【正文】 在群眾評議的基礎上，機關黨委采取黨支部自評、黨員群眾測評、機關黨委綜合評價相結合的方法，嚴格按標準進行了支部分類定級工作。機關黨委 32 個支部 (含 3 個學生支部 )分類定級的結果為：先進支部30 個、較好支部 2 個，先進占比為 %，沒有不合格支部。 (二 )認真做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結及先進表彰工作 在機關黨委組織下，機關各支部在 3 月份全面完成了本支部 創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總結及公示工作，并采取自下而上、上下結合的方式，通過民主推薦和認真評議以及校內公示，推薦評選了學校及機關黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進集體和先進個人。 國際合作與交流處支部、財務處支部榮獲 “ 四川大學創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進黨支部 ” 稱號，陳薇等 4 名同志榮獲 “ 四川大學創(chuàng)先爭優(yōu)活動優(yōu)秀共產黨員 ” 稱號，馮敏等 3 名同志榮獲 “ 四川大學創(chuàng)先爭優(yōu)活動優(yōu)秀工會工作者 ” 稱號，王暉等 6 名同志榮獲 “ 四川大學創(chuàng)先爭優(yōu)活動優(yōu)秀工會會員 ” 稱號，饒用虞等 7 名同志榮獲 “ 四川大學創(chuàng)先爭優(yōu)活動 ‘ 老有所為 ’ 突出貢獻優(yōu)秀個人 ” 稱號。同時，招生就業(yè)處支部 等 5 個黨支部榮獲 “ 四川大學機關黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進黨支部 ” 稱號，毛艷等 10 名同志榮獲 “ 四川大學機關黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動優(yōu)秀共產黨員 ” 稱號。機關黨委通過網頁、宣傳欄等對創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進集體和個人的事跡進行展示和廣泛宣傳，為各支部 “ 學先進、爭先進、趕先進 ” 創(chuàng)造了良好氛圍。 (三 )探索建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動長效機制 在創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得成效的基礎上，機關黨委進一步總結經驗，夯實基礎，努力探索建立創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。 持續(xù)深入開展 “ 為民服務創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷深化。按照《機關黨委關于在機關黨組織和黨員中深入 開展 “ 為民服務創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動的實施意見》的要求，進一步落實 “ 服務承諾制 ” 、“ 限時辦結制 ” 和 “ 首問負責制 ” ，普遍開展 “ 三亮 ” 、 “ 三比 ” 、 “ 三評 ” 活動，通過明確工作責任、堅持黨群共建、認真總結交流等措施，把 “ 為民服務創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動目標任務落到實處。 以增強黨性、提高素質為重點，健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。以創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化長效化為基層工作著力點，不斷創(chuàng)新機關黨委組織工作機制。各支部及時總結創(chuàng)先爭優(yōu)活動的好做法、好經驗，以制度的形式固定下來，使 “ 服務上水平，工作比貢獻 ” 機制真正常態(tài)化長效化。 堅持黨群 共建，不斷深化工會、共青團創(chuàng)先爭優(yōu)活動。堅持以 “ 黨建帶群建，群建服務黨建 ” 為主題，以鞏固和建設 “ 模范教職工之家 ” 、先進團組織，爭當 “ 先進工作者 ” 為主要內容，調動廣大機關職工共同參與、齊爭共創(chuàng)，合力推進機關創(chuàng)先爭優(yōu)活動。 二、以學習貫徹黨的精神為契機，加強機關黨建工作 (一 )進一步加強和改進機關思想政治工作 深入開展學習貫徹黨的精神系列活動。組織機關職工收看黨的開幕式和歷史文獻教育片《信仰》，邀請楊泉明書記和謝和平校長為機關職工作黨的精神宣講。各支部結合自身特點，通過邀請專家作專題輔導報告，組織相關主題講 座等形式，促進廣大黨員干部和機關工作人員不斷深化認識，把學習貫徹精神的活動引向深入。 認真抓好機關黨委中心組學習及教職工政治理論學習。機關黨委按照校黨委組織部、宣傳部組織生活和政治學習的安排，結合機關工作特點，利用機關黨委中心組學習和各支部的組織生活、政治學習，開展了胡錦濤在紀念中國共產主義青年團成立 90 周年大會上重要講話、同志在參觀《復興之路》展覽時的重要講話、教育部第二十次全國高等學校黨建會議精神等內容的學習教育。特別是利用中心組學習擴大會的形式，分別邀請了羅中樞書記作《教授治學與專家治?！穼ｎ}報告 、徐蘭書記作《做人與做事，勤政與廉政，自律與他律》專題報告，提高了機關管理人員的理論認識水平。 (二 )大力加強基層組織建設 為深入貫徹落實《中國共產黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例》，機關黨委切實按照《中共四川大學教職工黨支部工作實施辦法》的要求，進一步落實、完善了支部考核評價工作內容，不斷改進和提高支部組織生活質量，支部工作的科學化、規(guī)范化水平明顯提高。特別是結合創(chuàng)先爭優(yōu)支部分類定級工作，分析支部工作的不足并提出整改意見，強化體制機制建設，改進支部工作。通過建設學習型、服務型、創(chuàng)新型的黨組織，不斷提高機 關黨建科學化水平。 進一步加強黨員管理。在對機關黨員數據庫進行重新核對、完善的基礎上，全年新發(fā)展黨員 83 人，轉正黨員 87 人，培訓入黨積極分子 60 人，接轉組織關系 92 人，辦理政審 91 人次， ,對吳玉章學院學生黨員干部進行黨務工作培訓 2 次。完成了黨的及省十次黨代會代表候選人推薦提名共計 110 人的推薦和報送工作。 全年收繳黨費 元，返還各黨支部 元 。走訪慰問困難黨員、老黨員 13 人。 (三 )進一步加強黨風廉政建設 開展經常性的反腐倡廉教育。各支部采取聽取反腐倡廉報告、學習相關文件、觀看 反腐題材的影視作品、重點工作開展前的廉政提醒告誡等多種形式開展警示教育，特別是通過反腐倡廉教育宣傳月活動，不斷提高對高校反腐倡廉建設形勢和任務的認識。 落實黨風廉政建設責任制。各部門按照責任分工建立健全了系列規(guī)章制度，強調 “ 一崗雙責 ” ，將反腐倡廉與規(guī)范管理有機結合。所有部門負責人都簽署了黨風廉政建設責任書和廉政承諾書，許多部門還與科級干部和重點崗位工作人員簽署了廉政承諾書。 著力抓好涉及管理人、財、物的重點單位和關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險防控。各職能部門配合學校紀委制訂了學校反腐倡廉重點部位關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)管體系建設實施辦法，在工作中按程序行事、以制度管權，將管理風險和廉政風險一起防控。 三、進一步深化機關作風建設和機關文化建設 根據 2024 學校文化建設年 “ 抓五風 ” 、 “ 促四力 ” 的總體要求，機關黨委下大力氣抓好機關作風建設和文化建設。 制定并實施服務公約。為確立 “ 以人為本、優(yōu)質服務、勤政廉潔、務實高效 ” 的管理理念，機關黨委在深入調研、廣泛聽取意見的基礎上出臺了《四川大學機關服務公約》。 結合機關服務公約要求，機關各單位結合自身工作實際，制定了部門服務公約，并提交學校 “ 雙代會 ” 討論。服務公約要求部門職責、崗位責任、辦事指南、服務承諾、投訴途徑 “ 五公示 ” ，辦事條件、辦事時限、辦事程序 “ 三公開 ” ，對各部門履行服務公約情況，機關黨委進行了不定期檢查，進一步促進了機關工作陽光運行，強化了機關職工的服務意識。 進一步梳理、再造各部門工作流程。通過梳理職責制度，進一步規(guī)范和優(yōu)化了各部門的工作，尤其是重點部門、關鍵環(huán)節(jié)，增強了機關職工 “ 職責明晰、責任到人 ” 的責任意識和責任鏈意識。通過流程再造，實現在服 務上便民高效，管理上科學規(guī)范。 凝練機關各部門文化。按照學校文化建設年提升文化自覺自信的總體要求，機關黨委組織各部門召開了系列座談會，按照 “ 強服務、顧大局、高效率、創(chuàng)一流 ” 的要求，大力倡導和推動各部門文化理念的凝練。通過部門文化的凝練與完善，切實將部門文化體現在各自具體的工作實踐中，推動機關管理服務水平再上新臺階。 進一步完善考評監(jiān)督體系。根據四川大學關于機關作風建設考評初步方案，開展機關作風建設考評工作，向全校師生員工共發(fā)放機關作風建設考評表及調查問卷 909 份，回收 834 份，整理機關作風建設相關意 見建議反饋共計 238 條并送交各單位進行處理 。各單位結合 “ 三制一考核 ” ，建立具體量化的崗位績效考核辦法，培育機關職工的績效意識，推進機關工作。 四、指導機關部門工會、機關分團委開展群團工作，建設體現社會主義核心價值的機關文化 (一 )不斷推進民主政治建設，調動機關職工參政議政、參與民主管理的積極性 認真組織做好人大代表換屆選舉工作。在學校黨委和校工會的統一部署下，機關工會協助機關黨委，悉心籌備并組織武侯區(qū)第六屆人大代表選舉四川大學主會場的選舉工作。校機關共有選民 1842名，其中 1513名選民參加了 2024 年 2 月 27 日武侯區(qū)第六屆人大代表選舉， 37 名選民參加了雙流縣第十七屆人大代表選舉，莊嚴地行使了自己的政治權利。 進一步完善機關工代會相關制度。機關部門工會于 2024 年 4 月 20 日召開四川大學機關第三屆第二次工會會員代表大會，這次工代會主題為 “ 改進機關作風提高工作執(zhí)行力提升師生滿意度 ” 。會議聽取并審議了機關工會工作報告及財務報告，就《四川大學機關工作服務公約》 (征求意見稿 )、《四川大學管理崗位教職工考核辦法》 (討論稿 )進行了討論。通過定期召開機關工代會并完善工代會制度建設，搭建起機關職工對機關工作提出意見和建 議的平臺，充分調動機關職工參與民主管理、民主監(jiān)督的積極性，為促進學校、機關建設與發(fā)展發(fā)揮了積極的推動作用。 積極參加學校 “ 雙代會 ” ，認真履行代表職責。在學校召開 “ 雙代會 ” 期間，機關代表團的 42 名代表全程參加、圓滿完成大會議程，認真聽取審議了校長工作報告、財經工作報告和工會工作報告。認真履行代表職責，積極建言獻策，共提交了 12 份提案，為學校改革發(fā)展提供了許多建設性意見。為使代表提案得到切實落實，機關工會還協助、督促各單位回復和辦理提案中所涉及的問題。 (二 )開展豐富多彩的文體活動，打造積極向上的機關文化氛 圍，進一步增強機關的凝聚力 精心籌辦主題為 “ 金龍騰飛展宏圖，踏歌起舞賀新春 ” 的校機關 2024 年迎新春聯歡會。 23 個單位共 320 余名演員參加匯演，涌現了一批結合時代主題、結合機關工作特點的原創(chuàng)性節(jié)目，深受大家好評，豐富了機關文化。 組織開展機關管理人員培訓暨素質拓展活動。組織機關 30 名科級干部暑期赴香港中文大學學習，舉辦了機關管理人員培訓班， 45 人參加了第一期培訓。培訓還通過文體活動總結、趣味運動會、素質拓展活動等形式，增強了部門之間、同事之間的交流，增強了機關的凝聚力。 成立機關男子籃球隊，參加 學校男子籃球賽并獲第四名 。組隊參加學校教職工排舞比賽，榮獲第一名 。組隊參加學校教職工秋季運動會，奪得團體總分第二名，展現了機關人拼搏進取的精神風貌。同時，積極組織開展豐富多彩群眾性體育活動，如工間操、羽毛球等，緩解廣大教職工的工作壓力，豐富了機關教工的生活。 (三 )福利與幫扶工作 堅持不懈開展 “ 送溫暖 ” 活動。進一步建立健全困難教職工檔案， 2024 年春節(jié)前積極爭取并幫助 21 名機關困難教職工發(fā)放了困難幫扶金。中秋及國慶節(jié)前，為 9 名機關困難職工發(fā)放了慰問金。積極配合協助校工會解決好機關職工子女入學問題。 關注教職工福利，全年共為機關教職工發(fā)放節(jié)日慰問品 1600 余份。