【正文】 、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，確?？紲?zhǔn)考實(shí)。要嚴(yán)把代表委員質(zhì)量關(guān)，把代表委員工作作為換屆人事安排的重要組成部分，既要把好程序關(guān)，又要把好審查關(guān)。 切實(shí)加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督。換屆風(fēng)氣直接影響政治生態(tài) “ 綠水青山 ” 。必須把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把正風(fēng)肅紀(jì)牢牢抓在手上，狠剎歪風(fēng)邪氣。一是把責(zé)任 層層落實(shí)到位。從嚴(yán)落實(shí)黨委 (黨組 )主體責(zé)任和黨委 (黨組 )書(shū)記第一責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)各地組織委員、各單位分管領(lǐng)導(dǎo)直接責(zé)任，明確細(xì)化 “ 五類(lèi)責(zé)任主體 ” 責(zé)任清單，準(zhǔn)確定責(zé)、定期查責(zé)、及時(shí)督責(zé)、嚴(yán)格問(wèn)責(zé)，倒逼責(zé)任落實(shí)。二是把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的硬措施落實(shí)到位。中央和省委下發(fā)了 “ 一片一書(shū) ” ，提出了 “ 九個(gè)必須 ”“ 九個(gè)嚴(yán)禁、九個(gè)一律 ” 和 “ 四凡必 ”“ 四必談 ”“ 四必看 ”“ 四必訓(xùn) ” 的要求和措施，各地要不折不扣把這些硬措施落實(shí)好。前一段時(shí)間，省換屆辦電話抽查了全市部分領(lǐng)導(dǎo)干部，有的對(duì) “ 三個(gè)九 ” 的紀(jì)律要求還模棱兩可。大家不僅要記住，而且還要做 到。下一步我們要加大抽查力度，對(duì)落實(shí)不到位的要通報(bào)。三是把換屆風(fēng)氣巡察監(jiān)督落實(shí)到位。要突出換屆工作的重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，市委換屆風(fēng)氣巡察組將著力對(duì)責(zé)任落實(shí)、教育宣傳、監(jiān)督查處、制度執(zhí)行和 “ 四凡必 ” 等 5 方面情況展開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)督查、節(jié)點(diǎn)巡察、重點(diǎn)嚴(yán)查，實(shí)現(xiàn)巡察工作高密度、全覆蓋、精準(zhǔn)化，把有效監(jiān)督貫穿換屆始終。四是把嚴(yán)查快辦落實(shí)到位。要認(rèn)真落實(shí)《問(wèn)責(zé)條例》和全省《關(guān)于在換屆風(fēng)氣監(jiān)督中加大查處問(wèn)責(zé)力度的通知》要求，對(duì)違反換屆紀(jì)律問(wèn)題一律嚴(yán)查快辦、 “ 一案雙查 ” 、通報(bào)曝光，凡有舉報(bào)必須嚴(yán)查、凡有查核必須快辦、凡有問(wèn)題必須嚴(yán) 懲，對(duì)換屆風(fēng)氣不好、懲治違紀(jì)行為不力的地方，要嚴(yán)肅追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。黨的工作最堅(jiān)實(shí)的力量支撐在基層，最突出的矛盾問(wèn)題也在基層。要始終圍繞基層黨組織這個(gè) “ 基本作戰(zhàn)單元 ” ，突出政治功能和服務(wù)功能，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和廣大黨員的先鋒模范作用。一要堅(jiān)持三級(jí)聯(lián)動(dòng)，履行政治責(zé)任。各級(jí)黨組織要始終樹(shù)立 “ 抓好黨建是最大政績(jī) ” 的政治意識(shí)，切實(shí)履行好基層黨建工作主體責(zé)任和黨組織書(shū)記第一責(zé)任人責(zé)任。近期，中央出臺(tái)的《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》，最終目的就是以強(qiáng)力問(wèn)責(zé)倒逼責(zé)任落實(shí)。要加大對(duì)黨建責(zé)任落實(shí)情況的督查力度，開(kāi)展 “ 三級(jí)聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考 ” ，對(duì)責(zé)任 落實(shí)不力的要嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，抓出一批典型，確保管黨責(zé)任落實(shí)到位。二要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高服務(wù)能力。要始終把基層黨組織帶頭人這個(gè) “ 領(lǐng)頭羊 ” 牢牢抓在手上，全面推進(jìn)村主職干部專(zhuān)職化管理，強(qiáng)化村干部教育監(jiān)管，建強(qiáng)骨干隊(duì)伍，提高服務(wù)群眾能力。要從嚴(yán)抓好黨員教育引導(dǎo)工作，嚴(yán)把黨員日常教育、管理監(jiān)督、不合格黨員處置等關(guān)口。三要健全服務(wù)體系，提升整體功能。要切實(shí)建好用好黨員群眾服務(wù)中心，大力推進(jìn)服務(wù)體系全覆蓋，打通服務(wù)群眾 “ 最后一公里 ” 。胡玖明同志強(qiáng)調(diào)，我們?cè)诠ぷ髦幸l(fā)揚(yáng) “ 工匠精神 ” ，每一項(xiàng)工作不僅要打通 “ 最后一公里 ” ，而且還要打 通 “ 最后一厘米 ” ，確保工作抓實(shí)抓細(xì)落到實(shí)處。要牢固樹(shù)立大黨建觀念，完善和拓展基層黨組織設(shè)置形式，統(tǒng)籌推進(jìn)非公和社會(huì)組織等各領(lǐng)域基層黨建工作，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，強(qiáng)化基層組織運(yùn)轉(zhuǎn)投入保障，不斷提升基層黨組織整體功能。 加快推進(jìn)人才工作項(xiàng)目落實(shí)。一是健全完善經(jīng)常性的人才工作機(jī)制。堅(jiān)持人才工作聯(lián)席會(huì)議制、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位考評(píng)制，強(qiáng)化組織部門(mén)牽頭抓總職能，細(xì)化成員單位職責(zé)任務(wù)，充分發(fā)揮成員單位職能優(yōu)勢(shì)。目前，全市人才工作與仙桃的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平還不匹配，還存在短板，各地各部門(mén)要抓緊落實(shí)各項(xiàng)工 作要求，形成強(qiáng)大的人才工作合力。二是實(shí)施重大人才工程。圍繞仙桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展，強(qiáng)化人才工作對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率，重點(diǎn)實(shí)施 “ 企業(yè)家精英培育工程 ” ，舉辦食品醫(yī)藥生物產(chǎn)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，開(kāi)展名師名醫(yī)評(píng)選表彰等活動(dòng)，著力推進(jìn) “ 夢(mèng)想沔街 ” 建設(shè)，以高端人才引領(lǐng)推動(dòng)全市產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)。三是落實(shí)優(yōu)秀人才有關(guān)政策待遇。啟動(dòng)第三批人才公寓分配工作，組織優(yōu)秀人才體檢，發(fā)放人才工作特殊津貼，營(yíng)造良好的人才工作環(huán)境。 三、提振精神，爭(zhēng)創(chuàng)組織工作新業(yè)績(jī) 現(xiàn)在時(shí)間已經(jīng)過(guò)半，各項(xiàng)工作緊迫而繁重。全體組工干部要不忘初心、繼續(xù)前進(jìn)，始終堅(jiān)持 政治第一、擔(dān)當(dāng)為先，堅(jiān)持以新應(yīng)新、以變應(yīng)變，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、立行立改，提振精氣神，踐行 “ 安專(zhuān)迷 ” ，不斷爭(zhēng)創(chuàng)組織工作新業(yè)績(jī)。 熱愛(ài)工作。熱愛(ài)是做好任何事情的基礎(chǔ)。同樣一項(xiàng)工作，把它當(dāng)事業(yè)做就可以做到極致，僅僅當(dāng)作一份職業(yè)和飯碗只會(huì)流于一般。要以干事業(yè)的精神干好組織工作，而不僅僅是完成任務(wù)。一要珍惜崗位，保持定力?，F(xiàn)在，經(jīng)濟(jì)社會(huì)飛速發(fā)展，社會(huì)思潮、個(gè)人需求，也進(jìn)入了一個(gè)多樣化的時(shí)代，大家想法很多，但不管怎么變化，干好工作是一切的基礎(chǔ)。特別是組織人事干部，所從事的工作是黨委 (黨組 )的一項(xiàng)重要職能，承擔(dān)著為黨 和事業(yè)的發(fā)展選拔配備干部、管理干部、監(jiān)督干部的重要職責(zé)，是黨建工作、干部人事工作的實(shí)施者、執(zhí)行者、推動(dòng)者，崗位特殊，任務(wù)也很艱巨。在新的歷史條件下，我們都要有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、使命意識(shí)，保持高尚的精神追求，堅(jiān)守組工干部的價(jià)值取向，把自己的崗位職責(zé)履行好。二要沉心靜氣，增強(qiáng)崗位耐力。組織工作是做人的工作，規(guī)章制度多、工作任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)要求高，絕非一朝一夕就能做好，遇到困難就打退堂鼓、遇到挑戰(zhàn)就想撂挑子，這是沒(méi)有耐力的表現(xiàn)。一個(gè)干部的成長(zhǎng)，崗位耐力很重要。我聽(tīng)說(shuō)，有的組工干部在繁重的工作任務(wù)面前低下了頭， 叫苦叫累，甚至還埋怨組織工作、埋怨組織部門(mén)，有的還要求 “ 換崗 ” ，這樣很不好，既不利于干部的成長(zhǎng)，也不利于事業(yè)的連續(xù)。組工干部要發(fā)揚(yáng) “ 安、專(zhuān)、迷 ” 的精神，專(zhuān)注工作目標(biāo)，排除一切雜念，增強(qiáng)恒心和定力，在組織工作崗位上成就自己、成就事業(yè)。三要不斷學(xué)習(xí)，提升工作能力。能力是我們做好工作的底氣。全體組工干部要以新應(yīng)新、以變應(yīng)變，認(rèn)真鉆研組織工作業(yè)務(wù)，熟練掌握、運(yùn)用組織工作政策，對(duì)新出臺(tái)的文件、新召開(kāi)的會(huì)議精神要先學(xué)習(xí)、先掌握，避免政策不熟帶來(lái)工作走樣 。要熟悉本地本單位的基本情況，對(duì)組織工作情況了如指掌、如數(shù)家珍，對(duì)黨 員干部提出的問(wèn)題要對(duì)答如流、從容不迫，展現(xiàn)組工干部業(yè)務(wù)精的職業(yè)形象。 干出業(yè)績(jī)。選用干部要憑實(shí)績(jī)說(shuō)話，實(shí)績(jī)是最好的證明?，F(xiàn)在組織選干部，主要看實(shí)績(jī)，以 “ 事為中心 ” 開(kāi)展 360 度履職盡責(zé)考核，結(jié)合日常表現(xiàn)進(jìn)行畫(huà)像，干部做了哪些工作，組織比較清楚。組工干部作為選干部的干部，更應(yīng)該干出實(shí)績(jī)，用實(shí)績(jī)證明能力、體現(xiàn)價(jià)值。在工作中要正確處理好三種關(guān)系：一是繼承與創(chuàng)新。創(chuàng)新的前提是繼承，沒(méi)有繼承的創(chuàng)新就是玩花樣，沒(méi)有創(chuàng)新的繼承就是死腦筋。過(guò)去我們一些好的做法要繼承，好的經(jīng)驗(yàn)要形成總結(jié)，并以制度的形式固定下來(lái)。在繼承 好的做法、好的制度的同時(shí)，也要結(jié)合實(shí)際在政策法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行創(chuàng)新?，F(xiàn)在，組織工作面臨的老問(wèn)題、新情況還不少，大家要與時(shí)俱進(jìn)，善于運(yùn)用改革的方法，多出好點(diǎn)子，多想好辦法。二是成績(jī)與問(wèn)題。干工作要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，只有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改進(jìn)問(wèn)題，才能推動(dòng)工作。不能工作剛剛啟動(dòng)，連問(wèn)題都沒(méi)搞清楚，有了一點(diǎn)成績(jī)就急于匯報(bào)，這是不可取的。工作中，既要總結(jié)成績(jī)，又要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，特別是實(shí)行履職盡責(zé)考核后，年初計(jì)劃工作的時(shí)候，就要想到年終的總結(jié)，目標(biāo)是什么，要采取那些措施，都要想清楚、弄明白，不能到了年底總結(jié)工作時(shí)，沒(méi)有話可說(shuō)，沒(méi)有 幾件事，簡(jiǎn)單照抄往年的工作。工作中要邊總結(jié)成績(jī)邊發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，敢于直面問(wèn)題、正確分析問(wèn)題、堅(jiān)決解決問(wèn)題，這是一個(gè)自我完善的過(guò)程。解決問(wèn)題，一定要像擰螺絲刀一樣持續(xù)用力，有耐力有韌勁直至徹底解決。三是個(gè)人認(rèn)知與組織認(rèn)可。組織對(duì)每個(gè)干部都是公正的。少數(shù)干部給組織提要求，覺(jué)得自己可以干更重要的崗位，殊不知自己與組織和群眾的要求還有差距。一個(gè)干部最大的悲哀，就是自我認(rèn)知與組織認(rèn)知，隨著時(shí)間的推移，逐漸形成較大反差?，F(xiàn)在有的組織出于鼓勵(lì)干部，一般表?yè)P(yáng)的多、批評(píng)的少，鼓勵(lì)為主、批評(píng)為輔，這一點(diǎn)要逐步改進(jìn)。今后在干部履職盡責(zé) 考核中，干部有什么問(wèn)題，要直截了當(dāng)?shù)靥?，原汁原味地反饋，避免干部洋洋得意、自我陶醉，真心關(guān)愛(ài)幫助干部。每個(gè)人都要以問(wèn)題為導(dǎo)向，多想想自己的不足，多想想組織的培養(yǎng)，感恩組織，完善自己。真正優(yōu)秀的干部是能把冷板凳坐成熱板凳，能夠把弱勢(shì)部門(mén)干得漂漂亮亮的，這樣才體現(xiàn)出能力和水平。站在一個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的位置上取得的成績(jī)，那不是個(gè)人能力的體現(xiàn)，那是崗位職責(zé)所賦予的職能。所以，無(wú)論在哪個(gè)崗位，無(wú)論任務(wù)輕重，都要從自身找問(wèn)題，把工作做扎實(shí)，共同營(yíng)造 “ 個(gè)人埋頭干事、業(yè)績(jī)?nèi)罕姽J(rèn)、進(jìn)步組織關(guān)心 ” 的良好政治生態(tài)。 從嚴(yán)要求。 從嚴(yán)要求是組織部門(mén)的一貫作風(fēng)。對(duì)照要求，以更高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，我們?cè)诮M織系統(tǒng)自身建設(shè)上存在 “ 寬松軟 ” 的問(wèn)題，有的專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)方法欠缺，有的思維和視野不夠開(kāi)闊 。有的思想不解放，不能以新應(yīng)新、以變應(yīng)變 。有的工作在一片落實(shí)聲中不落實(shí) 。有的工作不細(xì)致、不嚴(yán)謹(jǐn)。組織部門(mén)作為管黨治黨的職能部門(mén)，必須從嚴(yán)從緊從硬加強(qiáng)管理。一是作風(fēng)要 “ 嚴(yán) ” 。要保持敢于吃苦、敢打硬仗的優(yōu)良作風(fēng)，潛心靜氣干事，不浮躁、不拖沓、不敷衍，對(duì)每項(xiàng)工作都要做到精益求精，眼盯高標(biāo)桿，手握高標(biāo)準(zhǔn)，不止于過(guò)得去，要追求過(guò)得硬。要加強(qiáng)工作的過(guò)程控制 、細(xì)節(jié)管理，健全完善工作運(yùn)行機(jī)制，讓每項(xiàng)工作都按制度規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)。二是落實(shí)要 “ 緊 ” 。要對(duì)照省組和市委要求，緊跟、調(diào)校、對(duì)表，做到思想之弦要緊繃，工作推進(jìn)要抓緊，檢查督辦要緊跟，就是要有高效落實(shí)的態(tài)度，對(duì)標(biāo)對(duì)表，倒排日程，一項(xiàng)一項(xiàng)督辦，一件一件銷(xiāo)號(hào)，確保完成年度目標(biāo)任務(wù)。三是自身要 “ 硬 ” 。要有硬的制度措施辦法，確保自身正、自身凈、自身硬，建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門(mén)和過(guò)硬隊(duì)伍。每名組工干部都要認(rèn)真對(duì)照黨章規(guī)定和問(wèn)責(zé)條例，對(duì)照廉潔自律準(zhǔn)則和紀(jì)律處分條例，自警自勵(lì)、修身正己。今年是換屆年，組工干部尤其 要帶頭執(zhí)行 “ 九個(gè)必須、九個(gè)嚴(yán)禁 ” 換屆紀(jì)律要求，對(duì)幫助別人牽線搭橋、跑風(fēng)漏氣、干擾換屆的一律從嚴(yán)從重處理，以實(shí)際行動(dòng)呵護(hù)和營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。 同志們，今年時(shí)間已經(jīng)過(guò)半，下半年工作任務(wù)繁重，責(zé)任重大，在座各位是全市組織人事工作最堅(jiān)實(shí)的依靠，全體組工干部要進(jìn)一步提振精神、擔(dān)當(dāng)作為，自加壓力、扎實(shí)工作，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成全年組織工作各項(xiàng)任務(wù)，向市委、向全市干部群眾交一份圓滿的答卷 ! 看過(guò)半年總結(jié)大會(huì)上的領(lǐng)導(dǎo)講話稿的人還看了：