言表達水準 。舉辦業(yè)務知識講座，全面提高業(yè)務水平。六是加強思想政治工作，充分調動全體干部的積極性和創(chuàng)造性。把思想政治工作貫穿于 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 活動的始終，堅持以人為本，實施塑造形象育人工程，把培養(yǎng)一支 “ 學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質優(yōu) ” 的干部隊伍作為爭創(chuàng)活動的重要內容來抓。從思想教育入手，從調動人的積極因素方面引導，及時樹立爭創(chuàng)活動中涌現(xiàn)出來的先進典型。在局內開展 “ 學先進、比貢獻、創(chuàng)一流 ” 的競賽活動和 “ 先進科室 ” 評比活動，積極參與區(qū)直部門和上級業(yè)務主管部門的各種評比競賽活動，在局內真正形成 “ 比、學、趕、幫、超 ” 的良好氛圍，樹立人事干部奮發(fā)有為的新形象。 (二 )抓管理，樹形象。一是按照 “ 學習好、團結好、作風好、紀律好、政績好 ” 的要求，高標準建設局領導班子。二是堅持民主集中制，增強凝聚力。堅持集體領導下的分工負責制，充分發(fā)揮局領導班子每一個成員的積極性和創(chuàng)造性，不斷增強領導班子的團結。局領導班子成員要以新時期領導干部優(yōu)秀代表鄭培民同志為榜樣，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，牢記全心全意為人民服務的宗旨，不斷提高公仆意識和服務水平。三是繼續(xù)深入開展文明創(chuàng)建活動，不斷提高創(chuàng)建水平。按照全市人事系統(tǒng)文明創(chuàng)建 活動的統(tǒng)一部署和要求，以更高的目標開展文明創(chuàng)建活動。尤其是要在創(chuàng)特色、樹品牌上下功夫，要爭取 “20xx — 20xx年度市級最佳文明單位 ” 和 “20xx — 20xx 年度省級文明單位 ” 的創(chuàng)建目標順利實現(xiàn)。四是切實抓好黨風廉政建設。牢固樹立廉政意識，搞好警示教育，嚴格執(zhí)行各級關于廉潔自律的有關規(guī)定，認真落實黨風廉政建設責任制。堅持公開辦事制度，對社會關注、群眾關心的熱點工作充分利用媒體、網(wǎng)絡等有效手段向社會公開，自覺接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。主動接受社會監(jiān)督。五是強化內部管理約束機制，扎實推進機關思想作風建設。 進一步嚴肅干部人事紀律，堅決做到令行禁止，對違規(guī)人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須嚴肅處理，維護干部人事工作的權威性和嚴肅性。嚴格執(zhí)行 “ 收支兩條線 ” 管理，按政府采購要求購置辦公設施及用品。建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范行政行為，落實社會治安綜合治理目標責任制。要從大處著眼，小處著手，以制度管人，以制度管事，確保政令暢通，使局機關運作科學化、規(guī)范化、制度化。六是加大硬件投入，營造良好的服務環(huán)境。積極創(chuàng)造條件、量力而行，逐步改善辦公條件、辦公環(huán)境，增強服務功能。關心局內干部職工生活，盡力解決關系局內干部職工切身利益的實際問題，為干部 職工創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境。 (三 )抓創(chuàng)新，創(chuàng)佳績。一是以實施人才強區(qū)戰(zhàn)略總攬全局，全面完成各項人事人才工作任務。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作中心，按照全市人事工作會議的安排部署，結合我局實際，創(chuàng)造性地開展各項人事人才工作，確保年度內各項工作任務的全面完成。同時，要通過 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 活動，以高層次人才引進為龍頭，加快專業(yè)技術人員隊伍建設步伐 。進一步健全和完善公務員管理制度，提高公務員隊伍管理水平 。加強人事工作宏觀管理，更好地服務全區(qū)經(jīng)濟社會的全面發(fā)展和進步。二是與時俱進，加大人事人才工作創(chuàng)新力度。緊密 結合我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的要求，為全區(qū)產(chǎn)業(yè)結構調整，經(jīng)濟發(fā)展，提供人事人才服務。三是堅持服務群眾、服務基層，進一步提高服務水平。按照市區(qū)關于行風建設和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的要求，進一步公開、簡化辦事程序，優(yōu)化內部職能，提高工作效率。推行政務公開，采取各種有效形式公開辦事政策、公開辦事程序、公開辦事結果、公開收費標準，實行陽光操作。堅持信訪接待制度，傾聽群眾呼聲，努力為群眾辦實事、辦好事。堅持文明辦公，推行首問責任制、限時辦結制、責任追究制、服務承諾制、社會公示制，不斷提高服務質量。 三、組織保障 加強領導， 確保活動效果。將 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 活動作為一項長期的事關全局的戰(zhàn)略任務，納入重要議事日程。成立局 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 活動領導小組，由局長葉克田同志任組長，副局長羅科云、朱道順同志任副組長，各科室負責人為成員，領導小組下設辦公室，朱道順同志兼任辦公室主任，辦公室具體負責爭創(chuàng)活動的協(xié)調指導、督辦檢查、宣傳報道和日常工作。在整個創(chuàng)建活動中，局長葉克田同志為第一責任人，負責爭創(chuàng)活動的全面工作，定期對爭創(chuàng)活動的進展情況進行檢查督促，及時解決活動中遇到的困難和問題，確保爭創(chuàng)活動收到實效。 建立激勵機制，增強爭創(chuàng)動力。以 “ 工作 爭先、服務爭先、業(yè)績爭先 ” 為目標，以培養(yǎng) “ 學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質優(yōu) ” 干部隊伍為重點，建立激勵機制。廣泛開展各類業(yè)務技能競賽、政策法規(guī)知識競賽 。從建立健全崗位目標責任制入手，建立考勤、考核、獎勵等配套制度 。建立競爭機制，將干部的學習成果、工作業(yè)績納入年度考核、評先評優(yōu) 。在評先獎優(yōu)、干部選拔時，要看干部在爭創(chuàng)活動中的綜合表現(xiàn)，量才錄用、擇優(yōu)評先 。對于勤于學習、善于學習、作風扎實、工作勇于創(chuàng)新、業(yè)績突出的，要及時予以表彰和重用。 加強輿論引導，注重培養(yǎng)典型。加強對爭創(chuàng)活動的宣傳，引導全體干部適應時代發(fā)展要求 ，更新思想觀念，樹立終身學習的理念，勤于學習，善于學習，在學習楷模的基礎上，樹立本局的學習典范。 (本文素材來源于網(wǎng)絡，如有侵權，請聯(lián)系刪除。 )