有關(guān)安全環(huán)保責任書部門6篇-資料下載頁
2025-08-24 14:53本頁面
【正文】 故（包括臨時用工），實行一票否決制，并處罰元。 發(fā)生各類事故，若不及時上報或隱瞞不報，查出后根據(jù)情節(jié)處罰元，并對事故責任人視情節(jié)按照相關(guān)要求進行處罰。 安全環(huán)保責任書部門（篇 6） 為充分調(diào)動部門管理人員及員工的積極性，確保公司給部門年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，公司（以下簡稱甲方）授權(quán)給部門（以下簡稱乙方）負責該公司 的經(jīng)營目標管理。按照責、權(quán)、利對等的原則，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂每月經(jīng)營目標協(xié)議書，以明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)。本協(xié)議書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。 一、目的在完善公司以經(jīng)理負責制為主要內(nèi)容的經(jīng)營管理機制的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動部門經(jīng)營管理人員及員工的積極性，充分挖掘人力、資源潛力；建立對 的經(jīng)營目標責任考核體系，以加強公司對部門的有效促進；推動部門經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展，用科學的經(jīng)濟指標評價體系替代粗線條的考評；推動部門管理手段和經(jīng)營風格的轉(zhuǎn)變，增強公司部門管理層的責任意識和經(jīng)營管理能力及調(diào)動員工積極性。 二、 年月度考核期間： 年 月 日 年 月 日。 三、目標考核指標為： 萬元 /月完成。 四、甲方的權(quán)利和義務(wù)。 甲方必須保證乙方經(jīng)營現(xiàn)有的設(shè)施、設(shè)備、必要時的有限資金、后勤等支持和保障； 甲方必須按雙方商定的工資標準和方式按月發(fā)放； 甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理活動過程進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見； 甲方有權(quán)在乙方經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決能力時，修訂協(xié)議書有關(guān)條款或決定終止本責任書的執(zhí)行。 連續(xù)兩月未完成相關(guān)業(yè)績指標，甲方有權(quán)向乙方提出警告。 連續(xù)三月未完成相關(guān)業(yè)績指標，甲乙雙方可對協(xié)議書進行修訂。 甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營業(yè)績在次月十日前進行審計與考核并按相應條款執(zhí)行。 四、乙方的權(quán)利和義務(wù) 乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司制訂的各項管理規(guī)定。 乙方應在計劃年度內(nèi)完成公司下達主要經(jīng)營指標 ，銷售收入 萬元 。 乙方享有生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的指揮權(quán)； 乙方享有一般人員任用和辭退建議權(quán)及普通員工的任用和辭退決定權(quán)； 乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標設(shè)計，考評方式和分配方案決定權(quán)，但是方案必須提交公司核準后方可實施； 乙方應接受甲方對其工作能力和態(tài)度的考核，工作安全意識；工作認真程度；工作計劃性、安排的合理性和有效性；工作主動性、事業(yè)心；是否廉潔、誠信正直；對公司的戰(zhàn)略、決策的執(zhí)行程度； 乙方管理人員信全部員工實得工資跟考核結(jié)果掛鉤； 完成月計劃指標的超出額部份，甲方將按超 出部份的 10%作為對乙方所在的部門獎勵，反之未完成任務(wù)，按同比例扣回。具體獎金分配方案由乙方確定報公司審批。 每月根據(jù)目標考核指數(shù)遞增 5%。 五、其它本責任書相關(guān)內(nèi)容分別由公司負責解釋、修訂。 本責任書由公司法人和部門第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。 本協(xié)議書一式伍份，公司辦公室、人力資源辦公室、財務(wù)辦公室、部門負責人各持壹份。 備注：目標考核指數(shù)，不包括商品銷售。 公司法人簽字（蓋章）： 部門經(jīng)理簽字： 年 月 日
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