正式員工勞動(dòng)合同協(xié)議書模板5篇-資料下載頁
2025-08-24 17:36本頁面
【正文】 。 第十條 非因乙方的原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資 。超過一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)，則甲方只支付生活費(fèi)。 第十一條 因不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)的，甲方不必支付任何費(fèi)用給乙方。 五、勞動(dòng)紀(jì)律 第十二條 甲方根據(jù)法律和國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)自身情況，依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須 自覺遵守。乙方必須服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。 第十三條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)全額賠償。 六、社會(huì)保險(xiǎn) 第十四條 根據(jù)乙方的申請，由乙方自行購買社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將社會(huì)保險(xiǎn)單位應(yīng)承擔(dān)部分以現(xiàn)金的形式和工資一起支付給乙方。 七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。 第十六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 第十七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管 理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止 第十九條 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的 39。內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第二十條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： 未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 規(guī)章制度違法，損害乙方利益的 。 因欺詐、脅迫致勞動(dòng)合同無效的 。 法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 嚴(yán)重違反用方規(guī)章制度的 。 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的 。 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 因欺詐、脅迫、乘人之危等手段致勞動(dòng)合同無效的 。 被依法追究刑事責(zé)任的 。 第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無 法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依第二十三條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 。 患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 法律、法規(guī)規(guī)章的其他情形。 第二十五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿的 。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的 。 乙方死亡或者被人民法院宣告 死亡或者宣告失蹤的 。 甲方被依法宣告破產(chǎn)的 。 甲方被吊銷年?duì)I業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)當(dāng)妥善移交工作及掌管的甲方物品，以此作為甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明及為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的條件。 第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)不辦理解除或終止合同證明，不辦理離職手續(xù)： 給甲方造成損失未承擔(dān)的 。 違約金未支付的 。 工作未交接的 。 掌管有甲方物品未交還的 。 負(fù)責(zé)的貨款未收回的。 其他可能給公司造成損失的行為。 甲方 (蓋章 )： ___________________ 簽章日期： ___________________ 乙方簽名： ___________________ 簽章日期： ___________________ 正式員工勞動(dòng)合同協(xié)議書模板
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