【正文】 以下是整理的機關黨委工作總結，歡迎大家閱讀。 機關黨委工作總結一： 2024 年是不平凡的一年，機關黨建工作在市級機關工委和局黨組的領導下，以科學發(fā)展觀為指導，以提升干部隊伍 “ 三大能力 ” 為目標，圍繞全省司法行政系統(tǒng)黨建工作創(chuàng)新工程五大目標，積極探索和創(chuàng)新黨建工作新路子，努力把黨建優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，把黨建資源轉化為發(fā)展資源，把黨建成果轉化為發(fā)展成果，以加強思想政治建設為根本點，以服從服務于發(fā)展第一要務為著力點，以 “ 創(chuàng)建學習型機關、推進效能建設 ” 為切入點，以提升黨員隊伍先進性為落腳點，求真務實，狠抓落實，全面完成年初機關黨建工作會議提出的各項目標任務， 2024 年 11 月，被市級機 關工委評為創(chuàng)建學習型先進黨組織， 2024 年 3 月被市級機關工委表彰為 2024 的度先進黨組織。機關黨建工作又邁上一個新臺階。為爭當全省司法行政系統(tǒng)排頭兵和司法行政創(chuàng)新發(fā)展，提供強有力的組織保證?；仡櫼荒陙淼闹饕ぷ?，現(xiàn)總結如下： 一、強化理論武裝，扎實開展 “ 創(chuàng)建學習型機關、推進效能建設 ” 活動。 (一 )深入開展專題教育，打牢隊伍思想基礎。繼續(xù)深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，立足本職崗位履職盡責，狠抓社會管理創(chuàng)新，創(chuàng)先爭優(yōu)拼搶一流。深入開展政法干警核心價值觀和職業(yè)道德教育主題實踐活動，通過公務員職業(yè)道德教育授課、舉辦 “ 忠誠為 民公正廉潔 ” 演講比賽、 “ 道德講堂 ” 、組織 “” 思廉日活動，增強了政法干警的政治素養(yǎng)。今年省委組織部副部長莊同保來我市調研，對我局開展公務員職業(yè)道德活動給予了充分肯定。認真組織開展形勢任務教育，制定了《南通市司法行政系統(tǒng) 2024 年形勢任務教育“ 十百千 ” 工程實施意見》，進一步強化隊伍的思想理論武裝，扎實推進 “ 十佳學習品牌創(chuàng)建、百項專題調研、千場報告會 ” 活動的開展，進一步提升干警的思想理論素養(yǎng)。 (二 )搭建理論教育平臺，深化學習教育成果。在局機關開設 “ 青年論壇 ” ，由機關干部每月輪流 “ 一講 ” ，不僅帶頭引領而且 深化了政治理論的學習效果。設立 “ 道德講堂 ” ，每月一主題，充分發(fā)揮身邊先進人物的模范引領作用，使政法干警核心價值觀成為全體干警和法律服務人員的最終價值取向。開展 “ 日讀千字，年學一技 ” 讀書學習活動，進一步提高全體人員的素質。設立青年文化論壇和文化沙龍等網(wǎng)上文化交流平臺，讓更多的政法干警一起學習、探索、分享學習成果和經(jīng)驗。 (三 )深化基層組織建設，確保隊伍思想穩(wěn)定。改進黨建目標管理，結合司法局實際，將支部建立在五大中心上，提升了黨建管理效果。制定下發(fā)了《關于加強新形勢下律師隊伍黨的建設工作的意見》，為律師行業(yè)黨建 工作提供方向。為每位黨員過政治生日，提醒其牢記宗旨、踐行實驗、永葆本色、不辱使命。進行 “ 談心 ” 活動，將 “ 人防 ” 和 “ 心防 ” 有機結合，深入推進反腐倡廉教育，使黨風更加純潔、政風更加清廉。 (四 )“ 機關效能建設年 ” 活動扎實有效。今年機關各黨組織把 “ 機關效能建設年 ” 活動作為今年黨建工作的重點，進一步改進機關作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提高辦事效率，提高機關干部隊伍素質。根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，認真做好效能建設問卷調查，查找機關效能方面存在的突出問題，認真落實整改措施，建立健全長效管理機制。 二、開展多種活動，精心錘煉業(yè)務素養(yǎng)。 、崗位大練兵。依托掛牌于市委黨校的司法行政系統(tǒng)法律服務人員教育培訓基地，定期組織集中封閉式培訓。先后組織公證、律師、基層法律服務、司法所開展各類學習培訓 1600 人次。開展司法系統(tǒng)技能大比武和效能大考核，組織開展公證員技能比武、律師辯論賽等活動，有效促進了服務技能和效能的提高。 。深入開展 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 和 “ 群眾滿意的窗口服務單位 ” 爭創(chuàng)活動，通過各項爭創(chuàng)活動，使工作服務水平進一步提高、黨的基層組織戰(zhàn)斗力進一步加強、黨員先進性進一步發(fā)揮。在全系統(tǒng)內開展十大 “ 服務之星 ” 和 “ 江海普法名嘴 ” 評選。我們發(fā)掘了一大批愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、業(yè)務精良的律師、公證員、司法鑒定員、調解員和司法所干警，樹立了南通司法行政人的行業(yè)標桿，對推進司法行政隊伍中提素質的提高起到了積極的促進和引領作用。 。結合 “ 三解三促 ” 和大接訪活動，創(chuàng)新性地開展 “ 百點大征詢、百點大接訪 ” 活動。局班子成員按照 “80% 的人力抓創(chuàng)新， 60%的精力在基層、每年下基層不少于 60 天 ” 的要求，分組帶隊下基層調研走訪，為基層、為經(jīng)濟建設提供法律保障。局長張武林同志通過深入調研整理的民情日記分別在《人民 日報》、《江蘇法制報》上刊載。組建法律顧問團，為政府決策、重大項目引進、沿江沿海開發(fā)提供全方位的法律服務。設立社區(qū) “ 律師工作室 ” ，定點開展法律咨詢和法制宣傳，把社區(qū)建設和管理引入規(guī)范化、法制化軌道。開展 “ 律企聯(lián)姻 ” 活動，為企業(yè)技術創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新提供堅實法律保障。開展 “ 公證惠民宣傳月 ” 活動，通過各種便民服務，擴大了公證工作的社會影響力，樹立了公證行業(yè)的良好形象。 三、狠抓 “ 一評五制 ” ，促進機關作風建設， 今年我局在全系統(tǒng)開展以 “ 萬人評議、首問負責制、服務承諾制、效能公示制、干部交流輪崗制、失責追究制 ”( 簡稱 “ 一評五制 ”) 為主要內容的隊伍作風建設活動，并將 “ 一評五制 ” 工作作為隊伍建設的新抓手，列入了社會管理創(chuàng)新項目之首，確保 “ 一評五制 ” 的有序推進。 一是實行四方聯(lián)動。在條線上實現(xiàn)與市、縣、鄉(xiāng)三級相聯(lián)動，在行業(yè)上實現(xiàn)與法律服務機構相聯(lián)動，在操作上實現(xiàn)與職能工作相聯(lián)動，在機關內實現(xiàn)與黨政和個人相聯(lián)動。 二是完善各項制度。編印《南通市司法行政系統(tǒng) “ 一評五制 ” 學習手冊》、《南通市司法行政系統(tǒng)作風建設制度匯編》，出臺了各行業(yè)的《首問負責制》和《服務承諾制度》，使 “ 一評五制 ” 工作更深入具體，為提高司法行政工作作風提 供制度保障。 三是開展交流輪崗。今年上半年，局機關在 “ 雙向選擇競崗 ” 的基礎上，拿出 7 個正 (副 )科級領導崗位，通過適崗評價、使命推薦、述職面試三個環(huán)節(jié)開展競爭上崗。通過輪崗交流，共有 21 名同志被調整和轉任，走上了新的工作崗位。此次競崗活動打破了 “ 論資排輩 ” 的現(xiàn)象，選出了一批優(yōu)秀人才，樹立了積極向上用人導向，為司法行政工作可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的人才保證。 四是創(chuàng)新考評機制。堅持以考核促進管理的原則，建立復合評價體系，實行全員一崗一系數(shù)，一月一考核、一月一評量、一人一績效的考核評價體系。依據(jù)各崗位職責，確定 、 、 系數(shù)。每月開展星級評崗，在設置崗位能級系數(shù)的基礎上，我局再從每個人績效工資 (工作津貼 )中拿出 500 元作為月度績效考核津貼基數(shù)，根據(jù)個人月度考核等次，按一定比例相應增減。該考核方式實現(xiàn)了 “ 浮動式 ” 薪酬和 “ 一崗一系數(shù) ” ，切實做到平時考核與年度考核相結合，形成了一套 “ 薪酬有依據(jù)、職責有分工、考核有標準、獎懲憑實績 ” 的特色績效管理體制。 五是創(chuàng)新問責渠道。一是擴大機關黨委委員問責制度。開展黨委委員述職問責機制，對問責范圍擴大到支部書記和中層干部。年終測評達不到 50%的黨委委員將自動卸任。二是建立了 司法行政系統(tǒng)效能督查機制。在系統(tǒng)內組建了督查督察隊，定期和不定期地對系統(tǒng)內開展效能督查督察工作，并公開督查督察結果。三是建立了立項推進問責機制。根據(jù)職能，將全局各項工作制定為 10 個大項 58 個子項，立項推進，對未能按時按質完成目標任務的，要說明理由，進行問責查究。 四、創(chuàng)新工作思路，探索黨建創(chuàng)新新路 一是創(chuàng)新建立了 “ 四課教育 ” 學習品牌。 “ 四課教育 ” 即黨建理論灌輸課、時事政策輔導課、司法行政業(yè)務強化課、廉潔自律警示課，采用 “ 領導輪流誦讀理論 —— 干警輪流選背一段話 —— 開展茶話會交流感想 —— 定期組織考試 ” 的學習模式 ，并將干警學習簽到情況、調研情況、考試結果等納入到績效考核體系中，激發(fā)學習熱情，實現(xiàn)教育的經(jīng)常性、常態(tài)化。 二是創(chuàng)新建立了 “ 普法郵路通萬家 ” 普法品牌。借助郵政投遞網(wǎng)絡，將法制宣傳資料傳送到千家萬戶。市局積極整合機關普法資源，搭建了以《南通崇法報》為主要形式的綜合普法平臺，實現(xiàn)了聯(lián)動普法 。同時，“ 普法郵路通萬家 ” 包含了傳播法律知識和法律需求兩方面內容，郵報設置統(tǒng)一格式的郵件回執(zhí)，收集群眾法律需求及建議，實現(xiàn)了互動普法。 三是創(chuàng)新建立了機關 “ 六疾 ” 、 “ 三快 ” 作風品牌。在機關推行 “ 疾浮如仇 ” 、 “ 疾慢如仇 ” 、 “ 疾滿 如仇 ” 、 “ 疾蠻如仇 ” 、 “ 疾惡如仇 ” 、 “ 疾庸如仇 ” 的 “ 六疾 ” 工作作風，努力造就一支政治信念堅定、服務水平一流、人民群眾滿意的司法行政隊伍。進一步豐富和拓展效能建設內涵，強化 “ 工作節(jié)奏加快、責任傳遞加快、任務完成加快 ” 的基本要求，實現(xiàn)工作提速、績效提升、成果提質。 四是創(chuàng)新建立了為民服務 “ 雙百 ” 品牌。在全系統(tǒng)組織黨員干部開展了以 “ 百點大征詢、百點大接訪 ”為內容的 “ 三解三促 ” 和大接訪活動，組織全市司法行政機關干部在全市設立了 106 個接待咨詢點。每季至少開展一次活動，化解一批矛盾糾紛，開展系列法制宣傳，實地調研撰寫 破難題、解困惑文章，確?；顒由钊腴_展，真正做到 “ 了解民情民意、解除發(fā)展難題、化解社會矛盾 ,促進干群關系融洽、促進基層發(fā)展穩(wěn)定、促進機關作風轉變 ” 。 五是創(chuàng)新建立了新社會組織黨建品牌。南通律師協(xié)黨委繼去年被中共中央表彰為 “ 全國先進基層黨組織 ” 以來，創(chuàng)新工作機制，以黨建促進律師事業(yè)的發(fā)展，組織黨員律師積極開展 “ 四進四推 ” 專項法律服務活動，創(chuàng)新性地開展 “ 綠、紅、金、銀、橙 ” 五色法律服務，給力地方經(jīng)濟發(fā)展，得到了市委、市政府的充分肯定。市委副書記陳斌批示： “ 五色 ” 法律服務很有特色。實踐表明，法律服務在經(jīng)濟社會發(fā)展中具有重要的保障作用，望不斷總結，不斷發(fā)展。 五、創(chuàng)新考核監(jiān)督，狠抓黨風廉政建設。 。落實首辦責任制和領導接訪、下訪、巡訪等制度，對法律援助、社區(qū)矯正、公證工作、律師工作開展專項監(jiān)督檢查，對基層司法所、法律服務所、律師事務所、大調解中心和公證機構定期開展明查暗訪，并以 “ 回馬槍 ” 的形式進行隨機復查，確保行政執(zhí)法廉潔規(guī)范高效。 。與人大代表、政協(xié)委員建立經(jīng)常性工作聯(lián)系制度，通過設立意見箱、開通熱線電話、開辟網(wǎng)上征詢專欄、走訪基層群眾、向社會各界人士發(fā)放征求意見函等形式多渠道吸收意見建議。繼續(xù)開展 “ 司法行政啄木鳥獎 ” 和 “ 司法行政金點子獎 ” ，接受社會評議。進一步聽取市特邀監(jiān)察員、人大代表、政協(xié)委員和行風監(jiān)督員的意見和建議，較好地促進了黨組決策議事，為我們進一步改進工作方法和工作作風提供重要的依據(jù)。 。根據(jù)省、市黨風廉政建設工作會議精神，