工資保密制度范文5篇-資料下載頁
2025-08-24 16:58本頁面
【正文】 是其本人的個人信息，做為公民他完全有權(quán)處分自己信息，故不存在用人單位為員工保護隱私權(quán)的問題。那用人單位處罰該員工的法律依據(jù)又從何來呢 ?另當前我國已進入信息時代，生活的環(huán)境越來越透明化。在這種環(huán)境下，讓員工對自己的工資 “ 沉默 ” ，也無多少現(xiàn)實意義。 [工資保密制度范文篇五 :薪金保密制度 ] 一、目的 : 規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密。 二、范圍 : 本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程 。 本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為 。 本辦法適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。 三、定義 : 薪資作業(yè)人員 :指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負責人及人事、財務(wù)人員。 四、權(quán)責 : 〈薪資保密管理辦法〉制定 —— 人事行政部 〈薪資保密管理辦法〉審批 —— 總 (副 )經(jīng)理 〈薪資保密管理辦法〉執(zhí)行 —— 全體職工 〈薪資保密管理辦法〉監(jiān)督 —— 總 (副 )經(jīng)理及財務(wù)部 五、具體內(nèi)容 : 薪資保密的整體要求 : 薪資操作過程的保密性 。 全體職工不打聽別人的薪資水平 。 全體職工不向別人透露自己的薪資水平 。 任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時匯報，相關(guān)部門處理及時有效。 確保薪資保密的總體步署 : 公司制定 薪資保密管理辦法 ，并由財務(wù)部監(jiān)控其實施情況 。 由人事行政部向全體職員宣導薪資保密制度，并實時監(jiān)控 。 人事行政部派專人用專柜、專匙保存薪資資料，確保薪資資料保存過程不泄密 。 加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。 為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定 : 薪資作業(yè)過程包含但不限于，新進職工定薪、職工調(diào)薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等 。 新進人員經(jīng)權(quán)限主管確定薪資后，須在第一時間將薪資資料交于人事行政部人事專員處 。 人事行政部人事專員接到新進人員薪資資料 后，將薪資資料保存于薪資資料專用柜 。 調(diào)薪資料 (包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪、周年調(diào)薪等 )經(jīng)核準后，應(yīng)由薪資核算員統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中 。 各部門負責人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時，須經(jīng)總 (副 )經(jīng)理核準，否則，人事專員有權(quán)不予受理 。 除總 (副 )經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料 。 財務(wù)人員在發(fā)放薪資時應(yīng)保證薪資保密。 為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定 : 各部門負責人在與新進人員確定薪資時，應(yīng)及時宣導薪資保密意識 。 新進人員后，由人事行政部在職前培訓中宣導薪資保密制度，必要時要與員工簽訂薪資保密協(xié)議 。 人事行政部應(yīng)對全體在職職工進行薪資保密制度的培訓工作 。 人事行政部會不定期到職工當中了解薪資保密情況 。 公司制定薪資泄密舉報制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況，并對有功人員給予獎勵。 為確保公司薪資保密制度得以實施，現(xiàn)作以下規(guī)定 : 凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予當事人記大過一次處理 。 薪資作業(yè)人員主動造成薪資資料泄密的 ，一經(jīng)查實，給予當事人即時開除處理，必要時可追加經(jīng)濟責任賠償 。 全體職工不得詢問其他職工的薪資情況，一經(jīng)查實，第一次給予當事人警告一次處理，第二次給予當事人記大過一次處理，第三次即開除出公司 。 全體職工任何時候都不得泄露自己的薪資資料，一經(jīng)查實，第一次給予當事人警告一次處理，第二次給予當事人記大過一次處理，第三次即開除出公司 。 職工主動散播自己的薪資資料造成惡劣影響的，一經(jīng)查實，給予當事人立即開除處分，并不給予任何經(jīng)濟補償 。 公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密 事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予檢舉人記小功一次 。凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經(jīng)查實，給予檢舉人嘉獎一次。 六。制定、變更與作廢 : 本辦法為公司薪資保密管理制度，由人事行政部編寫，經(jīng)總 (副 )經(jīng)理審批后公布實施，修改、廢止時亦同 。 本辦法自 x 年 x 月 x 日起實施。
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