有關(guān)安全環(huán)保責(zé)任書部門6篇-文庫吧資料
2024-09-02 14:53本頁面
【正文】 府組織安全檢查中每發(fā)現(xiàn)一起違章現(xiàn)象，罰相關(guān)責(zé)任人 50 元。 輕傷負(fù)傷率超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，除按照考核規(guī)定處罰外，同時每超一起罰相關(guān)負(fù)責(zé)人 100 元。 發(fā)生一起死亡事故和爆炸、火災(zāi)、重大設(shè)備事 故，除按照考核規(guī)定處罰外，同時罰相關(guān)負(fù)責(zé)人 500元。對于未實現(xiàn)安全目標(biāo)的按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。 1嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)各項禁令，保證本單位所有人員不違章作業(yè)。 發(fā)生事故，應(yīng)立 即報告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照 “ 四不放過 ” 的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報或降低對責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。 組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，有記錄。在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。 在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng) “ 安全與銷售、質(zhì)量 ” 發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。 二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容： 對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須規(guī)范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。 每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。 五、有效時間： 20_年 1 月 1 日 —— 20_年 12 月 31 日止 授權(quán)方： _________公司（簡稱） 代表人（簽字）： 責(zé)任方： ________________________ 代表人（簽字）： ________________ 安全環(huán)保責(zé)任書部門（篇 4） 為了進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到 “ 責(zé)、權(quán)、利 ” 相結(jié)合，根據(jù)我公司 20__年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)： 一、目標(biāo)值： 全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。 四、相關(guān)規(guī)定 除國家、上級政策和不可抗力的自然災(zāi)害因素外，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守經(jīng)營目標(biāo)管理責(zé)任書的各項條例。 獎金，提成發(fā)放具體時間和比例：公司半年發(fā)放總提成的 50%給行政部，年底全額兌現(xiàn)。 部門不得以節(jié)約費用開支為由，損害員工的切身利益，如讓員工超負(fù)荷工作等。 公司為了解各部門的經(jīng)理與員工的工作情況及與其它部門的溝通協(xié)調(diào)情況，每季度對全體員工進(jìn)行績效考核，在考核中如分?jǐn)?shù)低于 80 分（不含 80 分）的員工，獎金部分將按比例下調(diào)。 行政部達(dá)到部門費用目標(biāo)后再下降的費用，按下降金額的 50%返還給部門，部門經(jīng)理提成不得高于返還總額的 20%。（分配方案必須交公司核定） 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力。 達(dá)到公司管理目標(biāo)和費用目標(biāo)后，享受公司崗位工資和各種福利。 行政部對公司規(guī)定范圍內(nèi)的目標(biāo)費 用有控制權(quán)和支配權(quán)。 完成公司臨時授權(quán)或安排的其它工作。負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系、接待（總公司、政府等）工作。 行政部在行使工作的過程中要遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，做好上傳下達(dá)，溝通和協(xié)調(diào)上下級、各部門和員工之間關(guān)系的具體工作。 2 萬元整。 一、經(jīng)營目標(biāo) 20_年行政部
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